创新发展国有企业思想政治工作的几点思考
《工人日报》（2012年09月07日 07版）张海卫
企业思想政治工作是统一职工思想、凝聚团队力量、推动企业科学发展的有力武器。面对当前生产经营日益严峻的新形势，企业思想政治工作只有坚持观念、内容、方法和队伍不断创新，才能更好地为企业改革发展服务。这就要求企业思想政治工作必须适应新形势和新的发展环境，认真研究思想政治工作的特点和规律，探索新办法，开辟新途径，开创企业思想政治工作的新局面，更好地发挥其在促进企业改革、稳定和发展中的积极作用。实际工作中，思想政治工作应该从以下几个方面进行创新。
一、观念的创新
企业思想政治工作要顺应发展潮流，在科学发展观指导下，树立符合时代变化和企业发展的新观念，通过观念创新达到思想认识的新飞跃，实现工作思路的新突破。
1、树立思想政治工作的民主与法制观念。要摆正思想政治工作主客体之间的关系，确立双方平等地位，增强民主观念，形成互动关系，使双方在民主和谐的关系中，达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高的目的。
2、树立思想政治工作的形象观念。企业的竞争也是形象的竞争。思想政治工作不仅要强化对内宣传，还要加强对外宣传。通过宣传企业形象，打造企业品牌，展现企业精神面貌，提高企业知名度，从而引导员工振奋精神、鼓舞士气，增强员工自豪感和归属感。思想政治工作者在广大职工群众心目中的形象，既影响着思想政治工作的生机和活力，更关系到思想政治工作的成效乃至党组织的形象。
3、树立思想政治工作的竞争和效益观念。这样可以最大限度地激发思想政治工作主体的活力，调动思想政治工作者研究新问题、解决新问题的积极性，促使思想政治工作自觉地优化自身机制和管理。
二、内容的创新
现代企业制度下的思想政治工作，既不能搞形式主义，也不能空洞地不切实际地讲理论。要紧紧围绕企业的中心工作，立足于企业的客观实际和员工的思想实际来设置工作内容，要把特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，作为思想政治工作的主要内容加以重点解决。特别是要善于把握时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的富有时代气息的内容作为重要素材，从而提高思想政治工作的说服力，提升干部职工的思想、作风、能力和水平，推动企业经济的全面协调可持续发展。
三、方法的创新
思想政治工作的工作方法、手段都要不断创新以适应新形势的要求。一是加快建立思想工作信息网络的建设。思想政治工作要充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，扩展思想政治工作的力度。二是要把思想政治工作的内容通过一些有益的活动，不知不觉渗透到职工的头脑中，并变成职工的自觉行动。思想政治工作既要运用大会、大课等传统的教育载体，又要因地制宜地采用电化教育、讨论交流等形式，寓教于乐，相得益彰，增强教育的新鲜感。引导员工在轻松的氛围中统一思想，提高认识，为构建和谐企业营造良好环境。
四、队伍的创新
要做好企业思想政治工作离不开一支作风扎实、思想过硬、保障有力的工作队伍。企业要实现思想政治工作内容、形式等方面的创新，首先要在队伍建设上进行创新，既发挥党务人才的作用，又发挥专业技术和管理人员的作用，提高政工队伍整体素质，开创思想政治工作的新局面。要引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液，并在实际工作中，加大政工人才的培训力度，创造有利于他们脱颖而出的良好环境。此外，还要拓宽政工干部的知识面，通过各种途径提高其政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。
现代企业思想政治工作，是一项如何引导员工、教育员工、塑造员工、培养员工的综合性工作，是企业必不可少的生命线和向心力，而创新是思想政治工作永恒的主题。在新形势下，思想政治工作不仅要体现针对性、实效性和导向性，还要紧跟时代步伐，把握时代脉搏，顺应时代要求，在加强中改进，在改进中创新。既要借鉴和继承传统方法，又要在继承与运用中不断充实新内容，积累新经验，探索新方法，在创新中不断开创思想政治工作的新局面，为企业改革发展提供强有力的思想保证。