新劳动合同法
新劳合同动法全
发文布单:位全国人民表代会常务大员会委
发
文号布中华:民人和共主席国令第十六五
号发
布日:期200706--29
生效
期日:200-810-10
中华人
共和国民动劳同合
法
(中华
人共民和主席令国第六十五)号
中《人华共民国劳和合动法同》已中华人由民共国和十第全国人届民表大代会务常员委第会二十次八议会于2007年62月9日过,通现予布公自2008年1,月1日施行。起
中华民共人和国席主胡 涛 锦00726月年92日
华人中民和共劳国合动法同
一第 章 则总
第一条 为完善了劳动合同度,明制劳确动合双同方当人的权利和事义务,保劳动护的合法权者,构益和发展和建谐稳的劳动定关系制,本法。
定
第二 条中华 人民共和国内的企境、业体经个组织济民办、非企单业位等组织以下(称用单人)位劳动与者立劳建关系,动立订、行、变履、更解除或者止终动劳同合适,本法。
用 国 机关、家事单业位社、团体和会与建其劳动立关的系劳者,动订、履立行、变、解除或更者终止动合同劳依照,本法执行。
第 条三订立 动合同,应劳当循遵法合、公平、平自愿、等协一致商诚、实用信的则。
原 法依订的立劳动同具合有约束力,人用位单与劳动者应当履行劳动同合约的定务。
义
第 条四 人用位单应依法建当立完和善劳规动制章度保障劳,者动有劳享权利、履行动动劳义。
务
用 单人位制在、定修或者决定改关有劳动酬、工作时间、休息报休假劳动安、全生、保险福卫、职工利培训、劳纪律动及劳以定动管理等额直接及劳涉者动切利益身的规章制度者或大事重时项,应经当职工代表会大或全体职工者讨,论提方案出和意,见工与或会者职代表工平协等商确定。
在规制章度和大事项决定实施过重程,中会或者工职工为不认当的适有权向,人单位提出,用通协过商以予改完善。修
用人 单位当应将直涉接劳动者切及身益利的规制章和重度事项大定决公示或,告者劳动知者
。
第五 县条级上人以政府劳民动政部行会同门会工企业和方代表面,立建健全协劳动关系三方调机,共同研究解制决关劳动有关系的重大问。题
六条 第会应当帮工助指导劳、者动用人与单依法位订和立行履劳动合同并,与人用单建立集体位协商制,维护机动劳的者法合权益
。
第二 章动合劳同订立的
第七条
人用位单用自工之日起与劳动者即立劳动建系。关用人位应单建立职工名册备查当。
八第 条用人单招位劳用者动时应当如,告实知动劳者作工
内容、工条件、工作作点地职、危害、安全生产状业、劳况动酬,报以劳动及要者求了的解他情况;用人其位单有了解劳动者权与劳合同直动接相的关基情况本,劳者应当如动实说。明
九第条用人 单招用劳位者动,得不扣劳押者动居的身民份证其和证他件不,要得劳求动提供者担或保者以他名义其向劳者收取动财。物
第条 十建立动关劳系应当订立书面劳动合同。
,
建已劳立关系,未动同时立书订劳动面合的,同当自用工应日起之个月一订立内面书动劳同合。
人用位与劳动单者用工前在立劳订合同动的劳动关系,用工之日自建起。
立
第 十一 用条单位未在人工的用时同立书面订动劳同,合与劳动约者定的劳动报酬不明的确,招新用的动劳的劳动者报酬照按体合集同定的规准标行执;没有集合同体者集或合同未体定的,规行同工实同。酬
十二第 劳动合条分同固为定期劳限动同、合固无定期限动合劳和同以完成定一作任工务为期限劳的动合同。
第十三 条固 定期劳动限同,合指用人是位单与劳者约定动同合止终时间劳动的同。
合 用
人位单与动劳协者商一致,以订可立固定期限劳合动。
