关于计件工资的计算细则
05-25
关于计件工资的计算细则
1. 考勤以月26天计算，正常出勤因公司原因计件天数不足26天，公司补贴：（保底工资/26）×（26-计件天数）。正常出勤月计件工资不足保底工资，公司补贴至保底工资数。
2. 个人计件以每月个人实际产量按照考核标准计算。集体计件以月产量按照考核标准计算后均分，如有缺勤，则缺勤当日产量工资为出勤者均分。如因人手不够公司另派人员顶替，则当日产量工资均分后属于另派人员部分归公司。
3. 不同分值的打结超额计算步骤：A.按不同结计件分值计算出实际产量工资；B.超额部分分段计算：100001-120000部分的计算（0.01×10%）×实际超额结数；120001以上部分的计算（0.01×20%）×实际超额结数；C.应得打结计件工资为A+B
4. 塑封，目前定员2人。月完成160000盒，0.00625元/盒。（160000盒×0.00625×2÷2人）超过160000盒以上部分，0.0125元/盒，以（超额盒数×0.0125元）÷2.5计算，其中0.5作为生产部对塑封员工考核奖励分配。塑封员工封散丝，0.1元/袋计算。
5. 制造计件工资以月计算，投料加灭菌（包括筛粉）68元/1000立升，目前以三人计件，计算方式为：总产量（L）÷1000×68÷3.5，其中0.5作为生产部对制造员工考核奖励分配，可以当月使用也可累积使用。结余部分存放财务。
6. 包装，以月集体计算。目前定员3人。按照已定的各包装品种（含打包）的每箱金额乘相应的包装品种数量。如有员工缺勤，则该员工缺勤日当天的包装数由出勤员工分享。如果做备货应打包而未打包，每箱扣0.1元。
7. 集体操作的新员工在未上岗前（除打结工），按照80%享受计件工资。