公务员试用期考察主要优缺点
主要优点：
1、该同志具有扎实的专业功底，工作中勤奋好学，自主学习能力强，能积极学习相关法律法规，群众路线教育实践活动，提高自身政治修养。
2、该同志工作态度端正，踏实认真，适应能力强，能较快地转变角色投入到新环境中来。工作中积极服从组织安排，能按时完成上级交付的各项任务，尽职尽责，具有良好的工作能力及较好的分析问题、解决问题的能力，各方面表现优良，完全能够胜任本职工作。
3、该同志尊敬领导，团结同事，为人正直，遵章守纪，性格随和，乐于助人，善于合作，具有良好的人际沟通能力，具有强烈的集体荣誉感和大局意识。
主要缺点：
1、进入新的工作岗位后，还需进一步加强其它相关专业知识的学习，拓展知识面，完善知识结构，提高自我综合能力的发展，尤其在法律法规方面理论知识有待进一步提高。
2、工作经验不足，在考虑问题上还不够全面，存在疏漏，需进一步加强。
- 03-13 党政领导干部选拔任用工作实施细则
- 12-15 XX区创新干部选拔任用机制交流材料
- 09-25 中层干部竞争上岗一般干部双向选择的做法和效果(XX乡镇)
- 11-16 管委会干部考察办法汇报材料
- 02-24 x县县级机关公务员公开考调工作方案
- 04-15 XX县关于干部工作的情况汇报
- 07-07 信阳市从高校毕业生中选聘第三批"大学生村干部"公告
- 08-28 工商局人员定岗实施方案
- 08-11 XX县公开选拔教育局副局长实施方案
- 12-24 关于娄底市高级技校2014年公开招聘教师的实施方案
与《公务员试用期考察主要优缺点》相关的范文
第一章 总则 第一条 为了进一步认真贯彻《干部任用条例》，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展，特制定本实施细则。 第二条 本实施细则是全旗各级党组织贯彻执行《干部任用条例》的配套规定，各级党组织在选拔任用干部工作中必须认真贯彻执行。 第三条 选拔任用党政领导干部必须坚持以下原则： ...
创新干部选拔任用机制努力建设高素质干部队伍 中共XX区委常委、组织部长 XXX 近年来，XX区根据中央关于《深化干部人事制度改革纲要》的精神，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，在建立、完善和创新干部选拔任用机制上进行了有益探索，并取得初步成效。 一、实行“阳光作业”，着力构建民主公开的选拔机制 一是大力推进干部选拔任用工作民主力度，进一步完善了民主推荐、民意测验、民主评议制度。 ...
xx年以来，xx镇党委结合推行公务员制度及干部管理机制，围绕建立精干、廉洁、高效的公务员和机关工作者队伍这个目标，在人员选配过程中大胆引入竞争机制，全面推行机关干部双向选择和中层干部竞聘上岗，积极探索干部选拔任用的新路子，取得了初步成效。全镇xx名干部职工（除县管干部外）共有xx人参与中层竞聘，占干部职工人数的xx%，竞聘中层职位xx个，比原设职位减少xx个,xx名干部职工参与双向选择，录聘x ...
管委会干部考察办法汇报材料 几年来，我单位在干部选拔任用中严格按照“五综合”(即根据会议投票推荐、个别谈话推荐、单位党组织推荐、素能测评、实绩考核的综合量化结果确定考察对象)的办法考察干部，进一步提高民主推荐、干部考察工作的公信度、准确度，有效遏制干部选拔任用工作中的不正之风，选任了一批素质较高、群众认可、领导满意的干部，收到了较好的效果。 一、我们的主要做法是： （一）干部选拔考察工作要与时俱进 ...
县级机关公务员公开考调，是指县级机关公务员职位出现空缺时，面向全县公务员队伍采取公开报名，考试与考察相结合的方法调用公务员的方式。实行考调制度是我县推进干部人事制度改革过程中的一项重要举措，是我县公务员进行交流的主要方式之一。 【要点】 一、原则 考调工作必须遵循《中华人民共和国公务员法》的相关规定，坚持党管干部的原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持任人唯贤、德才兼备和注重 ...
XX县关于干部工作的情况汇报 杨部长： 我县在干部工作中，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，深化党政领导干部选拔任用制度改革，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和七项干部工作制度，不断推进干部工作科学化、制度化、规范化，认真开展“三项清理”，大规模培训干部，以提高素质、优化结构、改进作风、增强活力为重点，着力把各级领导班子建设成为与时俱进、奋发有为，执政为民、坚强有力，结构合理 ...
信阳市从高校毕业生中选聘第三批“大学生村干部”公告 信息来源：河南华图公务员考试培训学校 网络编辑：李平 联系电话：15236365588 附：信阳市选聘“大学生村干部”报名登记表。 根据《中共信阳市委关于选聘“大学生村干部”的意见》（信发〔20xx〕1号）和市委组织部等十三部门《关于贯彻落实省委组织部等十二部门豫组通〔20xx〕24号文件的实施意见》（信组通〔20xx〕57号）等文件精神，结合我 ...
为了转变工作作风、提升人员素质，创新体制机制、整合执法资源，激发工作热情、提高办事效率，努力打造一支政治上、业务上、作风上过硬的工商行政管理队伍，塑造为民、务实、清廉的工商干部形象，依据《公务员法》及有关规定，结合我局实际情况，制定本实施方案。 一、人员定岗的指导思想和基本原则 指导思想是：认真贯彻干部的“四化”方针，引入竞争机制，创新用人办法，推行竞争上岗，优化人员结构，发挥个人专长，因 ...
为进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人视野，广开进贤渠道，促使优秀人才脱颖而出，经县委研究，决定在全县公开选拔县教育局副局长。现制订如下实施方案： 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，树立落实科学发展观和正确的政绩观，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》为依据，全面贯彻干部队伍“四化”方针，解放思想，更新观念，努力创造公开、平等、竞争、择优的 ...
关于娄底市高级技校20xx年公开招聘教师的实施方案 娄底市高级技工学校创办于一九七七年，是经国家劳动和社会保障部批准建立的国家级重点技校和高级技工学校，由娄底市劳动和社会保障局直管的正处级国有公办学校。为了适应学校的持续快速发展，该校拟向社会公开招聘教师10名。为了切实做好招聘工作，特制定本实施方案。 一、成立公开招聘工作实施领导小组 此次公开招聘工作由市劳动和社会保障局组织实施。为加强对此次公开 ...