围绕中心服务大局狠抓落实

围绕中心 服务大局 狠抓落实

努力为强工兴城、赶超发展提供坚强的

组织保证和人才支持

陈宋尧

（2011年3月4日）

同志们：

新春伊始，元宵刚过，就把大家召集在一起。借此机会，向大家拜个晚年，祝大家阖家欢乐，兔年大吉！

这次组织工作会议，县委非常重视，会前县委常委会专题听取了关于全省、全市组织部长会议精神汇报，研究提出了贯彻落实的具体意见。会议的主要任务是，深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会和省、市组织部长会议精神，总结2010年工作，对2011年组织工作作出具体部署和安排。县委杨书记在百忙之中抽出时间亲临会场并将作重要讲话，希望大家深刻领悟，贯彻落实好书记的讲话精神。下面我讲三点意见。

一、2010年组织工作取得新进展，服务中心和大局水平进一步提高

过去的一年，是我县发展史上不平凡的一年。在县委的正确领导下，我县认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，坚持在落实中求创新，在突破中求发展，各项工作取得了新进展。

一、创新载体，丰富内容，主题实践活动成效进一步彰显。我县紧紧围绕“三年决战工业100亿”、“三年决战城建20亿”、创建

省级卫生城和文明生态集镇等中心工作，确定了“创先争优作表率、提速发展当先锋”的活动主题。一是开展以“防汛一线当先锋”为主题的党日活动。七一期间，组织党员在防汛一线开展重温入党誓词等主题党日活动，强化了党员意识，锤炼了党员党性，最终取得防汛抗洪的决定性胜利。二是开展以“创卫一线作表率”为主题的环境整治活动。县直单位建立各自的创卫联系点，实行“周五卫生日”制度，党员以实际行动参与省级卫生县城的创建。三是开展以“项目一线做模范”为主题的项目攻坚活动。各基层党组织和广大党员干部在招商引资、工业园区、征地拆迁、城市建设等项目一线创先争优，目前我县项目建设特别是城市建设投资大、项目多、进度快、势头好，得到一致好评。四是广泛开展党员公开承诺活动。各基层党组织和广大党员公开承诺至少为群众办理1到2件实事，并深入基层帮助群众解决1到2个实际问题。五是广泛开展“下基层、办实事、解民忧、促和谐”主题实践活动。组织县乡干部，采取包乡、挂村、联户等方式，进村入户，对基层存在的问题开展“大走访、大排查、大解决”。

二、创新机制，规范管理，领导班子和干部队伍建设进一步加强。干部人事制度改革不断深化。扩大民主推荐范围，将干部初始提名权赋予干部所在单位和县四套班子成员。坚持对乡镇党政正职和重要领导岗位实行县委常委会和全委会票决制，11月上旬，我县先后拿出县接待办主任、县科协主席、县旅游局局长、县鄱湖办主任等4个正科级领导职位和20名乡镇副科级领导岗位，在全县范围内采取“两公开、四差额”的方式进行公开选拔，共有129名科股

级干部积极参与，整个过程民主公开，公平公正，受到了全县干群的好评。干部监督管理进一步规范。严格执行“一报告两评议”制度，加强干部选拔任用工作的监督。开展领导干部职数设臵、低职高配、党政分设情况核查，严格执行中纪委、中组部《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》、《坚决刹住用人上不正之风—关于12起违规违纪用人典型案件的报告》等文件规定。狠抓《关于加强干部作风建设督查考核的实施意见（试行）》的贯彻落实，坚持平常考核与年终考核相结合、定期督查与不定期督查相结合，加强干部的日常监督管理，有效促进了机关工作的规范化、制度化。干部教育培训质量进一步提高。围绕年初制定的干部教育培训方案，先后聘请省内外知名学者教授和县处级领导干部讲学、通过专家教授的理论传授和县处级领导干部的现身说法，有效提高了我县干部队伍的政治理论水平和操作力。全年共举办各类举办科级干部培训班，村支部书记、村委会主任培训班，卫生专业人才培训班等共计30多期；培训党政人才3000余人次。人才队伍建设稳步推进。积极引导人才合理有序流动。大力开展教师、医师、农技师下乡支教、支医、支农活动，促进技术交流。同时，通过跟班学习、挂职锻炼等形式培养锻炼年轻优秀党政人才。今年全年，共安排68名优秀干部到一线锻炼。全年共引才370余名，其中录用乡镇公务员10名、公安干警16名，招考教育卫生专业人才272名，安排“大学生村官”20名，录用 “三支一扶”工作人员52名。引进的人才70%具有本科以上学历，年龄基本上在30周岁以下，有效改善了我县人才队伍年龄、学历结构。

