如何获得面试机会

春节过后的才市总是熙熙攘攘，今年也不例外。加上受到大环境影响，求职大军扩容迅速，企业招聘却更为谨慎，要求更为严格。在此背景下，如何在求职人流中获得企业青睐和面试机会，使自己在付出诸多精力、财力后能有所获？

牛年才市火热开场

申城牛年才市在春节后的首个周末热闹开场。上海体育馆、上海体育场、虹口足球场和上海人才交流服务中心等地同时举办多场招聘会，提供岗位共计约1.6万个，共吸引5万多名求职者前往。大批求职者围着上海体育馆排起了长达数百米的队伍，招聘会组织方不得不采取限流措施，排队现象一直持续到午后才有所减少。

有报道称，尽管全球金融危机使不少人放慢了跳槽速度，但在今年首轮招聘会上，求职大军中除了大批应届毕业生外，不少从事物流、外贸、房产、服饰等职业的上班族也“未雨绸缪”加入到求职大军中。

据上海体育馆、上海体育场招聘会组织方负责人介绍，虽然参会企业数与去年同期相比下降了40%，但与在2008年的第四季度下降达70%相比，降幅已经开始明显回升，市场行情比预想要好很多。虹口足球场招聘会组织方上海启蒙人才公司总经理张阳说，一些单位的招聘意愿比去年下半年明显增加，但岗位需求较以往更务实，以销售和技术类岗位居多，文秘、行政助理等辅助性岗位的需求数量较以往明显减少。

面试机会靠细节取胜

面对世界金融危机的影响，企业在招聘时更为谨慎，原来在招聘会上就能决定是否录用的人员，现在需要总经理亲自过目后才能决定。而另一方面，进场参加招聘会的人数却在增加。如何才能在人潮如流的求职队伍中，给招聘方留下印象，获得随后的面试机会呢？我们为此专门请教了人力资源专家屈辉女士，她多年担任人力资源部门负责人，参加过不少招聘会，提出了不少有益的建议。

建议一：简历突出重要内容

很多面试技巧中都提到招聘人员在简历上停顿的时间是以秒来计算的，所以简历不要过长，一般以一张A4纸为宜。除此外，屈辉特别建议，在招聘会上投的简历，一定要对与招聘岗位需求相匹配的资质和工作经验等内容作强化和突出处理，如字体大一号，加粗等，这样能够让招聘人员第一眼就看到需要的信息，增加入选概率。另外，不要虽然是一张纸，但上面写得密密麻麻，各种信息都罗列其中，这样的简历没有效果，要突出重点，每行的字距最好设置在1.5倍间。

建议二：现场交流有备而去

虽然网络招聘有方便、花费少等优势，但大家仍然喜欢跑现场招聘会，就是看中可以和招聘方有个面对面交流的机会。但是，从上周末的几场招聘会情况看，由于人多，招聘人员与求职者交流时间很短。因此，屈辉建议在与招聘人员交谈中直奔主题，介绍自己与应聘岗

位有关的技能、经验等。最好是在去招聘会前，进行有针对性的准备，将相关内容进行整理，使之有条理，并试说几遍，做到有备而来。另外，说话要清晰响亮，既表现你的自信心，也可以让招聘人员在现场比较嘈杂的环境中听清楚。

建议三：一张卡片强化印象

屈辉推荐求职者不妨准备一些类似于名片的小卡片，写上你的名字、联系方式以及应聘的岗位、特长，在招聘会现场与招聘人员简单交流后递给招聘人员，可以加深他们的印象。对他们来说，除非你非常出众，否则一天招聘下来，对求职者情况都很模糊，需要回去进行整理，而有张小卡片的话，能帮助他们快速地记起你。

