加强新形势下金融企业的党建工作
加强新形势下金融企业的党建工作
□刘群利
【摘
要】本文主要阐述了金融企业党建工作现状、地位与意义以及加强金融企业党建工作的建议。以期在新形势下金融企业
的各级党组织牢固确立敢于探索、勇于创新的指导思想，解放思想、更新观念，妥善处理好金融企业党建工作与经济
社会发展间的联系，进而在企业持续、快速、稳定发展中，实现企业党组织的不断壮大，为早日建成社会主效益增长、
义全面小康添砖加瓦。
【关键词】新形势；金融企业；党建工作【作者单位】刘群利，汉寿县农村信用联社
改革开放以来，金融企业党组织在推动国家经济发展上发挥了不可替代的特殊作用。但随着市场经济转型的逐步深入，金融企业党建工作也面临着新问题、新情况、新挑战。表现为市场经济环境的管理机制改革未能有效地体现企业党组织的政治优势，尤其是基层党组织身处业务工作一线，流动性强、经济任务重，忽视了思想政治工作的开展，区域思想观念的混杂也造成了员工队伍思想更加活跃，增加了党建工作开展难度。新形势下，如何有效地展开金融企业党建工作，发挥党组织的先锋模范、战斗堡垒作用，与企业发展相结促生产、创效益，已成为金融企业党建工作开展面临的崭合，
新课题。
一、金融企业党建工作现状面对日益加剧的市场竞争，金融企业在管理模式上产生较大变革，部分金融企业的党建工作出现了缺位现象和不适应的状况。
（一）对企业党建工作的地位和作用认识不够深刻，忽视党的建设，党建工作被弱化和边缘化。一是在思想认识上仍“重业务、“强然存在轻党务”的倾向。二是干部配备上存在弱搭配”现象。基层党支书记被列为二线岗位、兼职岗位。党组织政治核心地位、监察作用弱化，各级党支负责人难以
缺乏发言权。三是企业党务政工队伍建有效参与企业决策，
“软化”。企业改制或机构改革过程中，设党群部门的后备政
工人才培养出现断层，人员编制不足。四是部分企业在薪酬“政厚党薄”待遇上客观存在的状况，导致优秀的政工人才不安心于党建工作，人才流失严重。（二）企业党的建设体制机制创新滞后于企业改革发展，党建工作缺乏活力。企业党建工作缺乏创新，党建工作与企业改革发展、生产经营的中心工作结合不紧，工作的针对性
“自我循环”“两张皮”不强，存在党建工作的和党政现象。（三）党员教育管理退化，支部工作开展困难。金融企业
营业点分布较散，正常的党员组织生活如民主生活会等党内活动开展无法得到有效保障。直接影响到企业党建工作及精神文明建设的开展，不能及时有效地反馈解决基层员工的工作、生活困难及思想问题，未能在群众中树立党员先锋模范的榜样形象。
这些情况表明，企业党建工作面临着诸多前所未有的新课题新考验，如何加强党建工作显得既重要又紧迫。
二、企业党建工作的地位与重要意义
金融企业内部的各级党组织是党建工作最直接的组织者、执行者，是企业党组织建设的基石，在企业经济效益的增长中可以发挥极为重要的推动作用。一是党组织与基层员工之间存在密切的、最为直接的联系，开展党建工作能有效增强企业内部信息沟通，有助于管理层清晰掌握职工思想脉搏。调整与改善职工的工作、生活状况；二是党组织战斗堡“催化剂”；三是垒作用的发挥是企业员工工作积极性调动的在市场经济条件下，加强党建工作，可有效推动企业党风廉政建设，落实党组织的监察职能。
三、加强金融企业党建工作的建议
（一）统一思想，自觉加强金融企业的党建工作。各级党委必须从加强党的领导，巩固党的执政基础和促进国民经济充分认识加强企业党建工作的重要性和必健康发展的高度，要性，理直气壮地抓好党建工作。通过充分发挥企业党组织政治核心作用来体现党对企业的领导和党组织对食业发展的价值，建立和完善现代企业制度。越是加快企业的改革和发展，越是需要加强和改进党对企业的领导，越是需要提高企业党建工作水平。
（二）与时俱进，创新金融企业党建工作形式。新时期的党建工作。只有满足企业发展需要，适应企业党建新情况、新环境，才能确保企业党建工作的针对性与实效性。新形势新任务要求金融企业党组织不断增强创造力、凝聚力和战斗力，努力把企业党组织建设成为全面落实科学发展观，构建和谐企业的组织者、推动者和实践者。为此，必须创新企业党建工作方式。将党建工作融入企业精神文明建设及经营任务中去。努力做到同步规划、同步布置、同步检查。一是要将党建工作与思想政治教育有机结合。提升党员、群众的政治素质，激发其工作热情，使其在工作中更具责任意识与使命感；二是将金融企业的党建工作融入企业的精神文明建设。通过规范金融市场、文明窗口创建等活动获取当地政府、居民的支持与理解，树立良好的市场口碑及企业形象。三是力求与企业民主政治建设、民主管理相衔接。既要通过
·249·