三、统筹谋划，强力运作，党的基层组织建设进一步夯实。三级联动抓村建。先后制定下发了《关于调整县领导挂乡镇和县直部门包村的通知》、《关于完善村级组织运转经费保障机制促进村级组织建设的实施意见》和《2010年村建工作要点》等文件，健全了县、乡、村三级党组织和三级党组织书记抓村建工作责任制。严把规模关、选址关、场所关、质量关和资金关，全年共投入360多万元资金，完成项目村建设31个，自建村28个，购买闲臵资产列入改造(建)村11个。“一定三有”强保障。定职责职权。建立完善村干部轮值班制度和重大事项决策机制，将村干部坐班、值班和参会情况纳入乡镇对村干部日常考核的重要内容。工作有合理待遇。严格核定村干部职数，科学设定村定工干部基础工资和绩效工资，坚持以银行“一卡通”的方式直接按月发放。目前，全县村定工干部年薪平均每人达1万余元，副职为7千元左右。退岗有一定保障。2007年，我县率先在全市争取相关政策为722名在（离）职村党组织书记和村委会主任办理了社会养老保险，今年共为706名农村离任“两老”发放了66万元生活补助。四年来，我县已发放补助资金280余万元。干好有发展前途。继续在全县村干部中开展优秀村干部评选活动，我县自2006年开始已连续开展了5次优秀村干部评选活动，共有400名村党组织书记和村委会主任当选。当选者县、乡财政提供奖励资金8千元为其办理社会养老保险，五年来，县、乡两级财政共为优秀村干部办理养老保险提供奖励资金320万元。

四、以搭建载体为平台，党建工作彰显生机活力。继续打造农村社区党建精品。2010年，我县在近年来扎实推进农村社区党建工

作的基础上，继续以完善党领导的村民自治机制为重点，狠抓“四权”的落实，进一步健全“党务村务公开，重大事项票决，过程视察询问，年终述职评议，公务质询投诉”五位一体的工作机制，逐步形成了一套以党建为龙头，以党小组为枢纽，以党员为骨干，以村民自治为核心，以“一会六站”为组织形式的农村社区党建体系。到目前为止，我县已创建农村社区820个，拥有社区志愿者4.2万余人。打破以行政村为单位设臵党组织的单一模式，继续在农民专业合作社、行业协会、农村社区、村民事务理事会中建立党组织，构建以村党组织为主体，产业、社区党支部为基础的党组织设臵模式。同时，加强产业、社区等党支部规范化建设，明确目标要求和工作职责，做到组建一个规范一个，巩固一批提高一片。优化党组织设臵，深入开展“三培两带两服务”和“党旗引领合作社”活动。适应农村经济发展要求，围绕珍珠、水产、药材、林果、畜禽五大支柱产业，积极引导党员干部领办创业产业基地，通过党员示范、结对帮扶等，为群众提供资金、技术和信息服务。全县共建立53个农村社区党支部，11个农民专业合作社党支部和467个党员示范基地，有力地促进了全县农村“一乡一业”、“一村一品”的稳步发展。党内激励关怀帮扶机制有效激活。继续实施“五助”工程，共救助了784人次特困党员，补助了1000名50年以上高党龄党员，援助了124名下岗职工党员，扶助了36名创业型党员，在全县建立24个流动党员服务站，298个服务点，聘请280名联络员，采取“一对一”、“一对多”的形式，定期了解流动党员的思想、生活和工作情况，帮助解决他们家庭遇到的生产、生活难题。全面建立了村民

