对加强组工文化建设的几点看法
对加强组工文化建设的几点看法
组工文化是组织工作长期以来的指导思想、价值观念、职业要求、制度习惯的综合体现，是组织系统的一种理念信仰原则和价值追求，是加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切要求，也是做好组织工作的内在需求。
一、建设先进组工文化的重要性
1、先进组工文化建设是组织部门与时俱进的必然选择。组工文化作为政党文化的重要组成部分，对于全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设和先进性建设，至关重要。
2、先进组工文化建设是提高组工干部素质、养成自律行为的有效途径。通过在机关营造浓厚的文化气息和学习氛围，激励组工干部在实践中不断提高学习能力、增加知识储备、完善知识结构，促进组织队伍不断加强自身建设。
3、先进组工文化建设是形成团结坚强战斗集体的优秀方法。先进组工文化建设能够推进学习型、创新型、和谐型机关建设，在浓烈的学习氛围中促进干部间的交流和沟通；在创新过程中激烈的讨论、思想碰撞让干部间相互了解，增强集体的凝聚力，形成团结坚强的战斗集体。
二、当前组工文化建设实践及存在问题
我县注重组工文化建设，坚持从培育和弘扬组工精神，改进和转变组工作风，树立和打造组工形象，培育和教育组工队伍，建立和完善组工机制等方面入手，对组工文化建设进行了积极地探索和研究，形成了以组工文化的发展促进组织工作整体水平不断提高的良好局面。一是深化价值文化，用科学的理念引导人。二是深化行为文化，用能力的培养提升人。采取举办培训班和知识讲座、组织干部外出学习，深入基层调研，搞好传帮带，建设好队伍。三是深化管理文化，用有效的制度规范人。四是深化环境文化，用和谐的氛围凝聚人。
在组工文化建设中取得一定成绩的同时，我们也发现一些不可忽视的问题：一是市场经济发展中产生的求利倾向，注重个人价值等，客观上对保持和发扬组织部门的优良传统形成一定冲击。二是有的同志学理论不够深入，学业务不求精通，工作标准不高，主动性不强，自我要求不高，缺乏开拓创新意识，影响了行为文化的建设。三是组织部门良好的小气候与外部复杂的大环境之间存在的差距，社会上不正之风影响，在客观上增加了组工文化建设的难度。
三、建设组工文化，我觉得应该从以下几方面做起：
1、树立一种“忠诚敬业，公道正派”的价值理念。组工干部价值理念的出发点应该是“忠诚敬业、公道正派”。忠诚，是忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于组织工作；敬业；就是把平凡的工作做到极致，坚持从小事做起，从平凡事做
起；公道，就是对己清正，秉公办事，清正廉洁，刚正不阿；正派；就是坚持真理，一身正气，公道合理地看待和处理问题，按政策原则办事。
2、建设一种“风清气正、不拘一格”的用人制度。作为选人用人关键环节的组工干部，要客观公正地了解和评价干部，按政策原则办事，做好对内严格的第一道关，立足于严格出人才、严格出质量、严格出效率，力求使每位组工干部都成为求真务实的表率、严于律己的表率、勤政廉洁的表率，加强对端正选人用人导向重要意义的宣传，把舆论引导贯穿于干部选拔工作的始终，建设一个风清气正健康和谐的选人用人制度。
3、塑造一种“遵规守矩，修身正心”的个人品性。组工干部的一言一行，影响着组织部门的威信，体现着党的形象。组工干部要通过不断学习、终身学习来加强自身品性的修养，做到乐观淡定、豁达从容，做到得意时淡然、失意时坦然。
4、创造一种“建章立制，以人为本”的优良环境。做到办公环境的文明化、办公手段的现代化、工作效率快捷化、人际关系的和谐化，以高效、快捷、协调体现科学、文明、人文精神，打造真诚相待、共同进取的组工环境。