建议四：着装有职业感、精神气

着装打扮显示自己职业性是最重要的，不要穿得过于休闲。一个穿得职业化、有精神的求职者会给人留下不错的第一印象，最主要的是要让人看到你的精神气。

建议五：招聘会后打个电话

最好能给发过简历的单位打个电话，问一下是否有面试的机会。在招聘会现场，和招聘人员交谈后，可以向他们要一个联络电话。3天是一个记忆周期，所以招聘会后3天打一个电话问一下。不过，屈辉提醒说，当电话打过去后，一定要说清楚自己是在哪一天的哪场招聘会上给他们投过简历，告诉他们自己非常希望能到公司工作，能否给自己一次面试的机会。当然被拒绝的可能也有，不过，毕竟还有一半的希望。

建议六：大学生多讲实习经历

因为金融危机的影响，很多企业为了降低用人风险和成本，都要招有工作经验的人，因此除了针对大学生的专场招聘会或者指名要大学生的外，一般大学生在综合性的招聘会上找到工作或者获得面试机会比较难。如果去的话，简历上要特别突出自己实习经历，和招聘人员交流时重点介绍自己的实习情况，对于学习成绩等不用特别突出。

对于现在很多招收大学生的岗位都是销售类的，屈辉认为不妨试一试，但是最好公司主营业务和自己的专业还是有关系的，这样自己以后转做专业技术人员也不会很困难。

受到世界金融危机的影响，职场人在为会不会失业而担心的同时，纷纷开始了充电计划，以期增加自己的实力。不过，该如何选择充电方面和内容，下面两个例子有一定代表性。 李先生从某名校市场营销专业毕业后进入一家私企，从事市场策划等工作。5年后，他也成了有房有车的白领一族，但面对这一切他并没有满足。当看到很多人从国外镀金回来后身价倍增时，他也鼓足勇气辞去工作，前往英国著名学府研读金融方向MBA。2年后，他学成归国，并对未来充满了信心。很快，他便进入了一家外企工作，在公司里无论是经理还是董事长都对他期望很高，希望他能够为公司创造更多价值。然而2个月过去了，他并没有做出如领导所期待的满意业绩，于是他辞职进了一家私营企业。但更多的问题接踵而来：不被

经理所认可，被老总在其他人面前指责能力低，所拿薪水跟能力不吻合。这让李先生深受打击，辞职后几个月都不能重新面对找工作的问题。

小卢大学毕业后在某食品集团担任销售代表。2年半过去了，她的薪水却还停留在初来时的3000元。面对日益增长的开支让她产生了通过跳槽谋求高薪的想法。但是小卢不知道自己的能力是否能够获得高薪，也没有明确的跳槽目标，不知道自己如何来摆脱这种“低薪长跑”状况。职业指导员对她的情况进行深入分析后，认为其个人能力离销售经理的要求已经不远，只是在职业资质上还略显不足，建议她参加市场销售的培训学习。拿到证书以后，小卢成功跳槽到一家快速消费品公司担任销售经理，月薪涨至8000元。

一般而言，职业能力不足主要有以下两种情况：一种是职业气质与职业本身不符；第二种是知识更新换代迅速。两者都会让职业人感觉到自己职业能力的不足，跟不上工作节奏，想要学习新的知识。然而，这两者的解决方式截然不同。前者应根据自己的职业能力、职业倾向性等来明确自己的职业生涯发展目标，找到与自己职业价值观相符合的职业，仅仅充电并不能够解决根本问题。后者则可以通过培训，接触新的知识来增强自己的系统知识结构的储备。

职业人“充电”要注意3个相关，即时间相关，技能相关，市场认可相关：

时间相关——指在适当的时间段，去获得有利于自己发展的证书，掌握更多的技能，在相关的职位上的成长。例如，经理助理去考MBA时机就不具备，如果现在是经理，那么去考MBA就可以为职位提升增加砝码。

技能相关——指充电内容要与自己所在的职位与职能要求相符。如果证书与职位、职能不相关，甚至没有连带关系，那么即使读了也是白读，所起的作用不大。例如，土建工程师、设计师去考MBA就没什么作用。

市场认可相关——指在注重学校知名度的同时，也要注重所开设的专业与市场认可的结合度。例如，面对MBA热潮，很多学校不管能力与否，纷纷打出MBA培训的招牌。此时，对于想“充电”的职场人士而言，在选择时一定要避免盲目性，应通过各方考量后再作决定。