医院职工假期管理办法
医院职工假期管理办法
医院各科室：
根据《中华人民共和国婚姻法》、2012年4月18日国务院《女职工劳动保护特别规定》和2016年１月20日**省人大《**省人口与计划生育条例》有关规定，特将《医院职工“婚假、产假、哺乳假、计划生育假、流产假”的管理办法》通知如下：
1、婚假：
（1）按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，享受婚假3天（含再婚）。
（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（3）在探亲假(探父母) 期间结婚的，不另给假期。
（4）婚假包括公休假和法定假。
（5）新进职工入职前已登记结婚的（时间以结婚证书为准），来院后不再享受婚假。
2、产假：
（１）正常分娩者，给予产假158天，其中产前可以休假15天；并给予男职工护理假15天；
（２）难产的女职工增加产假15天；生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
（３）怀孕女职工工作时间内在本院进行产前检查，所需时间计入劳动时间； （４）怀孕7个月以上、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班工作。 ３、哺乳假：
（１）哺乳期女职工每天安排1小时哺乳时间；
（２）女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 ４、计划生育假：
(１) 放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动；
(２) 取宫内节育器的，休假1日；
(３) 结扎输精管的，休假7日；
(４) 结扎输卵管的，休假21日；
(５) 怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假25日；怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的，休假42日。
同时接受两种节育手术的，假期合并计算。遇特殊情况需要增加假期的，由县以上计划生育技术服务机构或者医疗、保健机构确定。
施行节育手术确需护理的，经手术单位证明，给其配偶护理假，视为出勤。 ５、流产假：
（１）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（２）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
６、假期考核：有关休假均按天扣发卫生津贴和奖励绩效。