2014-2015年广东薪酬调查报告

2014年行业平均薪酬

2014—2015年度广东薪酬调查报告出炉,薪酬增幅趋缓

广州平均月薪6830元 高中专科收入直追本科

为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力,近日,南方人才市场发布了《2014—2015年度广东地区薪酬调查报告》。新快报记者独家从报告中获悉,今年广东地区薪酬增幅趋缓,318个职业薪酬平均涨幅为4%。今年深圳平均月薪达7261元,广州为6830元,分居前两名,惠州、珠海则相较去年有所下降。报告还显示,不同学历间薪酬差距正在缩小,尤其本科与高中、中专、大专之间的差距。 深圳平均月薪7261元排第一

广东打工哪里强?

据了解,这是南方人才市场连续第九年发布广东地区薪酬调查报告。今年仍以珠三角七个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区为调查对象,调查总样本量达186.61万份,覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。

调查显示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,广州则位居第二位,平均月薪为6830元。据南方人才市场相关负责人介绍,自2006年开始统计广东地区薪酬状况以来,广州的平均月薪水平仅2012年高于深圳(当年广州为6782元,深圳为6760元),其他年份均为深圳高于广州。

其他城市,佛山由去年的第六位跃居第三位,平均月薪6082元,赶超了惠州(6029元)、东莞(5971元);中山、珠海、潮汕地区平均月薪则分别为5654元、5633元、4966元。调查还显示,惠州、珠海平均月薪有下降趋势,其中惠州比2013年下降约为3.1%。

员工薪酬哪家强?

外商独资企业月薪最高

本次调查中,来自民营企业的样本占67%,股份制企业占17%,外商独资企业和合资企业各占7%,国企占6%。结果显示,外商独资企业平均薪酬水平仍处领先地位,以6872元的平均月薪稳居第一位;其次是中外合资企业,以6393元的平均月薪位居第二;国有企业平均月薪约为6100元,民营企业平均薪酬水平最低,仅为5732元。

汇总2012年至2014年三年数据,新快报记者发现,员工平均月薪的大体格局是:外商独资企业最高,其次为合资企业,第三和第四是股份制企业、国有企业,末尾为民营企业。其中,最高的外商独资企业比民营企业的薪酬待遇高约2成。 比方,同样是市场总监,外资企业年度总收入可达31.15万元,合资企业为30.90万元,股份制企业为30.07万元,而国企和民企则都低于30万元,分别为27.52万元、25.71万元;又比方,同样是会计(工作年限3年),外企月总收入为6184元,合资企业为5792元,股份制企业为5603元,国企为5700元,民企为5408元。

哪些行业最多金?

金融、咨询与调查……

调查显示,34个行业中月薪前五的行业,依次是金融业(6921元)、咨询与调查(6493元)、广电及文化艺术业(6184元)、电气/电工机械及器材制造(5522元)、法律服务(5511元)。排名末五位的行业则有:农、林、牧、渔业(4230元),娱乐业/体育业(4217元),文教体育用品制造业(4073元),交通运输、仓储和邮政业(3926元),仪表/衡器/电工/办公机械制造(3748元)。

汇总近三年数据,月薪都进入34个行业前十位的“多金”行业有:金融业、咨询与调查、广电及文化艺术业、批发业、法律服务、职业中介服务、家电及电子产品零售、计算机服务业;连续三年均排名末十位的“少金”行业有:仪表/衡器/电工/办公机械制造,交通运输、仓储和邮政业,文教体育用品制造业,娱乐业/体育业,农、林、牧、渔业,采矿/地质/金属/石油,造纸及印刷制造业,化学/医药制造业,居民服务业。

1、工资增幅放缓平均涨4%

报告的主要结论是广东地区薪酬增幅明显放缓。调查涉及的318个职位平均月薪仍保持有不同程度的增长,但增长幅度明显放缓,增幅最高的约为15%,增幅最低的约为0.1%,所有(318个)职位的平均增幅约为4%。如果纵向对比过去三年数据更为明显,今年318个职位最小增幅为0.1%,而2013年为0.32%,2012年为1.54%。

新快报记者注意到,本次调查的186万多个样本中67%来源于民营企业;从地区来看,55%样本来源于广州地区。此外,南方人才市场最近3年的调查报告中,均提到薪酬增幅总体放缓的趋势。

中国人才交流协会副秘书长、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳分析认为,企业给员工涨薪首要前提是企业要盈利,它才有涨薪的空间;其次,要有市场竞争,竞争才能激发企业动力,以涨薪留住人才,保持竞争力。近些年,经济大环境处调整期,且连续多年的用工等方面成本都在不断上升,侵蚀了企业的利润空间,因而整体工资增幅放缓也在情理之中。 他建议,在当前经济周期里,作为员工应侧重于提升自身竞争力,尤其是所在行业的竞争力“你有价值在提升,,自然能换来与之相对应的薪酬”。

