浅谈新形势下企业党建工作新要求

　　【摘要】

　　在新形势下，特别是作为国民经济命脉的国有煤炭企业的党建工作，面向市场，转型跨越，调整经济结构，转换经营机制，加强科技导航，提高经济效益，都迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用。

　　【关键词】

　　形势 企业 党建 要求

　　党的十八大报告鲜明指出“创新基层党建工作，夯实党的执政基础”，并把这一重大课题的思考与探索推向了新境界。这是对党的建设理论的重大创新，更是时下全面推进党的建设的行动指南。党的根基在基层，活力在基层。要夯实党的执政基础，必须在创新中发展，在创新中完善，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。这是对基层党建工作提出了新的更高要求。也是党建和思想政治工作实现“与时俱进”和“创新发展”必须遵循的重要指导方针。

　　在新形势下，特别是作为国民经济命脉的国有煤炭企业的党建工作，面向市场，转型跨越，调整经济结构，转换经营机制，加强科技导航，提高经济效益，都迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用。在科学发展观为经济社会定调指针，为党和人民明确行动纲领背景下，更加具体化的党建工作新要求，将更加遵循国有企业党建客观规律，进一步激发企业发展活力和竞争实力，促进企业党建和企业改革发展共同进步、统筹兼顾，协调发展。笔者认为具体有四个方面：

　　一、把握企业发展要求，坚持实事求是思想路线

　　实事求是，是党的思想路线的本质特征，是党的生命线和活力所在。实事求是是一种科学精神、一种政治品格、一种优良作风。遵循一切从实际出发的科学理念也是企业发展根本所在。从实际出发就要了解客观实际，就必须深入群众、深入实践进行调查研究，把客观存在的事实搞清楚，把事物的内部和外部联系弄明白，从中找出能够解决问题、符合群众要求的办法来。因此调查研究是谋事之基、成事之道。我们应在组织系统将调研工作重视起来，形成常态化和习惯化，努力构建完善的调研机制，通过调研出思路，出对策，出成果；通过调研开拓视野，掌握脉搏，形成科学的认识。对于有创新的调研成果，敢于放在实践中试验，并注意总结、改进和完善；对一些成熟的经验，将其提升为加强党的建设的办法、意见和规定，指导基层工作，提高整体工作水平。成为企业发展立足之本，解决之道，竞争之源。

　　二、激发基层组织活力，恒久不断营造先进氛围

　　无论是先进性、纯洁性还是创先争优活动，这一过程都在强调引导党员增强党性、提升境界和纯洁思想，需要不断增强紧迫感和責任感；需要不断增强自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高能力。需要时刻牢记共产党员“八权八责”。从而凝聚力量，扩大影响，发挥支部战斗堡垒作用，使党组织在方方面面能够有典型可树，各个领域有先进可推。并可以在这一过程中培养、打造、依托一支精干、高效、协调的基层党建工作团队。把党员培养的要求和人才培养的标准相结合，大力实施“党员人才工程”——以人才的标准培养党员，提高党员的经营管理和专业技术水平；以党员的要求培养优秀人才，增强人才的责任感、忠诚度和奉献精神，带动起人才培养和良好激励机制的形成。为基层的各项工作开展注入鲜活动力，努力使每名员工在浓厚的争先氛围中都有意向成为公司发展的主力军一员。

　　三、锻造坚强核心能量，正风严纪负起惠民重任

　　中央组织部在召开创先争优交流座谈会指出：国有企业要把作风建设摆在更加突出的位置，引导党员干部特别是领导干部切实加强理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养和作风修养，加强主观世界改造，牢固树立和大力弘扬党的优良作风，努力解决党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题。如何做好一个“自身硬打铁汉”？怎么理解“党要管党、从严治党”？怎样去看待人民群众赋予重于山的责任？把这些问题，融入贯穿到新时期党建工作主攻方向中，不断提高党性，正视责任、联系群众、正风严纪，始终坚持求真务实，行端品正、心怀群众、甘于奉献的党员干部道德情操和行为意识，不断提升服务基层的水平，使党群、干群之间更融洽、和谐，更好的赢得群众的信赖与支持。从企业角度出发，就要坚持把服务群众作为基层党建各项工作的出发点和落脚点，提升广大员工群众对基层党组织的归属感和信赖度。从而更为融洽地团结广大干群力量，提升整体干事创业的凝聚力和影响力，推动企业加快发展步伐，最终实现共建共享，和谐幸福的发展愿景。

　　四、全力以赴创新发展，不断提升党建科学化水平

　　没有创新，就没有突破，就没有发展。抓住重点，就是抓住了主要矛盾。党建工作既成为了企业发展的“主心骨”，其工作活力主要来源于创新。党的十八大精神为我们做了指引，党建工作成效靠创新支撑。而这种创新就是要在继承中发展，不墨守成规，需要结合各项工作实际，在工作思路上、工作内容上、工作方法上、活动载体、建章建制上不断创新。具体到从创建学习型党组织、设计活动载体、推进基层党建工作区域化到扩大基层党内民主、提升班组管理文化等方面进行主动的探索和创新，寻求工作的突破口，找准工作的主攻点，大胆实践，创造性地开展工作，及时总结好做法、好经验，形成一套鼓励创新、指导实践、营造舆论的制度和机制体系，推进党建科学化水平的持续提升，从长远发展上为企业发展汇聚持久又强劲的竞争力。