廉政文化进企业共建廉洁防火墙示范点情况汇报

廉政文化进企业共建廉洁防火墙示范点情况汇报

浙江xx公司党支部在“开展廉政文化进企业、共建廉洁防火墙”示范点活动中，按照上级关于“七个一”为活动载体，“六个结合”为方法途径，“六有”为创建目标的总要求，结合企业实际，制定实施方案，认真抓好落实，取得了一定成效，现将活动开展情况，简要汇报如下：

一.基本情况：

公司现有员工1100人，其中党员27人，入党积极分子36人。今年以来，在瓯海区经信局的正确领导和指导下，党支部扎实有效地在全体党员和员工中开展“廉政文化进企业，共建廉洁防火墙”示范点活动，成立由公司总经理任组长，党支部书记任副组长的领导小组，并制定实施“一、二、三、四”工作计划，把“廉政文化进企业，共建廉洁防火墙”活动开展的有声有色有效果。

二.主要做法：

一是建立和完善一套企业廉政管理制度。党支部根据上级有关规定，结合企业实际情况，建立和健全了包括《领导干部廉政守则》《企业部门负责人重大事项报告制度》，《企业廉政文化建设工作责任考核制度》、《企业部门领导干部（重点经济岗位）离任审计制度》、《物质采购制度》等23项廉政制度，从而有效保障了企业廉政文化建设的整体推动。

二是开展一些形式多样的宣传活动。党支部先后利用上党课、周会、例会、班前班后会、宣传栏、信息栏、板报栏、手机短信、xx网站党建视窗栏目、电子显示屏、廉政文化墙、保持党的先进性教育会等有效形式，宣传廉政文化进企业、共建廉洁“防火墙”的重要性。行之有效地廉政文化宣传活动，既丰富了广大员工的业余文化生活，又使大家从中得到启发，受到教育，有所感悟。

三是建立一支廉政文化建设联络员队伍，公司成立由总经理任组长、党支部书记任副组长的廉政文化建设领导小组等工作机构外，还在每个部门、车间、科室设立了专门负责廉政文化建设的联络员，联络员分别由党小组长、工会委员、团委委员和妇联委员担任，具体负责本部门、车间和科室的廉政文化建设。党支部每季召开一次廉政文化建设联络员队伍情况通报会，及时总结和通报公司廉政文化建设情况，指导廉政文化建设有序、有效向前推进。

四是创新一次活动载体。实施“一、二、三、四”工作计划：“一”即一个目标，创建区、市示范点；两个关键：即抓制度建设和落实，抓重点岗位和重点事项。三联系：即联系公司生产经营、企业文化建设和员工素质提升。四个一：即：建立一本活动台账，选树一批先进典型，记住一句廉政名言，建设一块活动阵地，努力把活动开展的有声有色有效果。

五是抓住一个重点。党支部通过深入细致调查，找准问题的切入点和需要把握的关键点，做到既抓各部门车间负责人，又抓班组长和员工（主要是发挥好监督作用）在公司内部形成活力、约束力和动力，推动廉政文化进企业活动的开展，起到了凝心聚力作用。

六是举办一次廉政文化主题教育课，党支部每两个月组织开展一次廉政文化主题教育活动，如举办《用党员标准要求自己、努力争做“六型”党员》、《诚信讲座》、《企业效能建设讲座》、《管理人员做到五个带头》等，提高了全体员工的思想素质，强化了依法经营、廉洁从业、诚实守信意识。

三.初步成效：

一是党员的廉政意识明显提高。通过开展“廉政文化进企业，共建廉政防火墙”活动，公司27名党员的带头意识、自律意识、全局意识明显增强，遵纪守法、关爱员工、服务企业、奉献社会的氛围已经形成，有力推动公司各项事业健康稳定发展。

二是员工的整体素质明显提升。通过开展“廉政文化进企业，共建廉政防火墙”活动，全体员工爱岗敬业、不怕苦累、乐于奉献的精神得到进一步发扬，涌现出许多舍小家顾企业、团结互助、克服困难、完成任务等令人感动的人和事，从而保证了生产工作任务的完成。

三是杜绝了违法违纪事件的发生。通过开展“廉政文化进企业，共建廉洁防火墙”活动，廉洁自律这根弦在党员和员工头脑中始终绷得紧紧的，截止目前，公司没有发生任何违法违纪事件，并连续十年被温州市评为诚信企业，连续15年被区委区政府评为纳税功臣，被温州市委、市人民政府评为“企业强、党建强”先进单位。

四.努力方向：

公司“廉政文化进企业，共建廉洁防火墙”活动，虽然取得了一定成效，但离上级领导的要求还有一定差距，还应在以下几个方面继续努力。

一是教育工作常抓不懈。坚持采用多种有效形式和方法，加大对全体党员和员工的廉政教育力度，使廉政这块阵地永远处于受控状态，为公司科学创新发展提供了强有力的保证。

二是规章制度狠抓落实。建立和健全各项廉政制度，修改和完善制度内容，使之更加规范、合理、实用、有效，并加强监督检查，切实保证制度落实到位。

三是建立廉政工作长效机制。实践已经证明，廉政文化是企业文化建设的重要组成部分，是推动企业发展的有效载体，党支部将学习借鉴先进经验和做法，结合企业的实际和特点，建立廉政工作长效机制，并抓紧、抓细、抓实、一抓到底，实现制度覆盖、全员参与、杜绝违纪、企业发展的目标。