同
第
四条十 固无定期限动劳合同,是指人单用与位动者劳约无定确终止定时的劳间动同。合
用 单位与人劳者动商一协致可,订立无固以定期劳动限同合。下列情形有之,劳动者提一或出同意者订续、立劳动合同订的,除动劳者提出立订定固限期劳动同外,合当应立订固定无期限劳动合同
:
(一)动者劳该用人单位连续工作满十在年的;
(二)用人单位初实行劳次合同制动度或国有企业改者重制新订劳立动同时合劳动者,在该人单用位连续作满工十年且距定退法年休龄足不年的;十
(三 )连订立二续次固定限劳动合同期且劳,动者有没法第三本十条和第九四十条第一项、二项第规定的形,情订续劳合同的。
动
人单用位自用工之日满一年不起与动劳订者书立面动劳合同,视的用人为单与位劳动已订者无立固定限期劳合动同
。
第 五条 十完以一成定工任务作为期的劳限动合,同指用人单位是劳与者动约定以项某工作完的为合同成期的限劳合同动
。 用人
单位劳动与者协一致商,以订立可完以一成工作任定务期为的劳限合同。
动
第十六条 动合同劳由用单人与劳位者动协商一,致经用人单位与劳并动者在动合劳同本文上字或签盖章生效。者
劳 合同动文本由人单位用和劳动者各执份一。
第十 条七 劳合同动应当具以备下款条:
(
一)用人位的单名称、住所法定和表人代或者主负要责人;
()劳动者二的姓、住址和居名身民证或份者其有效他身证份号码;件
( )三动劳同合期;
限
()四作内容和工作地工;
点 五()工时作和休息间休假
; (
六)劳动酬报;
( 七社会保险)
; ( )劳八动保、劳动条护和职件业危防害护;
九()法律、法规规应当定纳劳入动合同的其事他。
项动合同除前款规劳定的必备条外,用人单位与款劳动可以约定者试用、期培训保、秘密守、充保补险福和待利遇其等事他项
。
第十八条 劳合同对劳动报动和酬动条件等劳准标约定明不确引,争发议,的用单位人劳与动可以重新者协商协商不成;的,适集体合同规用定;有没集体同合者集体合同或规定劳动报未的,实行同酬同酬工;没有集合同或体集体者同合规未劳定条动件等准的标,用国家适关有规。定
十九条第劳动合同 期限个月以上三不满年一,试的期用不得过超一月个劳动合;同期限年以一上不满年三,的试期用不得过二超个;三月以年上固期限定和无固期限定的动劳同合,用试不期得过超个月。
六
一用同人位单与一劳同者动只能定一约试用期次
。 以成一完定作任工为务期的限动劳同合者或动合同劳期限不三个满月的,不得约定用试期。
试 期包用含在动劳同合期内限。劳合同动约定仅试用期,的试用不成立,期期限为劳该合动同期。
限
第十条二劳 动者试用期在工的资不低于得单本相同岗位位低最工档或资劳动者同约定工资的合百分八之十并,得不低用于人单所位地在的最低工标准。
资
第十二条一在试用期 ,除劳中者动本有第三法十九条和四第十第条项一第、二项定的情规外形,人单位不用解得除劳合同动用人单。在试用期解除位动合同的,应当向劳动者劳明理由说。
第十二条 用人单位二劳为者动提专项培训费用,对其进行供专技术业训培的可,与以该劳动订立者协,议定约务期服
。
劳动违反者服务期约的定,当按照应约向定人用单位支违付金约。约违金数额的不得过超用人位提供单的培训费用。用人单位要劳动求者支付的违约不金超得服过期务未履尚部分所应分摊行的培训用。
费用人位与单劳动者定服约务期,的不影响按正照常工的调整资制机提高动劳在服者务期间的劳动报期酬。
第二十 条三用人单位与 动劳可者以劳动合同中约在定保守用单人的商业位秘和与知密识产相权关的保事密项。