事务理事会。在11月份专门组织人员赴鹰潭市学习村民事务理事会建设经验的基础上，结合我县村落社区建设的有关成功经验，制订了都昌县>,在12月底前全面实现了每个自然村都建立村党支部领导下的村民事务理事会的工作目标。认真落实远程教育建管学用工作。今年加快了现代远程教育站点建设，全面完成第一、二、三批283个终端站点建设任务，进行了统一挂牌；规范站点管理，建立《都昌县农村党员干部现代远程教育终端接收站点设备操作规程》等12项规章制度，为每个站点配备了专职管理人员，着力开发教学资源，拍摄、制作乡土教材4部，其中专题片《网箱致富带头人江苏顺》荣获九江市第七届党员远程教育电视片观摩评比二等奖。

五、内强素质，外树形象，自身建设展现新风貌。组织工作“创先争优”活动富有成效。严格按照省市组织部“创建先进组织部门、争当优秀组织工作者”目标要求，深入开展比学习，看谁的理论素养最高；比观念，看谁的办法点子最新；比电脑，看谁的操作技能最熟；比业务，看谁的品牌特色最多；比作风，看谁的工作指导最勤，为民办好事实事最多；比招商，看谁的贡献作用最大；比调研，看谁的上稿质量最优；比形象，看谁的社会口碑最好等活动。通过活动的开展，组工干部学习蔚然成风，理论素养、业务素质和工作效率明显提高。扎实推进信息化建设。加大软硬件投入，改善办公条件，对各科室电脑进行更新和升级，办公基本实现自动化。依托互联网、大组工网，借助QQ、飞信、电子信箱等网络平台，实现文件信息传输的快捷化和无纸化，提高了办公效率。同时根据省、市

组要求，基本完成了“三网三库一平台”的建设任务，即组建了部机关内部局域网、大组工网和《都昌党建》网等三网，完善了《领导干部信息库》、《党员信息库》和《人才信息库》等“三库”，做好了对接全市组工干部协同办公系统的各项准备工作。

在肯定成绩的同时，更要清醒地看到存在的问题和不足。比如，促进科学发展的干部考核评价体系亟需完善和落实，对干部“德”的考核还缺乏具体标准和有效手段；扩大干部工作民主中出现的拉票、老好人现象尚未得到有效解决；束缚人才发展的体制机制障碍还比较突出，引领高新技术产业和新兴产业发展的创新型科技人才匮乏；一些地方和领域基层党建工作相对薄弱，部分基层党组织和党员不能有效发挥作用；组织工作在围绕中心服务大局上创新不够，组织部门自身建设还需要进一步加强。这些问题，要在今后工作中认真加以解决。

二、扎实做好2011年组织工作，为强工兴城和赶超发展提供坚强保证

今年是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的开局之年，也是市县乡党委集中换届之年。根据省、市、县委的要求，今年组织工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，以学习贯彻十七届四中、五中全会及省市组织部长会议精神为主线，突出做好乡镇领导班子集中换届这一中心工作，重点推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培训、强化干部监督管理、落实人才发展规划和加强基层组织建设等各项工作，统筹推进，狠抓落实，为我县强工兴城、赶超发展提供坚强的组织保证和人才支

持，以优异成绩迎接建党90周年。

（一）认真做好乡镇党委换届工作，进一步加强各级领导班子建设。搞好乡镇党委换届，是今年组织工作的中心任务。去年底，中组部印发了《关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》，省委组织部下发了《关于做好县乡领导班子换届工作的通知》，对换届工作做出了具体部署。我们要严格按照《通知》要求，提前谋划，通盘考虑，分步实施，有序推进，认真落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，统筹做好党委、人大、政府领导班子换届工作。要特别注意把握以下四点：一是坚持正确用人导向。千秋大业在用人，事业兴衰在干部。推进我县科学发展，必须坚持正确的用人导向，按照德才兼备、以德为先标准，注重科学发展和重视基层选拔导向，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。注重选拔长期工作在基层一线、埋头苦干、不拉关系、不走门路的“孺子牛”式干部，尤其要注意选拔实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部。要加强换届中的思想政治工作，教育干部自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。对原班子中退出、调整的同志要及时谈心谈话，党委书记要担负起做班子成员思想工作的政治责任。二是进一步优化领导班子结构。坚持好中择优、优中选强，重点选好配强乡镇党政主要领导。要选拔政治坚定、领导科学发展能力强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任党委书记；选配党性观念强、工作能力强、合作意识强的干部担任政府主要负责人。适应经济发展方式转变需求，党政班子中既要有熟悉党

