县人事局党组2014年"廉政轮训"情况总结汇报材料

　　根据县委办公室、县政府办公室转发的《中共长阳土家族自治县纪委、监察局“廉政轮训”制度》和县纪委、县直机关工委关于开展20XX年“廉政轮训”活动的安排部署，县人事局党组认真组织实施学习教育活动，现总结汇报如下：
一、加强领导，强化落实“廉政轮训”制度
实行“廉政轮训”制度，集中时间进行党风廉政建设学习教育活动，是加强反腐倡廉工作，贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》，形成党风廉政建设合力的一项重要举措。县人事局党组高度重视人事部门党员干部的廉政学习教育活动，县纪委、监察局制定廉政轮训制度后，局党组、领导班子及时召开专题会议，学习文件，传达贯彻全县党政领导干部“廉政轮训”活动大会精神，研究分析人事部门党风廉政建设，制定人事局20XX年“廉政轮训”活动实施方案。领导班子一致认为，要以开展“廉政轮训”和党员先进性教育为契机，加大学习教育力度，加强警示教育，引导人事干部筑牢思想道德防线。人事部门“廉政轮训”学习教育活动，在局党组的领导下，由纪检组和局办公室组织实施。将学习《实施纲要》纳入局党组理论学习中心组学习计划，把“廉政轮训”学习教育纳入了年度考核内容，实行督学、考学、述学制度。实行集中学习建立考勤，分散自学查学习笔记。人事局党组领导班子思想认识高度统一，树立抓好“廉政轮训”的责任感和紧迫感，明确任务目标，结合人事部门实际，突出学习教育重点，加强领导，确保“廉政轮训”实施方案落实到位。
二、加强廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识
县人事局党组在抓廉政轮训活动中，结合人事部门实际，突出重点，建立科学的教育机制。把经常性教育活动和主题性教育活动结合起来，坚持立足学习提高，注重思想防范的原则，党员干部廉洁从政和拒腐防变能力不断提高，严肃执行人事编制工作纪律的自觉性不断增强。
1、确定重点学习内容，集中学习与自学相结合，“廉政轮训”学习教育与党组中心学习组学习相结合。3个月来，重点学习《实施纲要》、《领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《廉洁自律规定摘编》、《公务员法》、《信访条例》。今年以来，人事局及所属事业单位干部职工集中学习12次，学习48小时，确定学习篇目、学习要求，安排时间自学40小时。同时，还将四大纪律、八项要求和五不准许的具体内容编印成学习资料，连同警示卡发放给每一名党员干部学习。
2、党组成员和领导班子带头学。班子成员、事业单位负责人7人，都有专门的学习笔记，每人写学习笔记2万字以上，共写心得体会和调研文章12篇。党组成员、副局长徐明政撰写的“廉政轮训”讲稿《公务员心理健康教育》近10万字。
3、分专题集中辅导讲课。分三个专题学习《实施纲要》，由3名班子成员分别作学习辅导讲课。7月1日，在人事局“廉政轮训”动员会议上，党组书记、局长柳昌建主讲了《反腐倡廉是加强党的建设的长期任务》的廉政辅导课。在8月12日集中学习会上，纪检组长涂用清主讲了《加大反腐倡廉工作力度，构建社会主义和谐社会》的辅导课，结合人事部门的实际，制定了对《公务员法》和《信访条例》的学习计划。在全面通读法律全文的基础上，分6个专题学习辅导《公务员法》。修改后的《信访条例》颁布实施后，我局及时组织学习，党组成员、办公室主任赵文献进行学习《信访条例》专题辅导，并结合人事部门信访工作实际，提出做好信访工作的要求。
4、组织观看电教片，开展警示教育。我局分两次共用8个小时集中观看《警钟》、《王怀忠两面人生》、《扭曲的人生》、《蒋艳萍案警示录》等反面教材警示片，观看《勤政为民、鞠躬尽瘁的好干部-牛玉儒》等英模人物事迹电教片。观看正反两方面的电教片，开展讨论，通过对英模事迹学习，对反面典型深刻剖析，发挥警示教育作用，人事部门党员干部树立起反腐防变、廉洁从政的思想道德防线。
5、组织开展《实施纲要》和《学习纲要》知识学习测试。为了达到学习提高的效果，测试前，组织集中学习，重点讲解，然后独立答题，对部分疑难试题，相互讨论交流，达到自觉学习，加深理解的目的。人事局21名干部职工全部参加了测试答题。
三、夯实教育基础，不断提高人事部门干部的自我防腐能力
中共中央颁布了《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》，把教育作为反腐倡廉的基础性任务提出来，进一步强调了思想教育在反腐倡廉中的重要地位和作用。我县制定实施“廉政轮训”制度，是贯彻落实《实施纲要》，强化思想教育的重要举措。实践证明，抓好以实施“廉政轮训”为主题的思想教育，能有效地提高党员干部思想道德防线和自我防腐能力。
今年以来，人事局党组以“廉政轮训”和党员先进性教育为契机，加大学习教育力度，不断改进和创新学习教育方式，取得明显实效。在观看警示教育片后，组织全体党员干部开展“如何正确认识自己、如何全面提高自己、如何严格要求自己”的讨论，对照正反面典型，剖析、反省自己，在开展人事部门共产党员先进性具体要求的讨论活动中，全体党员干部深刻思考，对照英模先进找差距，定标准，确定了“政治坚定、勤奋学习、爱岗敬业、勤政为民、务实创新、廉洁自律”24字的具体要求，党员干部在日常生活、工作中自觉用共产党员先进性具体要求约束自己，检查自己，规范自己。在开展改进机关作风，提高工作效率的活动中，人事局机关和所属事业单位大力推行“四不让”服务承诺，即做到不让工作在我手中积压，不让差错在我身上发生，不让办事的人在我处受冷落，不让党和政府的形象在我单位受损害。全体人事干部自觉做到热情、廉洁、高效、规范，受到社会好评。20XX年，我局建立了领导干部与分管股室人事工作联系点制度，实施企业人事人才服务工程，围绕人事人才工作热点、难点问题，深入到基层事业单位和民营企业调研，加强对乡镇人事工作的指导。随着实施乡镇综合配套改革和落实企业军转干部解困政策，人事部门信访量不断上升，人事部门干部对来信来访始终坚持热情接待、耐心宣传政策，做细致的思想工作，尽力为群众办实事、解难题，局领导与股室人员跋山涉水，深入到居住边远农村的企业下岗军转干部家中了解情况，送政策，送关怀，送补贴上门。
我局在加强廉政教育、提高党员干部自律意识的同时，着力加强制度建设，加强机关内部管理，推进政务公开，强化岗位目标责任制考核，加强人事收费管理。坚持关口前移，实施严格有效的监督检查。达到思想教育落实到位，预防措施扎实有效，标本兼治，严肃人事编制工作纪律，树立人事部门勤政为民、廉洁高效的良好形象。
“廉政轮训”活动存在的不足及今后的工作：由于七至九月期间人事编制日常工作任务繁多，改革任务重，实施“廉政轮训”学习教育的辅导课还有4讲要到9至10月才能完成。今后，我局将认真落实“廉政轮训”制度和实施方案，继续深入抓好反腐倡廉学习教育，紧密结合人事编制工作的实际和党员干部思想实际，加强党风廉政教育，丰富教育内容，改进学习教育方式，不断增强学习教育的针对性和实效性，推动廉政教育深入开展。