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  • 12-17 名师工作室评估考核学员陈述材料
  • 名师工作室评估考核学员陈述材料 中学生物李碧松工作室 昆明市高新三中教师 刘建中 参加工作室培训过去的一年是收获与成长的一年。培训虽然忙碌、艰辛,但更多的是体会到了自己成长的欣喜、体会到了收获的快乐。在李老师的引领与指导下,在和工作室各位老师的学习交流中,在工作室严谨求真的学术氛围里,我们不断成长,不断收获。 一、参加工作室一年来的活动概述 工作室的学习活动内容依然精彩务实,形式多样,通过这些活动 ...

  • 10-22 绿色学校方案
  • 绿色学校方案 根据我市绿色学校创建工作安排,经研究决定,现开展20XX年度市级“绿色学校(幼儿园)”的推荐评审工作,有关事项通知如下: 一、参加此次市级评选的学校(幼儿园)为20XX年度在创绿方面表现突出,被评为区、县(市)级“绿色学校(幼儿园)”的单位;市直属学校(幼儿园)可自荐。 二、按照《xx市创建“绿色学校(幼儿园)”活动管理办法》中“申报条件、材料、程序”的有关规定,遵循“成熟一所,推荐 ...

  • 05-29 家长学校工作评估标准
  • 家长学校工作评估标准 一级 指标 二级 指标 分值 考核内容及标准 评估 方式 评估 得分 组织管理 (14分) 1.组织机构 4 家长学校组织管理机构健全,实行校长负责、副校长分管、政教处(德育处)具体抓的工作机制,职责分明。各乡镇教育管理中心应配备相关人员负责家长学校工作,各乡镇中心幼儿园、乡镇中心小学、有条件的村级小学均应成立家长学校。 查阅资料走访师生 2.规章制度 4 建立和完善适合本地 ...

  • 05-11 大学社团联合会优秀社团评比细则
  • 大学社团联合会优秀社团评比细则 第一章 总则 第一条 为推动校园文化建设,促进学生社团发展,表彰在活跃校园科研学术氛围,丰富校园文化,促进校园精神文明建设方面发挥突出作用的社团,中南财经政法大学社团联合会根据《中南财经政法大学学生社团管理办法(试行)》的有关规定,特制定本评比细则。 第二条 “十佳社团”的评比在公开,公平,公正的基础上进行,通过客观,全面的综合评估,最终选出 广大学生所接受,所喜爱 ...

  • 05-18 浅谈对企业培训的认识
  • 让培训不做无用功 ――浅谈对企业培训的认识   如今,对企业单位来说,随着竞争的加剧,技术的飞速发展和外部环境的动荡变化,人力资源管理越来越成为一项重要的战略活动,很多企业的核心竞争力越来越与其内部员工的个人能力密切相关。如何通过人力资源的开发,提高企业的竞争力?培训成为企业发展中一个必不可少的产物。    作为一名刚到公司上班的一名复员军人,上岗前也受到了公司较为综合的培训,在此就个人感想浅谈一 ...

  • 12-20 学院教学部工作汇报材料
  • 学院教学部工作汇报材料 尊敬的院长先生,尊敬的各位老师、各位领导、各位同学:   大家好!   我是今日生。受x部长的委托,由我来汇报x教学部20XX年工作总结和20XX年工作设想。   一年来,在院长、院领导的带领下,在各兄弟部门的支持配合下,德真道教学部全体义务工作人员,身在四面八方,心系道德一脉,努力排除干扰,勇于克服困难,发扬奉献精神,积极开展教学与管理工作,取得了一定成绩。   一、20 ...

  • 08-10 市档案专业继续教育工作评估标准
  •   一、行政管理共15分   1、纳入档案事业发展五年规划、年度计划、目标管理:三项须提供齐全的正式文件,每缺一项扣1分。   2、有分管领导、机构、人员:提供现任领导班子、内部机构及人员的正式分工、岗位职责的文件,缺一扣分;有专门培训机构加0.5分。   3、有专门的继续教育的长远规划、年度计划:提供正式的本局或内部机构的文件,有一项得1分。   4、继续教育经费:查上年经费情况,继续教育经费支 ...

  • 05-28 中学生物中期评估考核材料
  • 中学生物中期评估考核材料 一、一年来的活动概述 时光飞逝,为期一年的工作室学习任务结束了。在这一年中,虽然自己可能辛苦一些,但是这是一份快乐的劳动。每次期待着与其他学员的团聚,在不断的学习和交流中,同指导老师和其他学员同学们组建出一个和谐的团队,共同学习、一起成长。我参与的活动有:1、阅读《这样帮助孩子学习最有效》董梅;2、分享阅读心得;3、听评课《微生物的培养与应用》昆十中王瑗;4、听评课《安全 ...

  • 04-19 培训经验总结
  • 培训经验总结 培训后工作对培训来说非常重要,主要有如下内容: 一、培训评估与反思 培训评估与反思的内容主要有 1、培训讲师选择是否合适,原因是什么? 2、培训主题选择是否合适,原因是什么? 3、培训时间选择是否合适,原因是什么? 4、培训内容是否合理,原因是什么? 5、学员投入程度如何,原因是什么? 6、服务是否到位,原因是什么? 7、知识实用性是否合理,原因是什么? 8、学员成分是否适合,原因是 ...