谈医院人才招聘工作存在的问题及对策
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谈医院人才招聘工作存在的问题及对策 作者：牛静丽
来源：《中国经贸》2014年第17期
【摘 要】人才是医院发展的基础，人才是医院生存的保障。随着我国社会的不断进步，对于医院的要求也逐步升高，从而使得医院在进行人才招聘时，提高了相关要求。文章对目前医院人才招聘的现状进行分析，对其中存在的问题进行总结，结合笔者自身的实践经验，就如何解决医院人才招聘中存在的问题提出合理化建议。
【关键词】医院；人才招聘；管理
现阶段，医院对人才进行招聘的对象有两种：其一为应届大学毕业生，目的在于对医院的相关人员进行补充；其二为具有一定工作经验的医护人员或者专家学者，以提高医院在某一治疗领域方面的技术。
一、目前医院人才招聘现状分析
在进行招聘期间，工作人员一般首先根据求职人员的简历进行初选。简历中往往包含求职人员包括学历、毕业院校、实习经历、特长等方面的基本信息，因而工作人员通常根据对这些信息的获取，确定所符合条件的人才。相对而言，有较好的理论基础加上一定的实践经验，能够对目前国内外的医学知识以及发展趋势进行深入了解，能够在临床中更好的发挥出创造性思维，为医院治疗技术的提升带来动力。同时，该类人才能够利用较短的时间参与到临床当中，从而能够为医院的发展创作出更多的价值。
在根据简历对相关人员的范围进行确定之后，医院的相关部门将会对求职人员进行业务考核，其考核的主要内容为求职人员理论知识的掌握水平检测。该过程通常由医院的业务主管部门进行组织，其考核的范围主要包括求职人员的理论知识掌握程度、基本技能的熟练程度等。之后根据求职人员的考核成绩，确定最终进入面试人员的名单。
而面试阶段主要由医院的人事部负责，其他相关部门进行配合。在医院领导的带领下，对求职人员的语言表达能力、思维能力、处置突发事件的能力、综合素质等方面进行考查，对每项内容进行评分，以各个项目的分数和作为其考核的总分，择优聘用。
二、医院人才招聘工作中存在的问题
现阶段医院人才招聘工作中存在的问题主要包括以下几个方面：
1.在医院对人才进行招聘的过程中，其面试环节相对较为重要。然而在面试的过程中，其结果很大程度上将受到面试官的主观影响，其中包括面试官的情绪变化、其个人喜好等，因此其容易导致所聘用的人员综合素质相差较大，在日常工作中出现相关问题的概率相对较高。