企业思想政治工作的现状分析与发展趋势
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企业思想政治工作的现状分析与发展趋势 作者：刘俊刁
来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2015年第02期
摘要：在经济市场环境的不断变化下，企业想要得到好的发展，就需要充分发挥员工的能动性，做好员工的思想政治工作。如何使用新方法、新思路推进企业思想政治建设工作的发展，提高企业团队凝聚力具有重要作用。基于此，本文对企业思想政治工作的现状和发展趋势进行探讨。
关键词：企业思想政治 工作现状 发展趋势
在我国市场经济的不断发展下，综合国力得以提升。企业是促进国家经济发展的重要构成部分，为了保证企业持续稳定发展下去，需要进一步对企业进行深化改革，提高企业的思想政治工作。在企业管理中，思想政治管理工作是管理的主要内容，使用思想政治工作可以帮助企业管理者做好管理工作。所以，分析企业思想管理工作存在的问题，调整企业工作的管理模式是符合时代发展的基本要求的。
1 国有企业思想政治工作的管理现状
在我国经济发展的过程中，国有企业逐渐重视到思想政治教育工作，并取得了良好的教育效果。但是，依然有很多误区存在，这些误区对企业文化的建设和发展造成了影响。抑制了企业领导人的工作积极性。主要体现在以下几个方面：
①对主观灌输作用预期过高。企业文化受员工思想认识变化的影响比较大，在我国企业文化建设过程中，企业精神是在相对混乱的内部管理基础上提出的，宣传、口号过于表面化，只是在做一些表面化的东西，无法达到预期的思想政治教育目标。
②思想政治教育目的性不够明确。企业文化是在市场经济的发展下产生的，是企业对市场经济产生的一种特殊反应。很多国有企业都重视到企业文化对企业竞争力的影响，都在积极地开展思想政治教育工作，建设符合自身情况的企业文化。但是，仍然存在一些企业在开展思想政治教育工作时，缺乏目的性，存在“重过程、轻结果”的情况，对企业的发展造成了一定的影响。
③没有形成管理文化。很多国有企业认为思想政治教育就是对员工进行思想教育，而不是以企业的实际情况为基础，对企业内部成功的东西进行提炼、消化和充实。教育缺乏企业特色。
2 开展思想政治工作时存在的不足
2.1 思想政治工作形式与内容的单一性