"平均工资"并不能解释实际收入的差别
09-22
有媒体说，中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长，并分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。2002年中国职工平均工资为12420元，到2006年达到21001元，扣除价格上涨因素，年均递增12%。
看着这样的数据统计结果，很多人是高兴不起来的，因为“平均工资”并不能解释实际收入的差别，平均主义已经成为历史，现在越来越讲求多劳多得、少劳少得、不劳不得，尽管还存在多劳少得、多劳不得、少劳不得、少劳多得、不劳多得等不正常现象，但总的趋势是向着按劳分配发展，实际收入必然会有一定差别。
当然，“平均工资”并不能解释实际收入的差别，还有很多原因：发达地区与落后地区；效益好的单位与效益差的单位；高薪行业与低薪行业；高薪专业与低薪专业；高级职称与普通职称（或无职称）；老职工与新职工；工龄长的职工与工龄短的职工；正式工与临时工（或外来打工者）；农民工与城镇职工；在岗职工与下岗职工；失业人员与再就业人员；金领、白领阶层与蓝领阶层；正常收入与隐形收入、灰色收入；名义工资与实际发放工资„„
由此不难看出，种种原因造成了实际收入的千差万别，有多少人看到“平均工资”增长了会高兴起来？
“平均工资”，说到底仅有理论上的意义，连续四年实现两位数增长，并不能惠及到每位职工身上，并不能解释实际收入的差别。
所以，我们的改革意识、政策施行与信息传播千万不能停留在“平均工资”这一层面，必须下决心、下大力度建设并实现合情合理合法的实际收入差别，努力缩小同行业、同工种的收入差距，让每位中国职工在“平均工资”连续增长的情况下得到应有的实惠，积极促进社会的和谐与稳定。