务、意识形态、纪检、政法等工作的干部，也要有熟悉经济、金融、社会管理和群众工作等方面的干部。坚持合理使用各年龄段干部，把握好领导班子主体年龄结构要求，加大培养选拔优秀年轻干部力度，同时党政班子中要注意保留一些50岁以上经验丰富、工作能力强的干部，形成老中青不同年龄的干部梯次配备。要注意选拔女干部、少数民族干部和党外干部。以一把手、关键岗位和有培养前途的优秀年轻干部为重点，加大县直部门之间、乡镇之间、县直部门和乡镇之间的干部交流力度。在加大干部交流力度的同时，认真执行党政领导干部职务任期有关规定，注意保持班子的相对稳定和本地干部与交流干部的适当比例。三是积极扩大换届工作中的民主。按照分类提名要求，规范换届人选提名办法，改进考察工作。坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向民主推荐提名，对新提名人选实行差额推荐、差额考察、差额酝酿。要提高民主推荐、民主测评的科学性、真实性，结合年度考核、平时考核以及关键时刻和完成急难险重任务时的表现，综合分析民主推荐结果，既尊重民意又不简单以票取人，真正做到以实绩看德才、凭德才用干部。完善选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法，创造有利于选举人表达意愿的环境和条件。四是严肃换届纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，认真贯彻中央严肃换届纪律视频会议精神，切实抓好中央“5个严禁”、“17个不准”、“5个一律”和省委“10个严禁”规定的落实，坚决防止和重点整治拉票贿选、跑官要官等问题。严格执行干部选拔任用工作四项监督制度，加强换届工作全过程监督，开展换届工作巡回督查，强化换届风气、民主测评、责任考核和责

任追究，确保换届风清气正。

（二）突出科学发展主题，扎实推进创先争优活动。一要突出活动重点。紧贴县委“三年工业决战100亿、城建20亿、创建省级卫生城”等重大战略，进一步丰富活动内容，创新活动形式，拓展活动领域，提高活动实效。紧紧围绕加快转变经济发展方式，围绕保障和改善民生，围绕解决群众反映强烈的突出问题，围绕纪念建党90周年开展创先争优，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。二要加强分类指导。突出抓好乡村、街道社区、非公有制经济组织和社会组织创先争优，使创先争优更加贴近生产工作实际。紧密结合“发展提升年”活动，通过承诺公示、挂牌上岗等方式，引导窗口行业单位和服务行业党员亮身份、树形象，让群众切实感受到创先争优活动带来的变化。抓好领导机关和领导干部的创先争优，充分发挥领导干部的表率和示范带动作用。深化党群共建，充分发挥工青妇组织作用，使全社会创先争优氛围更加浓厚。三要扎实开展载体活动。继续开展以“下基层、办实事、解民忧、促和谐”活动为重点的各类载体活动，使基层党组织和广大党员都能广泛参与进来，增强创先争优活动实效。四要结合建党90周年纪念活动，大力培育、发现、树立和宣传创先争优活动中涌现出来的先进典型，用身边的事和身边的人来教育和影响身边的人。组织各级党组织开展走访困难党员、老党员、老干部活动，增强党组织的凝聚力。组织做好“七一”评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者工作。

（三）加强探索实践，积极稳妥推进干部人事制度改革。一是

贯彻落实好《规划纲要》和“四项监督制度”。进一步通过层层培训、学习讨论、专项督查等方式，引导全县领导干部和组工干部准确理解制度精神，切实把各项制度要求学习培训到位、贯彻执行到位、督促落实到位。进一步制定和完善贯彻落实《规划纲要》的实施办法，切实加强领导，完善领导机制和工作机制，协调各方面力量共同推进改革。二是大力推行竞争性选拔干部。全面推行选拔任用科级干部“两公开、四差额”选任方式，使“两公开、四差额”成为选拔科级干部的主渠道之一。三是抓住集中换届有利时机，继续推行和完善民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示等制度，抓好调整不称职领导干部、党政领导干部引咎辞职等规定的贯彻落实；努力在健全党政干部选拔任用机制、完善党政干部考核评价、完善党政干部管理机制、健全党政干部监督机制等方面实现新突破，进一步增强干部队伍的生机活力。

