时代光华 中层主管核心管理技能训练教程考题答案
单选题 正确
1. 下属自取方法，定期向主管报告的授权方式属于第几个层次的授权：
1. A 第一层次
2. B 第二层次
3. C 第三层次
4. D 第四层次 正确
2. 基于持续发展的考核体系是：
1. A 平衡积分卡
2. B 阶段述职考核法价
3. C 逐层下达任务法
4. D 关键绩效指标考核法 正确
3. 关于优秀的团队的说法错误的是：
1. A 优秀的团队应该是员工栖息的港湾
2. B 优秀的团队应该是医疗心灵创伤的疗养所
3. C 优秀的团队应该是增加能源的加油站
4. D 优秀的团队应该是有共同目标和角色分工的团队 正确
4. 二级光明思维的意思是：
1. A 任何事物都有正、反面 2. B 反面可能向好的方面转变 3. C 无论好坏都能激励我的前进 4. D 以上三项都不正确 正确
5. 根据休普的职业生涯模式，立业阶段的时间段是：
1. A 低于30岁
2. B 30~45岁
3. C 45~60岁
4. D 60岁以上 正确
6. 下属行动前，应得主管批准的授权方式属于第几个层次的授权：
1. A 第一层次
2. B 第二层次
3. C 第三层次
4. D 第四层次 正确
7. 下面不属于绩效评估目的的是：
1. A 绩效反馈
2. B 薪酬管理
3. C 确定员工的优缺点
4. D 分析财务报表 正确
8. 企业的内部培训师主要是：
1. A 高层领导
2. B 中层主管
3. C 基层员工
4. D 外聘的高级培训师 正确
9. 根据休普的职业生涯模式，维持阶段的时间段是：
1. A 低于30岁
2. B 30~45岁
3. C 45~60岁
4. D 60岁以上 正确
10. 部门经理对下属主管的管理属于：
1. A 过程管理
2. B 结果管理
3. C 过程管理+结果管理
4. D 都不是 正确
11. 最科学地衡量经理人优劣的方法是：
1. A 考察经验是否丰富 2. B 考察能力是否丰富 3. C 考察综合素质的高低 4. D 考察业绩的高低 正确
12. 基于过程控制的考核体系是：
1. A 评语考核法
2. B 阶段述职考核法
3. C 逐层下达任务法
4. D 关键绩效指标考核法 正确
13. 企业培训教材的编辑人、召集人，或者说最后的责任人是：
1. A 高层领导
2. B 中层主管
3. C 基层员工
4. D 外聘的高级培训师 正确
14. 现实生活中常见的团队有：
1. A 成员各自朝交错的目标努力
2. B 成员个体卓越，但是互不配合
3. C 成员朝共同的目标努力
4. D 包括以上三项 正确
15. 关于领导和管理的说法错误的是：
1. A 管理的对象是人的心理情绪和状态；领导的对象是绩效标准和工作要求
2. B 团队既需要刚性的管理科学，又需要柔性的领导艺术
3. C 管理是刚性的、科学化的；领导是弹性的、艺术化的
4. D 管理是管理科学，领导是领导艺术