国有煤炭企业党建工作的绩效考核问题研究
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国有煤炭企业党建工作的绩效考核问题研究 作者：张露雨
来源：《商情》2013年第38期
【摘要】新时期国有煤炭企业的党建工作在取得了成就的同时仍然存在不少问题，企业党建工作对于国有煤炭企业发展具有重要的意义，应该从明确考核的任务、建立评价标准以及明确考核责任等方面着手改善。
【关键词】煤炭企业 党建 绩效
煤炭企业在我国的经济发展中充当了基础能源供给者的重要角色，其在国民经济发展中的作用不可忽视。其中，国有煤炭企业无论是规模还是影响力上，都是煤炭行业中的重要领导者。为了发挥国有煤炭企业在经济发展中的重要作用，企业的党建工作显得尤其重要。近年来，国有煤炭企业的党建工作取得了诸多成就，但是在工作目标、工作机制上仍然存在部分未完全解决的问题。为了更好地发挥党建工作在国有煤炭企业发展的重要作用，科学有效的党建工作绩效考核是一条必经的路径。
一、国有煤炭企业党建工作的现状
成就。在党的路线、方针和政策的指引下，国有煤炭企业的各级党组织积极地进行自身组织和工作内容的完善，研究新时期完善党建工作的方法和对策，努力探索了适合煤炭行业特殊性的党建工作思路，从而在多个层面上助推了国有煤炭企业的改革工作。具体来看，第一，确定了党建工作的指导思想。新时期国有煤炭企业党建工作的基本指导思想，就是在国家宏观政策和煤炭产业政策的指引下，通过党建工作的创新，敦促煤炭企业摆脱粗放式发展模式，帮助煤炭企业增强其市场竞争力。第二，党建工作在煤炭企业发展改革中的作用不断增强。在新时期，煤炭企业处于外部宏观经济和产业结构不断变化的背景中。作为自负盈亏的独立经营主体，煤炭企业面临着各类市场与政策风险。在上述过程中，党组织发挥了其特殊作用，在不干预煤炭企业经营团队的决策行动的前提下，发挥了重要的党组织监督保证作用，确保煤炭企业的发展方向同国家政策吻合。
问题。尽管新时期的国有煤炭企业党建工作取得了上述成就，然而在这个过程中仍然存在不少问题。具体看，第一，部分煤炭企业的党建工作并没有完全发挥其对煤炭企业发展的监督指导作用，党建工作常流于形式。第二，部分煤炭企业的党组织的具体工作机制还不明确，从而难以发挥党组织的核心作用。第三，部分煤炭企业党组织的工作方式单一，难以开展有效的组织工作创新，难以有效应对新时期复杂外部环境对党建工作的具体要求。
不难发现，新时期的国有煤炭企业党建工作发展既取得了不少成就，也面临着明显的问题。如何科学地评价国有煤炭企业的党建工作绩效显得尤为重要，可以为党建工作方法改进和质量提升提供参考和标准。