教职工福利待遇制度
09-27
教职工福利待遇制度
教职工体检制度
1.为了解教职工身体健康情况，学校每两年为教职工体检一次。（包括：心、肝脾、胃、肾、心电、B超、肝功能、妇科等）
2.通过体检了解教职工身体状况及各年龄段的疾病情况。
3.从不同年龄段，统计分析教职工各种疾病情况。
4.通过体检学校及时掌握教职工身体健康状况，如发现问题与教职工本人联系，建议患病教职工及时治疗及治疗方案，必要时学校提供休息治疗。
5.通过教职工体检，学校掌握和了解教职工身体健康情况，对不适合上课上岗、有困难的教职工学校采取措施，给予合理工作安排。
中学慰问制度
为了密切校群关系，构建和谐校园，倾听群众疾苦，关心群众生活，解决群众困难，全心全意为群众服务，特制定本制度。
一、退休教师慰问
1.凡办理退休手续且领取退休证的老教师均能享受学校慰问。
2.学校每年重阳节组织退休教师活动一次(活动经费100元/人)。
3.每年年底，学校行政、工会上门慰问长期生病在家的退休教师，并送上100元左右的慰问品。
二、喜事慰问
教师结婚，享受一周婚假，由工会组织教师自愿参加祝贺。
三、丧事慰问
凡丧事，教师必须第一时间向校长或书记报告，由校长或书记通知工会。
1、教师父母或配偶父母及直接亲属去逝，教师享受200元慰问金或慰问品，学校上门慰问。
2、享受丧假规定:
江夏区内：三天、武汉市内内：四天、武汉市外外：五天。（特殊情况另作决定）
四、住院慰问
住院一周以上(含一周)，教师享受200元慰问品。学校领导、工会委员上门慰问。
五、困难慰问
凡因天灾人祸造成贫困的教师向上级工会申报，申请特困补助。慰问金由上级部门下发。
六、其它慰问
学校据实研究决定。