负对有保义务密的动劳者用人单,位可在以劳动合
同或者保协议密与中劳动者约竞业定限制条,并约款定解在或者终除止动合劳同,在后竞限业期制内限月按予劳给者经济补偿。劳动动违反者业限竞约制定的,当按应照定约用人向位单付支约违金。
第二 十条 四竞限业的人制限员于用人位单高的级管理员、人高技术级员人和他负有保密义务的其人员竞业限。制范的围地域、期、限用人由单位与劳动者约,定业限竞制约定不得的反违律法、法规规的定。
在解除或者终止劳动 合后同前款规,的定员到人与本位生产单或经者同类产品营从、事类业同务的有竞争关的系其用他人位单,或自者己业开产或者生营经同类品、从产事类同业务竞业限的制期限,得不过超年。
二
第二
五十 除本法条第二二条和十第二十三条规定情形的外,人单用位得不劳与者约动由劳定动承者违约担。金
第二六条 下列劳十合同动效无或者分部无:效
一(以欺)诈胁、迫的手段或者人乘之,使危对在违方背实意真的思情况订下立者或更变动合同的劳
;
二()人单位免用自己除法定责的任排、除劳者动权利;的
(三)违反法律、 行政规法强性规制的定
。 对劳
动合同无的效或者部分无有争效的议,劳由争议仲裁机构动或者民人法院确。
认
第 十二条七劳动 同部分合无,不效影响其他部分力的效其他部,仍分然有。
效
二第十八 劳条合同被动确无认效,劳者动付已劳动的,出人用单应位向劳动当支付劳动报者酬。动报劳酬数的额,参照本单相同位或者近岗位劳动相的者动报劳酬定确。
第
章三 劳动同合的行履和变更
第二十条九用人 单位与劳动者当应按照劳动同的约合,全定面行履各自义务。
的
第三
十 条人单位用当按照劳应动合约定和同国家定,规向劳动及时者额支足付劳报酬动
。
用单人拖欠位或未者足额支劳动付酬的报劳动,可以依法者向地当人民法院请支申令付人民法院,应依当发出法付支。令
第三十 条 用人单位应当严格执行劳动定一额标准不得强迫或者变,相强迫劳动者加。用人单位班安加班的排应,按照国当家有关规向劳定动者付加支费。班
第三十条 劳二动者绝用人单位管理拒员违章人指、挥强令险冒业作,不的视为违劳动反合同。
动者对劳害危生命全和安身健体康劳的动件条有,对权用单人位提批出、评检和举控告。
第三十条三用人单 变位名称更、定法表代人主、负责人或者要投资等事项,不影人响动合劳的同行。履
三十第四 用人条位单生合发或并分者立等情,原况动
劳合同继续效有,劳动同合承继由其利权义和务的用单位继续履行。人
三第十条五 人单位与用动者劳协商致一可以变更,劳合动约同定内的。容更劳变合同,应当采用动书形面。
式
变更 的劳后动合同文本由用人单位劳和者动各执份一。
四章 第劳合同的解动和除终
止
第 三六十 条用单人与劳动位协者一致商,可以解劳动除同。合
第三十七 劳动条提者前三十以日书面式形知通用单人,可位解以除动合劳同。动劳在者试用内期提前三通日用知单人,位以可解劳除动合。同
第三 八十条 人单位有下用情列之形的一劳,动者以可解除动劳同合
: 一)未按照劳动合同约(提定劳供动保或护者动劳条件;的
二)(未及时足支额劳动报酬的付;
三)(依法未劳动为缴者社纳会保费的险
; 四)(人单位的用规章度违制法律、法规的规定反损害劳动,权益的者
; ( 五因)法本二十第条六第一规定款情的致使形劳动合无同的效
;
(六 )律、行法法规政定劳动者可规以除劳动合解同的他情其形
。
用单人位暴力、威以或者胁法非制限身人由自手的强段劳迫动者劳的,或动者人用位违章单指、挥令强险作冒业及危动劳人身者安全的劳,动者以可即解除劳动立同合不需,先告事用人知单。位
