岗位说明书编制标准
1 目的：
本标准用来明确公司每一个岗位的责任、要求、相应的薪酬及将来发展方向。
2 适用范围：
适用公司计时员工的岗位说明。
3 相关名词解释：
3.1 春节奖： 公司每年以春节为计算期，根据每月考核结果综合评定春节奖额度，无论什么原因
在农历十二月前离职，都不能享受春节奖。
4 说明书构成标准： 4.1 4.2
由职位概况、工资构成、岗位描述、岗位要求、发展方向、其他说明六部分构成。 工资构成：见下图，计量单位（元）。
5 填写标准： 5.1
岗位描述栏：
5.1.1 详细清楚的写明该岗位要做的工作内容和工作职责； 5.1.2 必须是可考评可量化的内容；
5.1.3 必须同时对岗位描述做出相应的考评细则和考评标准，用《考核明细表》形式反映。 5.2
岗位要求：
5.2.1 分三个方面：经验、技能、人际沟通能力 5.2.2 经验：根据各岗位要求不同制定不同标准；
5.2.3 技能：必须熟悉ISO质量体系和日本“5S”体系，其他的技能要求另定； 5.2.4 人际沟通能力：如为中层管理者，必须熟悉并运用《一分钟经理人》的工作方法。 5.3
发展方向： 在本岗位工作内容全能达到合格后可以往更高一级发展的职位。
5.4 其他说明：
对于该岗位所做的补充内容或特别需要注明的在岗位职责以外的工作或说明。
6 考核明细表编写方法： 6.1
根据岗位说明书的岗位描述及完成所述工作须达到的要求分为四个部分，即：ISO、3S、人际沟通能力、岗位事务；
6.2 6.3
每个分项内根据各岗位需掌握或完成的内容进行考评细分并制定相应的考核标准；
先确定每个大项的分值比例，再根据工作的重要程度确定每项细则的分值，总分之和为每月的考评奖励。
7 考评方法： 7.1
每一项评估项目可经过1次或多次的考评，具体项目与次数由考官决定。没有考评的项目不得分；经考评及格得分、不及格则不得分。 7.2
春节奖根据每月考核明细表的考评情况综合评定。
8 相关文件： 8.1
《员工绩效评估程序》。