实习班级企业化管理制度

****班级企业化管理制度试行

为更好地使学生毕业后更快的适应企业的管理模式，增强其社会适应能力，在班级管理过程中引入企业化管理模式，实现学校与企业接轨，探索新的班级管理模式，对我校个别校内实习班级实行企业化管理试点。

一．机构企业化

1.成立以班为建制的公司

将试点班级更名为***有限公司，具体名称各个试点班级自己制定，并报学生科备案。

2.成立企业化管理机构

试点班级班主任出任董事长，即公司CEO，CEO指定一名做助理（班长）享受总经理待遇，支部书记1名（享受总经理待遇），学科课代表1名（享受经理待遇），生产技术部经理１名，分设各生产线负责人（组长）若干名（经理助理待遇）。（注、理论学习和实践操作分设两个负责人，使得理论成绩和技能动手能力并重）

3.确立虚拟企业薪资制，

建立一套完整的虚拟薪资制度，学员学习、工作、生活的一言一行都与薪资挂钩。实行奖优罚劣，每周一评、一结算并进行公示。

二．管理企业化

1、逐层管理，各部门组织开展活动

公司进行分层管理，逐级监督考核。总经理管理各个部门，部门经理管理好部门成员。部门成员监督好部门经理，部门经理监督好总经理、总裁。这一个企业管理机构图，让学生更了解企业的管理机构设置，既为自己制定工作目标，又能培养学生的竞争意识，各部门也会相互比着干，比活动，比业绩，比进步，比创新，从而更好的完成各项工作。