（四）加强党的基层组织建设，健全抓基层打基础长效机制。一是深入推进村民事务理事会建设。大力推广以自然村为单位，建立和完善村党组织领导下的村民事务理事会，实现村民事务理事会组织全覆盖。逐步探索建立县乡经费支持机制，整合各级惠农政策、政府公共服务资源，扶持理事会建设，促进理事会健康发展。采取单独建、联合建、挂靠建等方式，全面跟进村民事务理事会党组织建设，发展展壮大入党积极分子队伍，培养和储备一批村级后备干部，不断增强农村基层党组织的号召力、凝聚力和战斗力。二是进一步加强农村基层组织建设。借鉴瑞昌市“六统一”的做法，全面完成村级组织活动场所建设任务。认真做好选派选聘高校毕业生到

村任职的对接工作，进一步探索大学生村官教育管理和有序流动机制。健全农村基层党员、干部队伍保障机制，深化村干部“一定三有”工作。认真做好部门包村工作的全面总结、验收、表彰，部署安排2011—2013年新一轮部门包村工作。三是以“三有一化”为重点，加强社区党建工作。切实抓好以社区党组织书记为重点的社区干部队伍建设，打造一支高素质的社区志愿者队伍，提高社区干部服务群众的本领，建立健全社区党建经费保障机制，整合各方资源加强社区活动场所和基础设施建设。进一步深化“六联六互”和“科普进社区，党旗映楼宇”等活动，推广“社区党建一体化”工程，为社区党组织和党员发挥作用搭建平台。四是大力推进非公有制经济组织和社会组织党建工作。依托园区党工委这一平台，全面推进非公有制党建“三二”工程。广泛开展多种贴近党员、贴近基层、贴近企业实际的实践活动，不断壮大非公有制经济组织党的力量，扩大党的影响力和凝聚力。五是做好发展党员和党员教育工作。加大在农村发展党员工作力度，积极探索在村民事务理事会和优秀农村外出务工人员中发展党员工作，加强在非公有制经济组织、新社会组织中发展党员工作。加强对民主评议党员和党员定期开展党性分析的研究，探索公共服务领域中的党员发挥作用的新途径。

（五）强化干部教育培训工作，努力建设高素质的干部队伍。一要加强理论武装和党性教育。突出抓好中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，特别是换届结束后，要做好新进班子成员的党性教育专题培训。二要推进干部教育培训改革。着力抓好学习型领导班子建设，扎实开展政治理论培训，办好党校主体班；

进行干部培训需求调研，针对性改进培训方法和内容，试行开展干部自主选学培训工作；拓展培训渠道，加大青年干部培养力度，强化实践锻炼干部，开展机关与基层年轻干部双向挂职锻炼，有计划地选派年轻干部外出挂职学习锻炼。三要完善培训管理制度，提高干部教育培训质量。加强统筹管理，整合培训资源，优化培训渠道，强化师资培养，整治不良学风，增强领导干部参训的内在动力。

（六）全面落实人才发展规划，充分发挥人才对经济社会发展的支撑引领作用。一是完善工作机制。制定下发《中长期人才发展规划纲要》及其任务分解方案。研究制定进一步加强人才强县建设的意见，形成更加科学、更加实用、更加符合时代发展要求的系列政策和规定。二是大力引进培养高层次科技创新创业人才。继续利用“绿色通道”这一人才引进渠道，大力引进高层次科技创新创业人才，以返乡创业工业园区为依托，抓好人才创业基地建设。三是以重点人才工程为抓手统筹推进各类人才队伍建设。要突出发展、服务产业，突出“两高”、服务企业，突出基层、服务民生，精心组织实施一批重点人才工程，以人才工程引领和推动各类人才队伍建设。四是加大对突出贡献人才等先进事迹的宣传力度。在全县进一步营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围。

三、以创先争优活动为载体，内强素质，外树形象，进一步加强组织部门自身建设

加强部门自身建设，是完成组织工作各项任务的重要保证。全县广大组工干部要紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，按照建设“模范部门”、“过硬队伍”的要求，以深化创先争优活动为载

