如何提高企业老干部思想政治工作效率_刘润梅

人资社科 Human Resources & Social Sciences

如何提高企业老干部思想政治工作效率 刘润梅 山西省煤炭工业厅煤炭资源地质局 山西省太原市 030045

摘要：企业的有效管理是提高企业生产效率的关键，传统的管理大多比较强调有形的管理，例如对设备、生产过程等进行管理，而对企业员工的思想政治工作管理较少。随着经济的纵深化发展，企业的内部改革进一步加深，现代化的企业管理制度把企业员工的思想政治管理也纳入管理范畴之类。提高企业的思想政治工作尤其是老干部的思想政治效率，对于企业发展而言有十分重要的意义，因为人才是企业发展的主力军，加强思想政治工作，是提高人员积极性的重要方式，从而提高企业发展效率。本文浅述新形势下企业思想政治工作管理的特点以及提高企业思想政治工作效率的对策。

关键词：企业；老干部；思想政治；效率；对策一、新时期企业思想政治工作的分析

（一） 新时期企业思想政治工作的特点

传统的企业管理中思想政治工作所占的比重不大，有的企业

甚至没有相应的管理。随着时代进步，对人员的思想管理比对企

业的其他财产管理更重要，在新时期，如何提高企业思想政治管

理，需要了解新时期思想政治工作的几个特点。

第一，思想政治工作由传统型向科学型转变。随着经济改革

不断深入，企业员工的思维方式也发生很大改变，从传统的静态、

狭隘等转变为系统开放的思维方式，传统的思想政治工作也是比

较封闭静态的，因此，新时期的思想政治工作方式也要发生改变。

第二，由灌输型向沟通型转变。如同学校教育一样，传统的管理

方式也是填鸭式地对员工进行灌输相应知识，而新时期，这种方

式已经不再适用，新时期的思想政治工作坚持“以人为本”的原则。

第三，传播方式多样化。传统的思想政治工作方式大多是说教型，

由管理者对员工讲解道理而当前许多企业进行员工的思想政治工

作时，很多都不断扩充自身的硬件条件，现代化的设备应用，例

如广播电视、图书馆、心理咨询室等硬件设备的应用，扩大了企

业进行思想政治工作的途径。例如，当前有的企业将企业文化建

设、企业综合管理、企业生产经营竞赛活动等有机结合，能从多

方面多角度对员工精神层面进行教育。

（二）新时期企业思想政治工作的问题

毋庸置疑，虽然企业的思想政治管理取得了一些进步，但仍

然存在一些问题。例如，还有很多企业在进行思想政治工作时没

有区分地进行宣讲，思想教育只是不切实际地照本宣科，没有实

践性，反而容易造成员工的反感心理。思想政治工作有时过于好

高骛远，反而忽视了现实情况，思想政治工作的主旋律与多样化

的形式发展不协调等，都是新时期企业思想政治工作存在的一些

问题。

二、提高企业老干部思想政治工作的效率

随着时代进步，企业的思想政治工作也逐渐适应新社会，当

前的企业针对如何提高老干部的思想政治工作效率的问题，可以

从以下几个方面出发。

（一）与老干部“两项待遇”紧密结合

老干部的政治待遇和生活待遇，是企业对老干部进行思想政

治工作管理中要结合的一个方面。在对老干部进行思想政治工作

时，需要了解两个基本原则，即要保证老干部的生活待遇从优以

及在政治上对其进行关心。从生活上待遇从优，例如按时发放相

应的工资，及时报销医疗费用等，都是开展老干部思想政治工作

的基础。如果没有一定的生活保障作为基础，思想政治工作开展

有很大难度。其次是在政治上要进行关心，也就是说在对其进行

思想政治工作开展时，要在政治上给予极大的尊重。有相应的规

定：“老干部离退休后基本政治待遇不变”。因此，在落实企业

老干部的思想政治工作时，不仅要加强组织老干部自身的学习，

还要加强对从事老干部思想政治工作管理的人员的培养。

（二）组织老干部进行学习

加强企业老干部的思想政治工作不仅解决老干部自身利益的

问题，而且直接关系到企业和社会的发展。加强老干部的思想政

治工作，一个基础时要建立完善的老干部党支部。老干部党支部的建设在新时期还应该结合新时期的要求，老干部开展自我教育、自我管理提供一个良好的环境和有力的组织保障。其次，在企业中开展对老干部的思想政治工作，要宣传正面的典型，用正能量事迹来打动人、教育人。在日常生活中要善于发现、培养并且宣传各类正面事迹，提高老干部学习过程中的教材范本质量，从而提高老干部的政治品德素养。最后，在思想政治管理中也可以倡导老干部学习一种不服输、不服老的精神，为了不断提高老干部的思想品德水平，在新时期应该倡导老干部不断更新知识体系，而不应该荒废。一个重要的方面就是要将开展思想政治工作与老干部“老有所学”结合起来，坚持从长期的教育入手，提高老干部的政治理论水平。与此同时，从整体方面可以及时向老干部通报当前国内外的重要形势发展，传达上级文件的精髓，组织老干部对国家重大决策和方针的学习等，从局部方面可以及时向老干部传达当地的经济文化发展情况、企业发展状况等，使得老干部不仅能了解国家的大局方针，也能对当地的情况和企业的具体发展形势有了解，也能为企业发展贡献余热。当然，在组织老干部进行学习的过程中也可以在管理过程中运用现代化的设备，提供图、文、声并茂的材料，以供老干部学习，而生动的画面等，也可以加强老干部对思想政治水平学习的积极性。（三）深入老干部群体开展工作只有真正深入老干部群体，才能了解他们的思想政治情况，开展相应的工作。深入干部群体，要善于观察老干部的思想状况、特点以及生活等规律，为后续开展工作奠定基础。要定期与老干部进行沟通交流，了解他们是否有困难需要帮助。针对企业离退休老干部的实际困难，要及时提供相应的帮助，如前文提到的，要做到政治上尊重、生活上关心、感情上贴近。在进行老干部思想政治管理时，要注重工作方法，主要是帮助他们解决思想认识方面的问题，因此要采用民主的方式进行理性的教育。（四）加强老干部队伍文化建设在企业老干部思想政治工作开展中，要将老干部的文化生活放在首位，开展老干部队伍的文化建设，可以有很多方式，例如定时开展积极的娱乐活动、组织老干部群体进行郊游、组织老干部队伍定期进行相互交流等，这些活动不仅可以不断丰富他们的业余生活，还能不断提升他们的精神水平。结语企业老干部对企业发展做过十分重要的贡献，在开展企业老干部的思想政治工作过程中，一方面要组织老干部对理论的学习，另一方面也要加强其他活动的开展，丰富他们的生活。要深入到老干部队伍中去，针对他们出现的问题，要及时提供解决的途径和方法，给他们必要的尊重。参考文献[1] 李海荣．浅析如何加强企业思想政治工作[J]．商品与质量，2012（01）[2] 杨斌．浅议做好企业老干部思想政治工作的途径[J]．金秋，2011（13）

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