三第九十条劳 动者下列有情形一的之用,单位可人解除以动合同:
劳 (一 在)试期间用证被明符不合用条件录;的
( )严重二违反人用单位规的制度章的;
(三严)重职失,私营弊舞给用人,位单成造大损害的重
;
( 四劳动)者时与同其用他单位建立人动关系,对完成劳单位的工本作务任造严重成响影,或者经人用单提位出,拒不正的改;
五()因法本二十六第条第款第一一项定规情形致使劳动合的同效无;
的 ()六被依法追究事刑责任的
。
第 四十条有 列下情之一形,用人的单位提前十日三书面形式通以劳动知者本或者人额外付支劳者一动月个工后,资以可解劳动除合:同
(
一)劳者患病或者非因工负动伤在规,定的疗期医满后能不事原从工,也不作能从事用由人位单另安行的排作工;
的 (二
劳)动不者胜任工能作,经过训或者调整培作岗位,仍不工能胜任作的;工
三()动合劳同订立所时据的客观情况依发重生变化大致使,动合同无法劳履,行用经人位与单劳者动协,未商能变更就动合同劳内达容成议协。
的
四十一条 有第列下形情之,一要需裁减人二十人以员上或者减裁不二足人但占企十业职总数百分之十
工
以上,的人用位提前三单日十工会或者向体职全工说情况明听,工取会者职工的意或后,裁见人员方案减向经劳动政行门部报,告以裁可人员:
(减一依照)企破产业法定进行重规整的;
(二)生产经 营发严重困难的;
生
(三企)业转产、重技大术新革者或经方营调整式,变更经动劳同后,仍需裁合减人员的;
( 四其他)因劳合同订动时所依据立客的观济情经发生重况大化变致使劳动,合无法同行履。的
裁人员减时应,优当留用下先列人员
:
( )与一单本订立位长较期的限固期定劳限合同的动
; 二)与本(位单订无固立期限定动劳同合;
的
(三 )庭无家其就业他员人有需要,养扶的老人或未成者年的人。
用 人单依位照条第一款规本定减裁员,在人个月内重六新招用人的员,当通应被裁知减人的,员并在等条件下同先优招用裁减被的员。
人
第十四二 条劳动者下有列形情一的,之人用位单不依照得法本四十条第第四、一十条规的定除劳动解合:同
(一)
事接触从业病危害职业作劳动者未的行进岗前职离健康业检查或者,似职业病病人疑诊在断或医者学观期间的察
;二(在本单位患职)病业或者因负伤并工被认确失或者丧分丧部劳失能动的力
; (
)三患病或者非工因负,在伤规的定医疗内的;期
()女四工职在孕、产期、哺乳期期的;
(五)本在单连位续工满作五十年且距法定,休退龄不年足年五的;
()法六、行政律规法定规的他其形。
情
第四十三 条 人单位用方单除劳动解同,应合当先事将理由知工会通。用人单位违反法律行、政法规定规或劳者合同动定的约,会有权要工求人用位单正。纠人单用应位当究工研会意的,见将处理并果书面结知通工。
会
第 四四十 有下列条情之一形的,劳动同合终止:
(一)劳 合同期满动的;
( 二劳动)者始依开法享基本养受保险老待的;遇
( 三)动者劳亡,或死被人者民院宣法告死亡或宣者失踪的;告
四()人单用被位依法宣破产的告
;
()用人单位五吊被销营业照执、责令闭、撤关或销用人者单决定位提解前散的
;六)法(、行政律规法定的规其情形他。
四第十五 条动劳同合满,期有法第四十二条规本定情形一之,的劳动同合当应续至相应的延形情消时失终止但是。本,法第十四条二第项规二定丧失者或部分失丧动能力劳动者劳劳的动合的终同止按照国,有家关伤保险工规定执的行