2.班级环境企业化

按照企业环境布置班级寝教室，并张贴企业标语，形成企业氛围。制定配套企业式管理制度并张贴上墙，形成班级企业文化。开展各种仿真企业活动，组织到企业参观见习活动。

3.管理人员竞争上岗

引入企业竞争机制，管理干部竞争上岗，实行末位淘汰制，每学期由董事长组织学员进行民主评定，并将评定成绩与薪资挂钩，优胜劣汰。

4.实行奖惩制度

对平时表现优秀，参加活动积极，获表彰或参加竞赛获奖，好人好事，全勤等给予相应奖励，对违反各种相关规定者视情节轻重给予相应惩罚。按周评定、结算，公示。

三．企业各种制度

(1)组织制度

成立董事会，由董事长负总责，总经理、支部书记、、各部门经理为董事会成员。

董 事 长： ***（班主任）

总 经 理： *** 传达董事会决议并督促执行，主持班级常务工作、协助处理班级日常事务、对外联系、分管劳动、财务。

支 部 书 记： *** 管理班级团的建设，班级宣传、教室布置及学校、班团活动组织、督查本班仪容仪表、课间文明，和总经理一起管理班级财务

生产部经理： *** 执行课堂管理：课前准备、工具摆放、课堂违纪、管理各组长工作，组织核算绩效工资

人力资源部经理：*** 管理班级劳动卫生及安排劳动、活动等人员安排

文体部经理：*** 组织、实施本班同学参加学校、专业部及班团文体活动，如歌舞、各项文体比赛等。

学科课代表：*** 和任课教师沟通联系，负责各科作业收发、记录，及时和任课教师及董事长沟通作业缴纳情况。

(2)薪资制度

为了加强同学们的纪律观念，培养勤奋学习，努力工作的好习惯，提高自我管理能力，感受企业的管理方式，按照企业工资发放的办法，实行模拟工资制度，办法如下：

考勤由值日管理人员负责，每周由财务部公布奖、扣薪情况，月底由财务部核算薪金总额。

(2)学员守则

一、基本准则

1，遵守法律，法规，社会公德及班级的各项规章制度。

2，关心班级业务情况，爱护班级财产，维护班级利益和荣誉。 3，加强沟通，增进合作，精诚团结。

4，秉公办事，公私分明，平等待人。

5，敬岗乐业，钻研业务，提高效率。

6，更新观念，好学上进，开拓创新。

7，开源节流，力求节俭，反对浪费。

二、本公司学员均应遵守下列规定：

（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得顶撞上级。

（三）尽忠职守，按时保质保量完成自己的工作任务。

（四）爱护本班级财物，不浪费，不损坏。

（五）遵守班级一切规章及工作守则。

（六）保持班级信誉，不作任何有损班级信誉的行为。

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同事的合作，团结友爱。

（十）爱护班级形象，集体至上。

(3)企业理念

自尊、自信、自强，做班级信任

开拓、进取、创新，创班级辉煌

淮南技工学校学生科

二O一三年九月一日

附件一

工资计算细则

一、基本工资部分

每名学员每月工资底薪1600（请病假达到２次、事假达到１次当周底薪减半，请病假达到４次、事假达到２次当周底薪为０， 每周统计一次，月计请病假达到８次、事假达到４次当月结算工资底薪为０）。

二、职务津贴部分：

1、职务津贴班总经理级1000元、经理级800元，其它管理人员400元；

2、参加校学生会加400元、专业社团/学校团体等社团负责人：400元,社团成员：200元；

三、奖金部分

１、全勤奖400元（每周100元，本周内上课、集会到齐，没有违纪行为）；

２、绩效奖，每天根据学生综合表现评一定比例的优、良、中、差，分别记６０、４５、３０、１５元每天，每周算５天。

3、好人好事、上课认真听讲、积极完成实习任务、经任课老师建议，酌情加20元、15元、10元每次，特殊贡献可加到２００元每次；

4、为班集体额外加班：打扫卫生20元/次，抬水５元/次、其它按加班量加5-50元；

5、被评为每周一星的加100元，获得每周班级最佳团队每个组员20元。

6、其它情况，酌情加发奖金５－２００元。

四、减薪部分：

（一）处罚原则

处罚有依据的原则：处罚的依据是班级的各项规章制度、学员的岗位描述及工作目标等。

处罚及时的原则：为及时纠正学员的错误行为，使处罚机制发挥应有的作用，处罚必须及时。

处罚标准严格的原则：学员的表现应达到公司对学员的基本要求，当学员的表现达不到班级对学员的基本要求，应给予相应惩戒。

处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，处罚结果必须公开。

处罚公正的原则：防止公司学员特权的产生，在制度面前公司所有学员应人人平等，一视同仁。

（二）处罚减薪标准：

1、上课、升旗、集会等迟到，每次扣20，早退扣30元/次，无故不参加升旗、课间操扣50元，无故旷课（迟到十分钟以上算旷课），每节扣100元；

2、穿拖鞋背心上教室等仪容仪表不合格现象、在教学区吃东西，每次扣50块钱；

3、不按时完成实习任务，每次扣30元；按时补后完成打折扣每次扣15元。

4 、上课故意打扰课堂:玩手机，睡觉，讲话，看课外书，听MP3、MP4等每次扣50元，被老师点名扣100元。

5 、不完成老师，班主任或班干部交给的工作任务扣100元，如果完成不好的扣奖金50元。

6 、无故不参加校、班级活动扣100元。

7、晚上宿舍不按时就寝，宿舍不倒垃圾，乱丢垃圾，内务不合要求每人次扣20元；

8、请假（假必须由家长或班主任认定，否则算旷课）：事假每节扣10元、病假每节扣3元，翻墙外出，不假离校和不上课，夜不归宿每人次扣200元；

9、不服从管理人员安排，不参加卫生扫除每人次扣５０元，清扫不彻底每人次扣15-50元；

10、言行举止不文明，辱骂他人，顶撞老师每人次扣100元；

11、有抽烟、酗酒作停职报学校处理，当月工资为３００；打架、斗殴、盗窃行为作本月工资为0；

12、工具乱摆乱放，扣１０元每次。

13、以下情形之一者本月工资为0

被学校警告、记过、记大过、留校察看。

14、功过相抵：凡处分期间有立功表现的学员，班级将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次记大功抵一次记大过。

15、开除学籍视同终止劳动合同，扣除押金及当月工资。

16、其他未尽违纪事宜酌情扣薪。