国企未来三大任务

　　当今中国数十万亿庞大的国有经济，是十六大以来党中央深入贯彻落实科学发展观取得的重大历史成就，奠定了中华民族世纪性崛起的经济基础。　　21世纪是人类社会发生飞跃和转变的伟大世纪。一系列历史转变正在把人类社会送入一个崭新时代。这是继蒙昧社会向农业社会、农业社会向工业社会转变之后第三次人类社会的伟大变革。社会历史的伟大变革，特别是信息产业、金融证券业、生物产业、文化产业等新兴产业的发展，与现有资本主义生活方式以及数百年来世界主导地位的西方文化之间，形成了越来越尖锐的不可调和的矛盾，要求一种新的生活方式和东方文化取代现有西方文化的主导地位，由此形成了中华民族世纪性崛起的客观条件和历史机遇。　　中国体量庞大的国有经济，则是中华民族世纪性崛起的主要力量。　　推动中华民族和平崛起　　国有企业是实现中华民族伟大复兴的依靠力量。实现中华民族的伟大复兴，已经成为当今中国党和国家领导人讲话中使用频率越来越高的一个口号，成为全民族共识。中华民族崛起是和平崛起，与以往历史上一系列国家的崛起相比，具有完全不同的性质和意义。历史上国家崛起的一般规律，都是一个强大国家的崛起，往往意味着许多弱小国家的悲剧。特别是近代欧美国家崛起，一是依靠教会，二是依靠军队，其中军事侵略是主要手段，是帝国主义的崛起。中华民族的崛起，则不能重复帝国主义道路，不再是一个强大国家取代另一个强大国家，一个世界霸主取代另一个世界霸主，而是要带领世界各国特别是发展中国家，重建世界一体化的平等基础，与世界各国人民共享文明发展成果。　　虽然中国和平崛起的性质决定了不能依靠军事力量实现崛起，但是国家崛起同样需要物质力量的推动，目前推动中国和平崛起的主要物质力量，就是国有企业。国企将是推动中华民族崛起的重要依靠力量。之所以是国企而不是私企，是由私企的资本主义性质决定的，弱肉强食的资本主义丛林法则和追求感官享受的西方价值观，是当今美欧大危机的文化根源，不可能在资本主义框架内解决，由此决定了私企只能跟随社会历史的转变，而不可能领导和推动社会历史的转变过程，这个任务只能由国有企业来完成，国有企业是中华民族复兴和东方文化复兴的主要推动力量。　　同时，当今世界经济一体化发展，也为国有企业参与世界资源的统一配置，推动各国相互融合创造了客观条件。当今世界资源配置的失衡和中国资源短缺的矛盾，急需国有企业参与和推动全球资源的合理配置，夯实中华民族崛起的资源基础。　　建立以人为本的企业文化　　用人类社会的竞赛法则取代动物世界的竞争法则，建立现代与现代社会相适应的以人为本企业文化，只有中国国有企业才能起到引领作用。与传统企业相比较，现代企业已经不再仅仅是商品的生产者和经营者，而越来越成为企业员工生命价值实现的地方。企业是员工生命活动的主要场所，凝聚着企业员工的事业、追求和理想，企业员工一生的所有梦想，都和企业联系在一起，并主要通过企业来实现。这就决定了现代企业不仅要为社会提供商品和服务，而且要为员工提供幸福，为员工生命价值的实现创造条件。这也是当今席卷整个西方国家的99%反对1%的大众民主革命的一个重要历史背景。　　但是，以资本主义为核心的西方竞争文化，却仍然把动物世界“弱肉强食、优胜劣汰”的丛林法则，应用于社会和企业管理，用动物世界的兽性法则管理人类社会，把企业完全看成是你死我活的资本竞争工具，把整个社会变成没有人性的斗兽场。这是当今世界日趋动荡和中国社会道德崩溃的根本原因。要解决这个问题，就必须用“你追我赶、共同提高”的社会主义竞赛法则，取代“优胜劣汰、你死我活”的资本主义竞争法则。至少在企业内部应该率先如此。