2013年[组织行为学]课程论文题目
2013年《组织行为学》课程论文
题目1、
评述“经济人”假设的内容及其应用价值。
写作提示:
1.经济人的概念;
2.经济人假设的内容;
3.经济人假设的局限性。
参考文献:
[1]张德.组织行为学[M].北京:高等教育出版社,2001
[2]朱启臻.组织行为学[M].北京:知识产权出版社,2007
[3]顾琴轩.组织行为学[M].上海:上海人民出版社,2007
题目2、
论解决部门冲突的策略。
写作提示:
1.组织冲突的含义;
2.组织冲突的价值;
3.组织冲突的化解方法。
参考文献:
[1]朱启臻.组织行为学[M]. 北京:知识产权出版社,2007
[2]顾琴轩.组织行为学[M].上海:上海人民出版社,2007
[3]里基·W.格里芬.组织行为学[M].刘伟译.北京:中国市场出版社,2008
题目3、
××单位领导者影响力构成调查。
写作提示:选择你认为有良好影响力的单位领导者为研究对象,通过调查周围人的反应,评价该领导者影响力的构成。注意明确影响力概念、影响力的构成,联系具体实际谈谈领导者影响力的获得途径与方法。
参考文献:
[1]朱启臻.组织行为学[M].北京:知识产权出版社,2007
[2]龚敏.组织行为学[M].上海:上海财经大学出版社,2002
[3]安应民.管理心理学新编[M].北京:中共中央党校出版社,2002
题目4、
结合自己的工作实际,论述目标理论的应用原则。
写作提示:
1.目标的概念和意义;
2.目标理论的内容;
3.设置目标的原则。
参考文献:
[1]朱启臻.组织行为学[M].北京:知识产权出版社,2007
[2]龚敏.组织行为学[M].上海:上海财经大学出版社,2002
[3]安应民.管理心理学新编[M].北京:中共中央党校出版社,2002
题目5、
论述组织变革的动因及意义。
写作提示:
1.组织变革的概念;
2.组织变革的动因;
3.组织变革对组织的意义。
参考文献:
[1]伊恩·帕尔默等.组织变革管理[M].第2版.金永红译.北京:人民大学出版社,2009
[2]龚敏.组织行为学[M].上海:上海财经大学出版社,2002
[3]安应民.管理心理学新编[M].北京:中共中央党校出版社,2002
具体要求:
1.从以上五个题目中任选一题进行写作,要切中题目。
2.论文字数3000字以上。(专科2500字以上)
3.论文要有充分的实证资料,避免空对空,提倡使用本人调查的第一手资料,亦可适当用二手资料。
4.理论联系实际,结合课程内容,做到立论正确、主题明确、中心突出、论述有据。
5.论文要求规范化:
标题——内容提要(100—150字)——关键词——正文——参考文献
6.论文要求结构严密,语言流畅,富有哲理,要体现学术性,不能用文学语言,也不能公文化。
7.引用资料要注明出处,文章最后列出参考文献,否则扣分。题目所给参考文献仅供参考,论文写作不限于这些参考文献。
8.不在上述选题范围内写作,以及复制、抄袭别人论文,论文内容雷同者均以零分计