年级组长考核细则
北渡中学年级组长考核细则
一、说明
1.年级组长经行政会择优聘任,每学年聘任一次。
2.年级组长每学期发放常规考核津贴800元;如果被评为优秀年级组长,学年末再奖励200元。期末考核后发放。
3、考核总分计100分。
二、常规考核细则
1、(权重10分)每学期初,年级组须根据教务处、德育处工作计划制订科学可行的年级组工作计划、上学年期末考试情况分析报告,制定奋斗目标并按时上交。(缺一项扣2分)
2、(权重15分)每学期召开两次年级教师会,每学期召开两次优生和临界生会议,每期召开2-3次年级学生大会开展思想教育工作和安全工作教育。(记录和讲话稿同时上交为一次,缺一次扣4分,扣完为止)
3、(权重10分)组织好年级组教师和学生的社会实践拓展活动;对年级组内的学困生(包括成绩与行为)做到有了解、有分析、有记录,能够听取教师、学生对教学的意见,并向上传达。(查记录)
4、(权重5分)深入年级内了解各个班级的情况,添措施,想办法会同班主任抓年级各班级的班风、学风建设、班级文化建设、办公室文化建设。(查相关实施方案和会议记录等)
5、(权重5分)每学年末根据学校相关考核方案协助教务处算出年级教师的相关得分。(不按时上交相关数据扣10分)
6、(权重5分)负责督促教师搞好办公室的清洁卫生,期初安排好清洁值日表。根据一学期中德育处不定期评比检查评比结果按等级定分。(A等5分,B等3分,C等1分)
7、(权重10分)年级办公室公物保管和安全隐患排查。学期初由总务处安保处负责检查、学期末由总务处负责检查核定,如发现有损坏情况的视损坏轻重情况一次扣1—2分,重复损坏加倍扣分。(安全隐患排查情况不及时上报或排查不仔细扣3分,造成安全责任事故扣5分)
8、(权重5分))协调好年级内偶发事件的处理,确保年级无安全责任事故发生。出现一次人身伤害事件但影响不大扣2分,造成一定影响的扣5分,扣完为止。在此强调杜绝瞒报,如果瞒报加倍扣分,且由班主任全权负责整个事件。(查相关记录)
9(权重15分)完成好各部门布置的常规任务或者临时任务。(每次都及时完成且保证质量不扣分,发现一次经过催促才完成扣1分,扣完为止。发现一次经过催促尚不能及时完成的扣3分,扣完为止。此条根据实际情况扣分,主要以布置各任务的负责人记录。根据具体情况扣分。以各处室记录为准)
10、(权重5分)尽量避免家长通过各种渠道投诉学校工作。调查情况属实且造成不良影响的,根据具体情况扣1-2分。(查相关记录)
11、(权重10分)能做好本年级组教师的表率作用,分配工作时顾全大局,年级组成员和谐相处,无不良竞争。
12、(权重5分)能及时把学校的有关精神或要求传达给本年级组全体成员。如发现有未及时传达的,发现一次扣2分。(查传达记录和教师笔记等)
13、特别地:优秀年级组长积分办法
A:常规考核分数(占70分);B:年级内各班主任考核分的平均数;(占20分)(第一名积20分,第二名为18分,第三名为16分)C: 年级内各班教学成绩发展分的平均数:(占10分(第一名积10分,第二名为8分,第三名为6分)
以A+B+C的和大于等于90分为优秀年级组长。(发展分为负责一票否决)
14、津贴发放
个人津贴=600*3/年级组长考核总积分*个人积分
本考核细则解释权属綦江县北渡中学行政,于2011年11月17日起执行。
綦江县北渡中学行政
2011-11-17