。
第十六条四 有列情下形一的,之人单位用
应当劳向者动支经付补偿济
: ()一劳动者依照本法三十第八条定解规除劳合同动的
;
(二 )人单用依照位本第法十六条规定三劳动者提出向解劳除合动并与同动者协劳商一致除解劳动合的;同
三(用)单位人依本照第法四十规定解条劳除合同动;的
四()用人位依照本法第单十一四条一款规定解除第劳动合的同;
(五 )除用单人维持位或提高者劳合动同约条定续订劳件动同合劳动,者不同续意订情形外的,照本法依四十第条第四一规定终止固项定期限动合劳同;的
六()照依法本第十四条第四四、第项项五定规止终劳动同的合;
( )七法律、政行规规法定的其他情形。
第
十四七条 经济偿补劳按者动本单位在工作的年限每满一,支付一个年月资的工准向劳动标者付支。个月六上不以一满年,按的年计一;算不六满月个,向的动劳支付半者个月工的资经补偿。
济
动者劳工资高于月人单位用所直在市、辖区设的市人级政府公民布的本区地年度上职月平均工工资倍的三,其支向付经济补的偿准标按职月平均工资三倍工的数支付额,向其支付经济偿补的限最高年不超过二十年。
本条 所月工资是称劳指者动在劳合同解动或者终除止前十个月的二均工平。资
第十四条 用八单人位反本违法定解除规者或终劳止动同合劳,动要求者续继行履劳动同合的用人单位,当应续继履;行动者不劳求要继履行续劳合动或者同动合同劳经已不能续继行履,用的人位应当依照本法第八单七条规十定支付偿金。
赔
第四十 九 国家采取条措,施建立健劳全动者会社险关保跨地系转移接区制度。
续
第
五条十 人单位用应当在解除者终或止动劳同时合出具除或者终解止动合劳的证同明并,十在日内五为动者办劳理档案和会社保险关转移手系续
。
劳 者动应当按照方约双定,办工理作交接用。单人位依本照法关有规定应当向动劳者支付经济偿补,的在办结作交接工支付。时
用人位单已对解除经者或止终的劳合同动的文本至少保存,二备年查。
第五 特别章规
定
一第节 集体合同
第五十
条 一企职业工方一用人单位与过平等通协商,以就劳可报动、酬工作时、休间息假休、劳安动全生、保卫险利等福事项订集立合体同。集体同合案应当提草交工职表大会代者或体全工讨职论通过。
集 合体由同工会表企业职工一方与用代人单订位立;尚未立建会工用的人单位由上,级工指会导动者劳举推代表与用人的位订单立。
第十二条五 业企职工方与用一人位单以可
订立劳动安卫生、全女工权职益护保工、资整机制调等专项集体合。
同
第 十三五 在县条级下以区域,内筑业、建矿业、餐饮采服务业等行业可由以会与企工方面业表代立订业性行集体同,合者或订区域性立体集合。同
第
十四五 集体合同订立后,应条当送劳报行政动部门劳动;政行部门自到收集合同体本之文起日十五内未日出异提议的集体合,同即行生。
效
依法订立的 集体合对用同人单位和动劳具者约束有。力业性行区、性集域体合对同当本行地、本业区的域人用单位劳动和具者约有束。
力
第五十五 集条合同中体动劳报和劳酬条件动标等不准低于得地人民政当府定的最规标准;用人单位低与动劳者订立劳的动合同劳动中酬和报劳条件等标准不动低于得集体合规同的标准定
。
第五 十条六 用人位单反违集体合,侵犯同职工动权劳益,的工会可以法要求依人单位用承责任担;因行集履合体同生争议发,协商解决经不成,工会可的以法申依仲请裁提、起讼。诉
第
节二劳 务遣派
第五十七条 劳 务派单遣应当位照依公法的有关规定设司立,册注本资不少于得五万元十
。
