员工工作报告管理办法
规 定 · 流 程
版本:v1.0 一、目的
为规范公司日常管理,促进上下级间工作交流,提升每位员工的时间管理与
计划能力,特制定本管理办法。
二、范围
试用于公司全体员工。
主管及以上级别:周报、月计划、月考核卡,提交至上级领导、隔级领导处;
其他员工:日报、月考核卡提交至上级领导、隔级领导处;
出差员工:应按照以上要求填写,如确因特殊情况无法报送,要在第二日
24点之前报送。如因特殊情况,阶段时间内无法报送,需报告校长审批。
三、提交方式、时间
(一)方式:
日报、周报通过“钉钉-日志”板块书写、提交;
月计划、月考核卡通过“钉钉-DING ”直接报送。
(二)时间:
日报当日24点之前提交;
周报当周周日24点之前提交;
月计划及考核卡当月5号24点之前提交上个月计划、考核卡打分,以及当
月计划和考核卡。
四、报告填写、反馈要求
(一)按照钉钉格式要求填写,语句通顺、层次分明、突出重点,明确工作内容、
进度(成果)、体会、遇到的问题、个人的处理方法、及值得让大家注意或者学
习的经验分享。避免“流水帐”与假话、套话、空话。
(二)工作报告必须员工独立完成,不允许抄袭他人、他人代写、代替他人填写
等行为;
(三)工作报告内容实事求是,凡报告中存在虚假信息、数据,视为缺报;
(四)上级主管要对所接收工作报告进行反馈评价,用于了解、反馈员工工作状
况;部门主管助理,要根据员工报告情况,进行评分,定期提交行政部;部门主
管、人力资源部根据员工报告情况,作为员工晋升、调薪、培训、换岗、续签劳
动合同等人事决议的依据。
五、汇总及考核
(一)汇总
每周周二之前,各部门主管将本部门日报评分表报送行政部。
(二)考核
1、工作报告(日报、周报)逾期报送,乐捐5元/次;
2、工作报告漏写,乐捐10元/次;
3、工作报告数据、内容作假,扣除当日工资;
4、月计划/月考核卡逾期报送,工资顺延一个月;
5、月计划/月考核卡漏写,工资顺延一个月,乐捐20元/次;
6、对于报告书写优秀、工作表现突出的员工,给予嘉奖并通报表扬。