撰写调查报告

撰写调查报告、毕业论文指南

集中实践环节教学工作是广播电视大学教学过程管理的重要环节。财经类集中实践性教学环节包括社会调查和毕业论文两项主要内容。集中实践环节不得免修。

财经系各个专业专科集中实践环节的指导工作现已开始，为落实人才培养模式改革的目标，确保该项工作有序、准时、高质、高效地完成，特编写《财经系专科学生撰写调查报告、毕业论文指南》材料，供学生认真学习，严格遵守。现将各环节具体要求规定如下： l 调查报告

各专业的学生必须在撰写毕业论文前参加社会调查活动，并撰写出具有一定价值的社会调查报告。但会计学专业的学生除外，该专业的社会调查以会计模拟实验取代调查报告。

调查报告最好反映工作单位的情况（尚未工作的同学要以本地区企业为调查对象）。调查报告开头要介绍调查的时间、地点、调查的对象、调查的内容。正文用一级标题注明以下几部分：

一、某单位的概况

二、经营管理特点

三、存在问题

四、思考与建议

调查报告必须在3000字以上，交打印调查报告一份。

调查报告要在封面加盖被调查单位的公章（定稿后再盖章）。

调查报告不准写成小论文，也不能写成报告文学、通讯报道。必须是一个单位或事件的真实情况的反映，要用事实、数据说话。调查报告不需要目录、摘要、关键词、脚注、参考文献等。其打印格式与毕业论文的要求一致。

l 写作提纲

写作提纲是学生在正式开始写作论文之前提交给论文指导教师的一份关于选题理由、文章结构及实例分析、个人见解的报告。要用一级标题注明四个部分的内容。具体要求如下：

一、选题理由

要介绍自己的学习、工作经历与背景；说明该选题的意义、研究价值、实际作用等等。

二、文章结构

要求学生写清楚整个论文的基本观点，这些观点必须逻辑清楚、合理。学生结合自己的基本观点写清楚整个论文的结构。这是学生向指导教师说明自己如何论证观点的一个部分。例如学生要写清楚整篇文章包含那几个部分，第一部分写什么，其中包括几个小部分，每个小部分写什么等等，以此类推。