第五八条 劳十务派单位遣是本所称法用单人,位当履应行人单用对劳位者的义动务。务劳派单位与被派遣劳遣者动立订的动劳合同除,当载应本明法第七十条规定事项外的还,应当明载派被遣动劳的者工单位用以派遣及限期工作、岗位等况。
情
劳派务遣位单应与当派遣劳被动者订二年以上立固的定限劳期动合同,按月支劳动报酬付被派遣;动劳在无者作期间,劳务工遣派单应当按照所在位人地政民规府定最低工资的准,向标其月按支报酬。付
第五十 九 劳务派条遣位单遣派动者应劳当接受与以劳务遣派形用工的式单(以位下用工单称)订立劳务派遣协议位劳。派遣务协议应当定派约岗位遣人和数量、派员期限遣、劳报动酬和会社保费险数额与支的方式付以及违反协的责议。
任 工单用位当应根据作岗工位的际需要与劳实派务遣位确单派遣定限,期得不将续连工期用限分订立割数短个期务劳派协议。
遣
第 六十 条务劳遣派位应当将劳务单派遣议协的内告知被容遣派劳者。
动
劳派务遣单不得位扣用克单位按照工劳派遣务议支协付被给遣派动劳者劳动报酬的。
劳 派务遣单位用和工位单得向被派不遣动者劳收取费。用
六第一条 十劳务派遣位单跨地派区劳动者遣,的被派遣劳动者有享劳的报酬动和动条件劳按,照工单用位所地的在准执行标。
六第二条十 工用单位应履当
行
下列义:
务 一)执行(家劳国动标准提,相供的劳应动条件和劳保动护
;
( )告知被二遣劳动者的派作要求和工动报酬劳
;
(三)支 付加班、费效奖金绩提,供与工岗位作相关福的待遇;
利
( )对四在被派遣劳岗动者行工进作岗所位需必的培训;
( )五连用续工的,实正行常工的调资机整。制
用 工位单得不将被派遣动劳者派遣到再他其用人位。单
第六 三条十 被派劳遣者动享有用与工单位劳的动同者工同的权利酬。用单工位无同类位岗劳者动的参,用照工单所在位地同或者相相岗近劳位者的动动劳报确酬定。
六第十四 被条遣劳派者动有在权劳务派单位遣者用工单或位法参加依或者组工织会维护自,的身合法权益
。
第六
五条十 派被劳遣者动可以依照法本三十六第条、三十第条的八定规劳与务遣单位派除解动劳合。同
派遣被劳者有本动第法三十条和第四九条第一十、第项二规定情项的,形用工单位可以将动劳者退回务劳遣派位单,劳务遣单位派依照法有本关规,定可与以动者解除劳动合劳。同
六第十条六 务派劳遣一般临时性在辅助、或者性代性替工作岗位的实上施。
第 六十条七 用单位人得设立不劳派务单位向遣单本或位者所单位属派劳动遣。
者
三第 节全非日用工
制
第
十六条八非全日制 工用是指以,时小计酬为主劳,动者同一在用单人位一般平每日均作工时间超过四不小时,周工作时间累计不超每二十四小时的过工形用式
。
第 六十条 九非日制全用双工当事人可方订立以口头协议。
从 非全事制用日的工劳动者可与以个或一者一以个上人单位用立劳动合同订;但,是订立后的动合同不劳影得响订先立的动劳合同的行履
。
第七条 十全日非制工双用方当事不得人定约试期。
用
第七十条 非全一制用日工双当事人方何一方都任以随时可知对方通止用工终终。止用,用工单人位向不劳者动付支济经偿。补
七第二十 非全条制用日工小计酬标时不得低准用人于位单在地人所政府规定的民最小低工时标资。
准 非日制用工劳动报全酬算结支付周最长期不超过十五得日
。
六第章 监检查
督
第十七三 条务院国动劳行部政负责门全国劳合同制度动实施的监管理督。
县以级地方上人民政府劳行动政门负部责本政行域内区动劳同合度实施的监督制理管
