2001中考奖罚制度
2000年中考奖惩制度
为了提高我校毕业学科学业水平，提高我校中考优秀率、全科合格率、平均分及巩固率，充分调动我校教师的教学积极性，本着奖优罚劣的原则, 特制定中考奖惩制度。
一、参评人数：
1. 各科总评分参评人数视教育局评分办法而定，与其保持一致。
2. 初三学年初报案人数为巩固率基数。
3. 各班基数：
4. 年巩固率=参考人数/各班基数×100%。
二、奖：
1. 重点高中输才奖：各班输才指标为6个。6个以内（含6个）每个300元；超过6个的每个800元。（音体美特长生重点高中录取后认定为输才指标，不计奖金；分配方案为：班主任占10%，体育教师占5%，其余85%由九年级中考科目的任课教师平均分配。)
2. 人均成绩奖：
计分科目达当年全区平均分（总评）每科奖励500元，每增加0.1分奖2元。
3. 音体美输才奖：音体美特长生特长上线后，每生奖辅导教师300元；音体美特长生录取后，每生奖1000元，班主任和相应音体美任课教师以3：7的比例分享（三年一期相关音体美任课教师首先向学校申报）。
4. 巩固率奖：初三年巩固率达100%奖励该班主任150元，98%奖120元。
5. 合格率奖：初三全科合格率达全区平均水平，奖励1000元到班。每上升1%，增加奖励50元（奖励到班，分配方案为：班主任占10%，初三七科科任教师分配余下的90%）。初二地理、生物合格率达全区平均水平，奖励1000元，每上升1%，增加奖励20元（奖励到班，分配方案为：班主任占20%，初二地生教师分配余下的80%）。
6. 班级综合排名奖：班级综合排名处于全区所有班级前30名 , 奖给班主任500元。
三、罚：
1. 班级综合排名“拖后腿”:
班级综合排名处于全区所有班级后30名 , 罚班主任50元。
2、优秀率“拖后腿”:
A 、如果某班无一人上重点高中则罚该班400元，该班班主任罚10％，90%
由其余任课教师平均分担。
B、上重点高中线的学生中某打等科目未达Ａ等，则该科教师只能半折享受该生重点高中输才奖。
C 、上重点高中线的学生中某打分科目成绩未进年级前20%，则该科教师只能半折享受该生重点高中输才奖。
D 、由于某科“拖后腿”而导致某生未进重点高中罚该科任课教师70元，由该班其余各科任课教师均分。（某科“拖后腿”的判定准则：以本校升入重点高中的学生中该科最低分替换某生该科成绩，若该生能达重点高中正取线，则视为该科“拖后腿”。）
3、平均分“拖后腿”：中考成绩低于全区平均分（总评）10分(含10分) 起罚10元，每低0.1分罚0.1元；受罚科目的教师不享受本制度规定的任何奖金。
4、巩固率“拖后腿”： 巩固率低于95%罚班主任50元，且每下降一个百分点罚5元。因科任教师导致学生流失，由科任教师承担。
5、合格率“拖后腿”： 初三一次性合格率低于全区平均水平5个百分点起罚，每低1个百分点，罚20元。班主任罚10%，相关教师罚90%。初二地理生物合格率低于全区平均水平5个百分点起罚，每低1个百分点，罚5元（某科或某几科“拖后腿”的判定准则：首先确定各班一次性合格率必须达到的人数，即各班基数乘以全区一次性合格率（四舍五入取整）。该名次以内的所有学生，凡是没有及格的科目（按比例确定及格），则视为该科或几科“拖后腿”）。
四、中考所获奖金不为正数（为零或负数）者或单科总评名列全区后6名者当年评岗评先一票否决。
五、本制度中，教几个班的任课教师，享受奖金额最高的班级奖金。
六、学校总评进入全区前十名奖励全额发放，11-14名打九折，15-17名打八折，17名以后打六折。
七、学校总评进入全市优秀学校和全区前十名，全校教师人均奖励500元。
八、本制度由校长办公会负责解释，不尽之处另行规定。
九、本制度从2001届学业考试起执行。