2、本科收入与高中差距缩小

据了解,本次调查样本的学历结构为:中大专学历占31%,本科学历占28%,中专学历占19%,高中占8%,硕士占12%,博士占2%。报告提到,对比2012、2013和2014年这三年,不同学历间的月均薪酬随着学历的上升而上升,但薪酬差距有明显的缩小趋势,尤其是高中、中专、大专与本科之间的差距。近年来企业对于专业技术人员(尤其是高级技工等职中类人才)的需求越来越大,市场需求也促使了学历间月均薪酬差距的缩小。

朱庆阳说,近些年来,像一些技工院校就业率高于普通高校,部分专业薪酬都不逊色于大学本科生。他认为,大学应围绕产业多培养应用型人才,这样培养出来的人方更能为市场所接收,与之对应的,薪酬也会更合理。

3、服务业平均月薪增幅迅速

本次调查还显示,随着近年来国家不断增加对社会服务类行业的系列扶持政策以及深化体制改革,卫生、社会保障/福利业、娱乐业/体育业、居民服务业等行业的平均月薪增幅迅速,平均增幅达到16.8%,而2013年这三类行业的月薪平均增幅约为7.1%。

此外,广电及文化艺术业、电信和其他信息传输服务业、电气/电工机械及器材制造、采矿/地质/金属/石油和农、林、牧、渔业等行业的涨幅也较大,涨幅处于13.3%-18.8%。

最不吃香的翻译

英语翻译

同样是外语翻译,哪个语种的翻译收入最高?报告给出了当前主要9种外语语种翻译的收入状况,结果发现外语翻译月薪普遍在6千元左右,其中最吃香的是葡萄牙语翻译,月薪达6993元;最不吃香的翻译是英语翻译,月薪为5820元。 其他7种外语语种翻译月薪分别为:韩语/朝鲜语翻译6630元,日语翻译6281元,俄语翻译6945元,阿拉伯语翻译6310元,德语翻译6165元,法语翻译6660元,意大利语翻译6176元。

报告还显示,学历越高收入越高。比如,同样是英语翻译,硕士学位月薪可达8739元(全广东数据,下同),本科学历为6998元,而大专学历则只有5244元。此外,企业性质上,外企年薪可达99974元,合资企业为93640元,民企为87438元。

逐个数

最羡慕:营运总监年薪较去年上涨15.3%

在薪酬增幅总体放缓,318个岗位平均涨幅仅4%的背景下,哪些职业表现最耀眼?新快报记者从报告中获悉,与去年相比,薪酬增幅最迅猛的三大职位是:营运总监、预决算工程师(属建筑/房地产/物业管理类)、电子商务专员,增幅分别高达15.3%、14.9%和14.6%。他们收入状况如何?

——营运总监:即使收入相对较低的民企,年度总收入也达到40万元(去年36万元不到),在外企更是高达47.68万元(去年42万元不到)。在广州,34个行业营运总监平均月薪为18653元,深圳平均为19829元。部分“多金”行业的营运总监,月薪则更高,例如外资金融行业(工作年限8—10年)月薪可达3.74万元(去年同等情况为3.34万元)。 ——预决算工程师:在收入相对较低的民企,年度总收入也达到11.76万元(去年10.41万元),在外企更是高达13.45万元(去年11.88万元)。在广州,所涉及的3个行业(电力、燃气及水、房地产业、建筑业)预决算工程师月薪为7584元,深圳为8063元。

——电子商务专员:民企待遇最低,年度总收入约为5.80万元(去年为5.13万元);外企待遇最高,年度总收入为6.63万元(去年为5.85万元)。电子商务专员在广州的平均月薪为3707元,深圳为3941元。

最土豪:保险精算师月薪超2万

广州地区的“老总们”收入有多少?报告显示,广东地区的总裁/总经理/CEO年度总收入约在56万元—72万元。具体到调查涉及的7个市一地区,月薪都超过2万元,其中广州为2.78万元,深圳为2.95万元,部分多金行业收入则更高,比如,金融行业的总裁/总经理/CEO(年薪都以工作10年为例),广东地区的外企的平均月薪为6.23万元,国企为5.27万元,民企为4.80万元。

不过有一职业收入却直追“老总”。报告调查的样本中,上述总裁/总经理/CEO的平均工作年限为9.2年,而本次调查平均工作年限为3.7年的“保险精算师”职位,在广东地区年度总收入却可达到43万元—50万元(不同企业性质之间有差异)。在广州,保险精算师平均月薪21600元,深圳为22963元。反映这一职业土豪一面的是其成长性,以收入相对较低的民营企业为例,在广东,入行1年内普遍月薪可达23800元;工作2至4年则涨至29669元;工作5至7年则突破3万元大关,达35090元;工作8至10年,则达39074元;工作10年以上,可达44267元。