职业卫生检查与奖惩制度
有限公司
职业卫生检查与奖惩制度
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对公司职业卫生进行检查和整改，对表现优秀单位和表现落后单位实施相应的奖惩，特制定本制度。
一、检查层次
1、由公司领导负责，组织EHS委员会职业卫生管理组，对全厂进行职业卫生检查，每季进行一次。
2、职业卫生管理人员每月对各单位职业卫生状况进行检查。
3、行政后勤部职业卫生日常检查人员组织车间负责人，对车间作业范围内，每周检查一次，填写检查表。
二、检查内容：
1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；
2、生产车间现场检查：生产车间的总体卫生状况， 生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改
1、针对检查发现的问题，由检查小组负责追踪各责任单位整改，直至改善到位。
2、针对重大异常问题，由职业卫生管理组，开出整改通知单给责任部门主管，责任部门主管说明原因以及提出改善对策，并安排专人负责追踪整改，整改到位后，由职业卫生管理组负责检查和关闭。
四、奖惩措施
1、针对日常发现问题单位，由行政后勤部职业安全管理人员开出整改通知并附责任人处罚单，给予警告一次以上处置。
2、针对季度全面检查发现的个别问题点由行政后勤部职业安全管理人员开出整改通知并附责任人处罚单，给予警告一次以上处置。
3、针对系统性全面性的职业卫生不合格，给予负责责任部门主管记小过一次，并责令限期整改。
4、针对卫生监督部门检查发现问题者，职业卫生管理负责人，记警告到小过不等处分，依据状态严重程度定，并由职业卫生管理负责人负责整改和追踪。
5、对当月无任何不符合现象的车间/单位，给予车间负责人记嘉奖一次，并给予绩效奖励5分以上。
6、对于整季度无任何不符合现象的车间/单位，给予车间负责人记小功一次，并给予绩效奖励10分以上。
7、针对卫生监督部门检查被评为优秀单位的，职业卫生管理负责人，记小功一次，各职业卫生成员记嘉奖以上奖励。
五、本规定解释权归公司EHS委员会职业卫生管理组织。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。
六、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育检查和奖惩的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。