不靠谱的招聘广告,不要投

大多数人认为, 在网上求职, 应该是成本最低的一种方式, 因为这样可以省去奔波,邮费. 但我从来不这么认为, 因为对于求职者来说, 相对于简历投递后心理上的期盼所带来的成本,奔波的路费和邮费根本就是九牛一毛. 换句话说, 简历投出去之后的期盼,等待, 疑惑, 失望, 才是你求职时的最大成本.

所以, 网上求职, 尽管经济成本接近于零, 但简历还是要慎投. 不要让一堆烂白菜引来你难取难舍的烦恼. 尽管21世纪最紧缺的是职位, 但我们还是要有自信, 就是尿尿, 也要找一个迎风的高地.

应广大天天在家等面试通知的小弟小妹们的要求, 结合我个人多年的求职生涯, 在此列出打死也不要投递简历的几种公司的特征, 与广大待岗弟妹们共勉.

第一种, 把待遇理解成五险一金的公司

奇怪的是, 这种公司大多集中在青岛. 无论是在招聘广告上, 还是在电话里, 他们对于待遇的描述总是一句话: 公司提供五险一金.

我们的劳动监察部门应该感动啊, 对新的学习和贯彻, 整个神州大地, 还有谁比青岛的这些公司们做得更好? 不过还是建议监察部门擦干感动的泪水之后, 最好去青岛各大开发区微服私访一下, 一个把五险一金当成待遇大书特书的地方, 是不是有一小撮甚至一大捆的公司不玩五险一金呢?

所以, 我给我们广大的待岗弟妹们的建议是, 但凡看见青岛哪个开发区的企业的

招聘广告, 最好捏着鼻子绕开走. 就算是世界500强, 欧美大公司的分厂, 也别去凑热闹, 太阳系500强又如何? 与你何干? 只要人力资源主管是青岛人, 给出的工资指定是兽力资源的价钱.

真不是对青岛有什么偏见, 老实说, 这座美丽的城市变成只有人力,没有人才的黑洞, 完全是咎由自取. 地球人都知道, 外企也分三六九等, 最底层的, 基本上都是台资和韩资了, 完全是山西黑煤窑的表亲, 可偏偏青岛的外企里面这两种的数量占绝对优势, 日子一长, 就把整个劳动力市场改造成牧场了. 上内蒙古大草原你能找匹马骑着玩, 上青岛你就是当马被人骑着玩了.

2.第二种, 招聘启事上写着待遇面议的公司

为什么要写面议呢? 因为待遇拿不出手, 顶多就是一头驴的草料钱. 你看了启事, 傻乎乎地投了简历, 然后满怀热情地等消息, 紧张地便秘了好几天, 人家终于找你来了, 电话里把你的情况能力盘问个底朝天, 就是不提待遇的事情, 这事不好在电话里谈, 得面议.

终于可以面议了, 说是面议, 你以为是讨价还价, 其实是他给你做思想工作. 看你手上没老茧, 脚上没脚气, 家庭条件应该不错吧, 应该不缺钱吧, 年轻人, 为什么那么看重钱呢? 我们这个公司, 虽然现在归村里管, 但以后我们要上市, A股B股, 然后上那厮打客, 最后要成为银河系100强. 我们现在生产的屎壳郎牌粪球, 现在正在拓展全乡,乃至全县的市场, 正需要你们这样的有志青年! 年轻人, 不要眼睛老盯着钱看, 现在需要的累积能力和资历…

年轻人需要积累经验和资历, 这话不假, 但是有一个不容回避的事实: 哪天你跳槽的时候, 新的公司要你出示工资完税单, 以确定给你的薪水的时候, 你那张厕纸一般的工资单, 敢拿出来吗?

不过喜好待遇面议的公司也有很多不生产屎壳郎牌粪球的, 他们可能会是真的和你面议, 通过面议来观察你的处境, 最后来确定你对这份工作的迫切程度, 从而确定你的工资. 老实说, 我由衷地鄙视玩这些小聪明的HR们, 你以为你捡便宜了, 花驴的价钱买进了马, 就不去想想, 马有四条腿, 能跑进来就不能跑出去?

人力资源成本, 在一个有前途的健康的公司里, 永远是一小部分, 如果决策者把脑筋都使在怎么在这方面挖潜省钱, 那这样的公司不会有什么前途. 有一个市的胸怀就做一个县的生意, 有一个省的胸怀就做一个市的业务, 胸怀里如果只装得下员工的口袋, 最多只能养猪贩鸡. 好好的人才, 你去跟一个杀猪的肉贩子混个什么劲啊?

3.第三种, 长期招聘的公司 ,比如X保险公司.

稍微有点智商的都能看出来, 这是在做广告, 当然, 也有储备人才的目的, 等哪天真的想招人了, 能马上从人才库里调. 一举两得, 省钱还不耽误事情, 这老板的智商比驴高了不少. 不过日子一长, 这公司在劳动力市场上就会臭大街了, 听说过狼来了的故事吗? 真要招人的时候, 没投简历的不敢搭理你, 被你储备的那些人, 不是换了电话邮箱, 就是找到明主了, 搭理你也没有用.

4.第四种, 只谈收入不谈工资的公司

收入和工资是一回事吗?

当然不是, 工资是你每月拿到手的, 是可以预见的, 这是劳动者最忠实可靠的伴侣, 比老婆还可靠. 收入是你岁末总结时得出来的数字, 是不能预见和依赖的.

月薪10000和年薪12万, 即便税收方面损耗是一样, 其意义也是完全不同的. 如果合同里写了月薪一万, 那你可以踏踏实实地工作, 干到年底, 年终奖有则善哉, 无则加勉, 但是如果合同里写的年薪12万, 这日子就有点悬了. 好一点的公司从月薪里扣个20%作为绩效考核放在年终发放, 缺德一点的扣你个50%. 好容易等待年终, 老板说去年经济大环境不好, 今年一切从简. 我靠, 业务红火到了11月, 月底来个萧条, 你就好意思说去年年景不好?

年薪制这东西, 领导喜欢, 因为他们有给自己定工资的权力, 而且年终奖的税率很合算, 但对没有定薪自主权的员工来说, 这就不是什么好东西了. 从这个意义上来说, 工资最好一天一结, 落袋为安, 现金是福啊.

老板希望员工有主人翁精神, 能分担企业经营风险, 这很正常, 但最好有个度, 毕竟你招的是员工, 不是股东. 所以那些只提供饲料档次底薪, 其余靠提成的公司, 那不是在招聘, 是在招连锁加盟商.

总而言之, 男怕入错行, 女怕嫁错郎. 一个完美的职业生涯, 工作更换的次数最

好不要超过三次, 所以, 简历投递, 尽管政府不收你的税, 还是要慎重一下的.

以上仅仅是参考!