保育员岗位
猪场岗位考核责任制
一、管理方法、工资分配原则及考核办法：
1、管理方法：
实行公司对猪场，猪场对车间，车间对个人的三级管理模式，按各猪场、各车间、各岗位的任务指标层层落实，逐级考核，奖罚兑现。
2、工资分配原则：
坚持“按劳分配、多劳多得”的分配原则，实行以责定岗，以岗定人，以岗定资，竞争上岗。工资分配与任务指标挂钩，执行上不封顶，下不保底，全奖全赔，兑奖兑惩的分配原则。
3、考核办法：
实行每月预结，每季小结，全年总结的工资结算兑现办法，即公司对各猪场根据任务指标的完成情况，每月对各猪场作一次预结，每季度经盘存后对各分场作一次全面小结，并按照结算的结果严格兑现，奖不红眼，罚不手软，年终对各猪场的任务指标完成情况作一次全面的总结，作为年终评选劳模、先进以及年终奖的依据。
二、工资方案：
工资由三部分组成，即岗位技能工资、津贴工资、奖励工资三部分。岗位技能工资按照该岗位技术水平高低，劳动操作的繁简程度而定，属于浮动工资，全部参与考核。
津贴工资包括职务津贴、职称（学历）津贴，不参与考核，按月发放（休息期内扣出）。
（二）津贴工资标准如下：
1、职称（学历）津贴
●畜牧兽医相关专业毕业，取得国家正规学校颁发的国家承认的学历（毕业证书）且从事专业技术岗位工作，中专学历月津贴100元，大专学历月津贴150元，本科学历月津贴200元；本科以上学历津贴250元。
●取得国家承认的畜牧兽医专业技术职称，且在场内从事专业技术岗位工作的，初级职称月津贴 100 元，中级职称月津贴150元，高级职称月津贴200 元。一人同时拥有学历与职称，则按高的学历或职称享受津贴，不能双重享受。
（三）奖励工资：
●被评为场内劳动模范的员工，一次性奖励100元。每月评一次。
●年终奖根据场内经营状况及盈利水平，按各岗位劳动成果及贡献大小，年底一次性发放、兑现。
配怀区岗位考核方案：
一、保育员岗位：
1、保育每人每月饲养 800 头；少饲养 1 头惩 0.6 元,多饲养 1 头奖 0.6 元。
2、保育期成活率：保育期定成活率为 97%。按实际饲
养天数结算，超1%奖120元，减1%罚60元。
3、转出总均重增减，均重每超1KG，奖0.2元/KG.