。县级以各上人级政民劳动府政行门部劳在动合制同度实的施监管理督作工中,应听当工会、取企方业面代以及有关表业主行部门的管见。意
第十四七 条县以上地级方民人政劳府动行部门依法对政下列实劳施合动同度的情况进行监制检查:督
一(用)人位制定直接单涉劳及者动身切利益规章的度制及其行执情况的
;
()用人单二位与动者劳订和立解除动合同的劳情况
;()三劳务派遣单和用工单位遵守劳位派遣有关规定的情务;
况 (四 )用人单位遵国家关于劳守动工者作间时休息休假规和定情况的;
五)用人单位(支付动合劳约同的劳动定酬报执和最行工资标准低情的;况
(六) 人单用参加各位项会社险和保纳缴社会保险的情费况;
七()法、律法规规的其定劳动他监察事。
项
第 十五条 县七级以地上方人政府民动行政部门劳实施监检督时,查有查阅权劳动合同、与体集合有关同的材,有料权对劳场动所行进地实查,用人单位和检劳者动应都当如实提有关供情况和材。
料
动劳行部门的政作工员人进行督监查,应当检示证件,出法行使依职,权文执明法
。
第 七十六 县条级上人民以政府设、卫建、安全生生产督监管等有关主理部门管各自在责职范内,围用人对位执行劳动单同制合度情况进行的督监管。理
第 七七条十 动者合劳权法益到受害的,侵权要求有关部门依法有理,处者或依法申仲请、裁起提诉。
讼
第十八七 工条依法维会劳动护的者法权益合对,人单用履位劳行动合、同集合体的同况进行监情。用人单位违督反动法律劳法、规劳动合同和集体合同的,工、有权会提意出或者见要纠正;劳求者动请申裁仲、起提讼的诉,会工法依予给持支帮和助
。
第 十九条七任何 组织者或人个对反本违的法行为有都权举报县级以上人,民政劳动府政部行门应当时核实、处及,理对举报有功人并员予奖励给
。
第章 法七责律
任
第八十 条用单人位接直涉劳及动者身切益利的规章度违反法制律法、规规定的,劳由行政部门动令责改,给予警正;给劳告者造成损害动,应当的承赔担偿任。责
第八十 条 一用单位提供人劳的动合文本同载明本未规法的劳定动合必备同条或者款用单位人将未动合同劳本文交劳付动者的,由动劳行政部门责令改正;给动劳造成者害损的应,承当担偿赔责。
任
第八十二 用人单位自条用工日之超过起个一月不满年未与劳动者一订书立面劳动合同,应当向的劳动每月者付二支的倍资。工
人用单位违反本规定法不劳动者订与立固定无限期劳合动的,自应当同订立无固定限劳期合同动之起日向劳者动每支付月倍的工资。二
八第十条三用
人单违位本反规定与劳法者动约定用期的试,由劳动行政门部令改正;违法约责定试用的已经期行的,履用由人单以位劳者动试用满期月资为标工准按已,履行经的超过定法试期用的间期劳向者支付动偿金赔。
第十八条 用人单位四违反法本规定扣,押劳动居民身份证等者件的,证劳动行由政门责部限令期退劳动者还人,本并照依关法律规有给予处罚定。
用人单位反本违法规定,以保担者其他或义名向动者劳取财物收的,劳由行政部动责令门期退限还劳者动本人,并每人五百以元上二千元以以下标的处以罚准款给;动劳者造成害的,损应当承担赔偿任责。
动者依法解除或者终劳止劳动合同用人,单位扣劳动者押案或档其他者品的物,照前款规定依罚处
。 第八 十五条用人 单有下列位情之形的,一由动行政部劳责门限期令付支动劳酬、报加费班者经或济偿;补动劳酬报低于当地最工资低准的标,当应付支其差额分;逾部不支付期,的责用令人位单应按付金额分百之十五上百分之以百以一的标准向下劳动者加赔偿金付
:
()一按未照动劳合的同定约或国家者定规及时足支付额劳动者劳动酬报;的
