工作服发放使用管理规定
09-21
工作服发放使用的管理规定
一、目的
为树立公司良好的企业形象，加强公司的内部管理，规范员工统一着装，特制定本规定。
二、适用范围
适用于本公司所有员工
三、工作服的发放原则及要求
1、工作服发放数量：实行发一备一，以脏换净。
2、工作服的发放时间：
a、公司新进人员经正式录用后（试用期满），即可申请领用工作服。
b、公司员工服务期限每满2年后，可申请领发一套，以补工作服的正常磨损。
四、工作服的着装规定：
1、上班工作期间必须身穿工作服。
2、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持干净、整洁，无明显油渍污垢和残缺不整。
3、禁止恶意破坏他人或损坏自己的工服，如发现是恶意行为，将予以罚款处理，并自费赔偿补做（正常损坏或意外除外）。
五、工作服的使用年限及折扣计算方式
1、工作服采取只发放不回收，按领发之日起算，如有遗失的，应自费赔偿补做。
2、自工作服领发之日起，员工服务期限满两年离职的，可免扣工作服成本费。
3、自工作服领发之日起，员工服务期限满一年不满两年离职的，扣除一套工作服成本费。
4、自工作服领发之日起，员工服务期限未满一年离职的，扣除两套工作服成本费。
5、员工服务期限满一年后申请领发的工作服，自领发之日起不足一年离职的，扣除其领发工作服成本费。
6、工作服成本费在离职员工的工资中扣除。
六、处罚措施
1、上班工作期间，不着装工作服的，发现一次扣罚10元/人次。
2、罚款直接从当月工资中扣除。
3、特殊情况不穿工作服的，要及时与本部门负责人说明原因。
七、本管理制度解释权归管理部。
合肥大同格兰塑业有限公司 2012年9月20日