而这个历史转变，只能由国有企业来完成，并且只能由中国的国有企业来完成。因为只有中国具有能够克服西方资本主义竞争文化的社会主义竞赛文化。这就是曾经被誉为企业管理根本大法的中国“鞍钢宪法”。　　总结现代企业的发展经验，无论是日本企业管理中对“两参一改三结合”、“技术革新和技术革命”的灵活运用，还是美国员工持股制度对当今“共同占有”和“民主管理”的制度设计，无不体现了中国“鞍钢宪法”在现代企业管理中的核心地位和灵魂作用。如果剥掉“鞍钢宪法”特定年代的话语结构，单单就其实质内容而言，完全概括了21世纪大众民主时代企业管理的基本原则。　　当今世界竞争，说到底是文化的竞争，谁能在文化上先行，建立起与宏观民主制度相适应的企业民主管理制度，谁就能够走在世界前列。目前只有中国的“鞍钢宪法”和美国的员工持股制度，在企业共同占有和民主管理领先于世界。两相比较，“鞍钢宪法”涵盖面更广泛，进步作用更大。可以说，当今国有企业的强健筋骨，与当年“鞍钢宪法”打下的企业管理根基有很大关系，国有企业能够冲出国门开疆辟土，很大程度上得益于“鞍钢宪法”企业管理制度的强大根基。这个根基也是未来中国国有企业全球性发展和扩张的重要依靠力量。　　助力社会实现共同富裕　　国有企业应该成为缩小贫富差别，实现共同富裕的推动力量。贫富差距扩大，是当今世界特别是中国社会的主要矛盾；实现共同富裕，更是当今世界汹涌澎湃的历史潮流。当今社会贫富两极分化主要表现在两个方面：一是就整个社会而言，社会财富越来越集中在极少数人手中，形成了99%的人民大众与1%的精英集团之间越来越尖锐的利益对立；二是就企业内部而言，精英管理层天文数字的高额年薪，不仅远远超过了一般工薪阶层，而且远远超过了一些大股东的资本收入，形成了真正的精英统治。这是造成世界各地特别是美欧发达国家大众民主革命的一个重要原因。目前有条件解决这个问题的国家，可能只有国有企业占主导地位的当今中国。　　首先，解决整个社会的贫富两极分化过程中国有企业具有决定性作用。中国的贫富两极分化过程，也就是社会财富向极少数控制私营经济的国内富豪和控制外资经济的外国富豪手里集中的过程。其原因是通过所谓“国退民进”的私有化改革和经济过度开放的殖民化改革造成的，而不是像其他国家那样，是在市场经济发展过程中自发形成的。这个特点决定了中国要缩小贫富两极分化，只能是推进国有企业发展，实行“国进私退”、“中进外退”的政策，不断壮大国有经济规模，更多控制国家的资源产业、基础产业、流通产业以及其他关键产业，特别是对于那些有关国计民生的重要领域，如能源、粮油、超市、住宅等，一定要由国有企业进行控制，按照国家利益和国民利益，不断调整财产分配关系，使财富更多地流向人民大众。　　其次，就解决企业内部贫富两极分化来说，国有企业完全可以率先打破精英管理层天价年薪的分配格局。当今世界贫富两极分化的一个重要原因，就是企业高管的天价年薪。虚拟经济特别衍生金融工具的发展，为企业高管特别资本市场制造经济泡沫并从中获取巨额回报创造了条件，从而形成了企业高管的天价年薪。这也是以“华尔街革命”为代表的欧美街头革命，把矛头指向精英管理层的一个重要原因。中国企业内部的贫富两极分化也是受此影响形成的，特别是“工资双轨制”，让国企高管的工资与国际接轨，实行天价年薪制；而企业一般员工仍然实行传统的低工资制，从而形成了企业内部的贫富两极分化。所以，缩小企业老总与普通员工之间的收入差距，是现代社会发展的基本要求。国企是人民的财产，更应该顺应历史潮流，缩小贫富差距，以此来影响和带动整个社会越来越多的企业走上共同富裕道路。