送达通知书
劳动关系解除送达通知书（被送达人存）
刘明华 同事（工号：64）：
您自2006年9月15日至今（2006年9月23日），部门调度员及主管曾先后六次打电话要求您来 公司上班，您均未来公司上班且未申请任何相关请假手续，公司人事部也曾在2006年9月24日 打电话解释并要求您来上班，但您仍未上班，此已违反了公司《管理制度》确定的旷工项，即未 经公司同意擅自不上班或在工作时间内未提供正常劳动者；现公司根据《管理制度》3.50条之规 定，即连续旷工三天者，按自动离职处理，公司有权追究因其旷工期间所造成之损失。现正式与 您解除劳动关系。
送达地点： 送达人（一）签字：__________
被送达人签字：_____________ 送达人（二）签字：__________
部门主管：_________________ 部门经理：__________________
承办部门：______________（盖章）
________年____月_____日
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劳动关系解除送达通知书（承办部门存）
刘明华 同事（工号：64）：
您自2006年9月15日至今（2006年9月23日），部门调度员及主管曾先后六次打电话要求您来 公司上班，您均未来公司上班且未申请任何相关请假手续，公司人事部也曾在2006年9月24日 打电话解释并要求您来上班，但您仍未上班，此已违反了公司《管理制度》确定的旷工项，即未 经公司同意擅自不上班或在工作时间内未提供正常劳动者；现公司根据《管理制度》3.50条之规 定，即连续旷工三天者，按自动离职处理，公司有权追究因其旷工期间所造成之损失。现正式与 您解除劳动关系。
送达地点： 送达人（一）签字：__________
被送达人签字：_____________ 送达人（二）签字：__________
部门主管：_________________ 部门经理：__________________
承办部门：______________（盖章）
________年____月_____日