体，不断提高组织部门自身建设水平。

第一，要在锤炼党性、增强本领上创先争优，提高领悟力。要把党性锻炼作为创先争优活动的核心内容，深入开展理想信念教育，扎实推进以政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新为核心的组工文化建设。结合纪念建党90周年，开展党的光辉历史和组织工作优良传统教育，组织开展 “三个什么”大讨论和向王彦生等优秀组工干部学习活动，大力表彰组织系统先进集体、优秀个人。要继续深化“组织部长下基层”和“讲党性、重品行、作表率”活动，在联系和服务群众中体现组工干部的党性和情怀。要带头创建学习型机关，通过办班培训、外出考察、岗位练兵、挂职交流等多种形式，抓好组工干部的学习培训。

第二，要在围绕中心、服务大局上创先争优，提高服务力。围绕中心、服务大局、推动发展是创先争优的主要任务。知大局、懂本行、干实事，是组织部门的优良传统。要全方位了解经济社会发展形势，研究新情况、把握新要求，深刻理解全县中心工作、战略目标和重要部署，紧紧围绕“四个坚定不移”的发展要求，充分发挥组织部门的职能作用，在服务加快经济发展方式转变中创先进、争优秀。要结合我县实际，研究确定符合县委要求、体现组织工作特点的活动目标、主题、载体，引导广大组工干部立足本职岗位，把劲头聚焦在“干”字上，把功夫下在行动上，埋头苦干、务实重行，在服务中心、服务大局的实践中创先争优。

第三，要在解放思想、改革创新上创先争优，提高创新力。要大力弘扬改革创新精神，不断研究新情况、解决新问题、总结新经

验，敢于提出新思路、新举措、新办法，努力使组织工作体现时代特点、贴近党员需求、富有实际成效。要以创新的理念谋划工作思路，大胆摒弃陈旧的、不合时宜的观念，切实以新视野谋划发展、以新思路推动改革，增强组织工作的前瞻性、创造性。要以创新的举措推进工作开展，健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，完善公开选拔、竞争上岗和差额选拔等竞争性选拔干部方式，构建统筹城乡发展的基层党建新格局。要以创新的机制提升工作水平，健全促进组织工作创新发展的制度，努力使组织部门成为创新思维更活跃、创新动力更强劲、创新成果更显著的部门。

第四，要在真抓实干、注重实效上创先争优，提高执行力。要增强工作的计划性，倡导高度负责、真抓实干、一抓到底的工作作风，制定规划、分解任务、明确时限、落实责任、加强督导、跟踪问效，逐项任务去落实，逐件事情去完成，逐个问题去解决，在落实工作中体现执行力。要增强工作的超前性，对组织工作的前进方向超前研究、超前谋划，作出远景工作规划和制度设计。要增强工作的原则性，严格按照政策和制度办事，规范自己的言行，用实际行动赢得干部群众的理解、信任和支持。要增强工作的协调性，牢固树立团结协作意识，集思广益、群策群力，努力创建团结协作、生动活泼、和谐有序的组织部门。要多蹲点调研、多解剖麻雀，从实践中寻找改革创新、破解难题的有效办法。要改进会风文风，腾出更多时间和精力抓落实。

第五，要在公道正派、干净干事上创先争优，提高免疫力。要

坚持“三从严”不放松，不折不扣执行“十严禁”纪律，筑牢抵制不正之风、廉洁从政的“防火墙”。针对新形势下易发不正之风和损害组织部门形象的重点环节，健全完善相关制度措施。要严守组织人事纪律，做到慎言、慎行、慎微、慎友、慎独，对有苗头性问题的，要及时提醒告诫或批评教育；对已出现问题的，要严肃查处，决不姑息迁就。要关心组工干部的成长进步，认真落实“三个留人”的要求，真正做到“家规严”、“家风正”、“家味浓”，增强组工干部的荣誉感、自豪感和归属感。

同志们，新的一年，组织工作任务艰巨而繁重，组织部门责任重大而光荣。我们要在县委的正确领导下，围绕中心、服务大局，振奋精神、改革创新，狠抓落实、创先争优，以优异成绩向建党90周年献礼！