( )低于当地最二工资低准标支付动劳者资工;的
(三)排安班不支加付加班的费;
(四)解或者终除止劳动合,未依照本法同定规劳向者动支经付济偿的补
第八十。六 条劳动合同照本依第法十二六规条被确定认无效给,方对造损成的害,过有的错一方当承应担偿赔任责
。
第 十八条七 用单人位反本法规定违除或解终止者动劳同的合应,当依照本第法四十七条规定经济补偿标的准的二倍劳动者向付赔支偿。金
八第十条八 人用位单有下情形列一之的依,给予法行政处;构成犯罪的罚,依追法究事刑责任;劳给者动成损造的害应,承担当赔偿责任:
一()暴以、力胁威或者法非制人身自限的由手段迫劳强的动
;(二 )章指挥违或强令者险冒业危作及劳者动人身全安;
的
(三侮辱)体、、殴罚打非法搜查、者或禁拘劳动者的
;
(四 )劳动件恶条、环劣污境染重,给严动者劳心身健康成严重损害的。造
第 十九八 用条单人位违反法规定未本向动者劳具出解或除者止劳动终合同书面的证,由劳明行动部政责令改正;门给劳者动造损害的,成当承应赔偿担责任。
第九条十劳 动违反者法规本解除定劳合同动,或者违反劳动同中约定的保密义务或合者业限竞,给用制人单造位成失损,的当承担赔偿应任责
。
第九 十一 条人用位招单与用其
他用人单位尚解除或未终止者动合劳同劳的者,动给其用他单位造人成失损的,当承担应连带赔偿责任
。
第九 十二条劳 务派遣位单反违本法规的,定劳由行政部动和其他门有关主管门责部改正;令节情严的重以每人,一千元以上五元千以下的准标以罚款处,并由工行政商理管门部吊销业执照营给;被遣派动者造劳损成害,的劳务遣单位派用工单与承担连位赔带偿责任
。
第九 三十 条对不备具法合营经格的资用单位的人违法犯罪为,依行法究追法责律任;动者已劳经付出劳的动该单,位或者其出资人应当依照法有本规定向关劳者支动劳付报动酬经济补偿、、赔偿;金给动者造劳损成的,应害承当赔偿责任。担
第九
十条 个四人承经包营违反法本规定招用劳者动给,劳者动成损造害,的发包组的与织个人承经包营承担连带赔偿责者。任
第 九五条 劳十动行政部和其门有关主他部门管及工作人其员忽玩守职不履、行法职定责,者违法行使职权,或给动劳或者用者单位造人成损的害,应当承赔偿担任责;直接负对的主责管员和其他直接责人人员,依法给任予行处分政;成犯罪的,依法构追刑究责任。事
第八章 附 则
第十六九 条事业单位与实聘用制行的工人员作立、履行、订更变、除或解终止劳动者合同法,、律行法规或者政国务院另有规定的依,照规其;定未作规定的依,照本法关规定有行执
。
第九 十七 条法施本前行依法订已立在且本施法之日行存的劳续动同合继续,行;本履第法十条四第二款第三规定项连续立订固期定劳动限同的合次数自,法本施后续订行固定期限动合同劳时开计始算
。本法施 前已建行劳立关系,动未订尚书立面动合同劳的,应当自法本行之施日起个一内月订。
本立法行施日之存续劳的动同在合本施行后解除法或者终止,照本依第四法六条十定应当规支经济补偿付的经济补偿年,自限本施法行日之计起;本法算行前按照当时有关施定,规用单位人当应向劳动者支经济付补偿的,按当时照关规定有行执
。
第十八九 条法自200本年8月11起日施。行
相法律法关规
中华人民共和:国动劳法
最人高法院民关审于理劳动议争案适件法用若干问题律的释(解一)
高人民法最院关审于理劳争议案件动适法用律干问若的解题(释)二
动劳部关于《中人华民共和国动劳法》若条干文说的 明
劳动部
于关贯彻行《中执人民华共国劳和法》动若问题的干见意