三、实例分析

要以本地区实例为主。这一部分非常重要，体现同学分析问题解决问题的能力。

四、个人见解

是对文章的总结与个人观点的介绍。

写作提纲的字数在500字以上。文字方面要求语言流畅、思路清晰，说清楚自己的观点。 l 毕业论文

（一）毕业论文选题、内容与字数方面的要求

1．撰写毕业论文要避免选择已经完全得到解决的常识性问题作为论题。论文选题必须是专业方面的研究题目，必须有明确的研究方向（不能是调查报告、工作研究、工作总结）。

2．毕业论文应做到观点新颖明确、材料详实有力、结构完整严谨、语言通顺、格式规范。毕业论文应由学生本人在指导教师的指导下独立完成，杜绝一切抄袭、剽窃行为。

3．专科论文字数在

（二）关于论文的修改与定稿

1．毕业论文初稿要认真修改。

2．论文的最后定稿应是封面填写准确、装订规范正文、参考文献七项）、字体符合要求的文章。

（三）相关记录表格的填写

与论文指导、答辩相关的表格（包括论文指导记录表、答辩情况记录等），应填写清楚、不得空项。

教师每次对论文进行修改指导后，要填写指导记录或由学生将修改意见抄到论文指导记录表上，由学生按指导记录的要求进行修改，每次交稿时应附前次指导记录和前稿。

（四）论文用纸、装订、打印份数与字体要求

1．论文用纸一律为左侧装订。

2．定稿后打印文字稿一式3份。

3．字体要求

（1）封面

主标题（3#字黑体，粗体，居中）；副标题（4#字黑体，居中）

封面学生姓名等内容居中，文字楷体小四号字加粗，详细内容见附表。

（2）写作提纲

主标题（3#字黑体，粗体，居中）；副标题（4#字黑体，居中）

内容宋体小4#字

（2）论文目录

目 录

摘要 、关键词 …………… 1

正文 [目录要深入到二级标题层次] …………… 2

参考文献 …………… 10

（3）论文正文

主标题3#字黑体，粗体，居中 副标题4#字黑体，居中

署名（楷体小4#字）（之后空一行）

〖摘要〗：概括论文主要观点，200字以上，楷体五号字。

〖关键词〗：（3—5个，楷体五号字）（之后空二行）

论文正文（论文内各标题4#黑体，其他宋体小4#字）（之后空几行）

参考文献：（不得少于3篇，宋体小5#字，要注明何人所著何时何社出版）

四、进度安排

2005年10月20日前交第一稿（包括：写作提纲、调查报告、论文初稿）。

2005年11月末论文指导结束。

毕业答辩时间另行通知。

大连电大财经系

2005年6月

附：论文封面等样本

浅论如何预防民营企业的人才流失

学生姓名：

学 号：

入学时间： 年 季

专 业：工商管理

直属/分校：

指导教师：

大连广播电视大学

2005年10月

写作提纲

一、选题理由

二、文章结构

三、实例分析

四、个人见解

目录

摘要、关键词 ………………………………………………………………………1

一 民营企业总体发展情况及人才流失现象……………………………………… 1

（一） 民营企业总体发展情况 ……………………………………………………2

（二）民营企业人才流失现象 ……………………………………………………3

二 民营企业人才流失的原因分析 ……………………………………………… 3

（一）个人发展前景受到限制 ……………………………………………………3

（二） 民营企业薪酬管理存在的问题 ……………………………………………3

（三） 劳动强度过高员工压力大 …………………………………………………4

（四）民企缺乏科学完善的培训机制 ……………………………………………4

（五）人力资源管理部门职能模糊 ………………………………………………5

三 解决民营企业人才流失的对策………………………………………………… 5

（一） 对组织战略目标进行清晰地审视和定位，创造共同的愿景 ……………5

（二）优化民营企业薪酬体制 ……………………………………………………6

（三）积极采取措施减轻员工压力 ………………………………………………7

（四）培训是在培植希望 …………………………………………………………8

（五）构建职责清晰高效的人力资源部门 ………………………………………9

四 企业留住新员工与核心人才的有效措施………………………………………10

（一）采取措施留住新员工 ………………………………………………………10

（二）如何留住核心员工 …………………………………………………………12

参考文献……………………………………………………………………… ……14

浅论如何预防民营企业的人才流失

原野

【内容摘要】改革开放以来，民营企业成为中国当代企业的重要组成部分。但在民营企业中，企业前景不明朗或内部管理混乱，员工职业生涯规划难以实现。另外，工作压力特别大，工作强度过高，这些原因都不同程度地导致员工跳槽。人员流失的控制一般通过事业，待遇，感情和合同（法律）留人。但民营企业对人员流失的控制，缺乏事业，待遇和感情留人的足够条件，用不尽公平的合同控制作用甚微。如何处理和解决人才流失问题已成为国内许多民营企业必须面对的问题。本文从民营企业和员工两个方面探讨了人才流失的原因。民营企业如何留人的两个有效措施。

[关键词]民营企业， 人力资源管理， 人才流失， 对策 ，竞争

内部审计内容是指本部门和本单位内部的专职机构或人员实施的审计。包括部门内部和单位内部审计两类。内部审计是企业强化自我约束机制的重要手段,是转换企业经营机制、规范内部管理、提高经济效益、建立现代企业制度的客观要求。要使内部审计真正发挥检验、监督、鉴证、咨询职能,首先取决于内部审计的独立性。独立性是保证内部审计人员切实有效地履行职责，自主地、客观地开展工作，……

一、独立性原则

所谓独立原则，是指注册会计师在执行审计业务、出具审计报告时应当在实质上和形式上独立于委托单位和其他机构。

独立原则是职业道德规范中最重要的一条，是客观、公正原则的基础。独立是注册会计师职业赖以生存和发展的基石，因为它属于一种中介服务性质的职业，是为广泛的社会公众提供服务。独立原则包括实质上的独立和形式上的独立两层含义。

所谓实质上的独立，是指注册会计师与委托者之间必须实实在在的毫无利害关系。它是对注册会计师执业精神上的一种要求。它要求注册会计师在执业过程

……

【参考文献】

[1]李君， 《论审计的独立性》，立信会计出版社，2000年版

[2]郭群、李洪斌， 《审计学》，广东人民出版社，1998年版

[3]田雍、谢志华、陈疏圭， 《内部审计概论》，地震出版社，1998年版

[4]审计署干部培训中心， 《审计理论研究》，中国审计出版社，1992年版

[5]张德明、龙涛、沈小南、郝荃， 《现代审计原理与实务》，中国政法大学出版社，1998年版

附：调查报告封面样本

调 查 报 告

学生姓名：

学 号：

入学时间： 年 季 专 业：

直属/分校：

指导教师：

大连广播电视大学 2005年10月

调 查 报 告

――对××××企业的调查

一、某单位的概况

二、经营管理特点

三、存在问题

四、思考与建议