网络优化人员配置方案
08-10
网络优化人员配置方案
一、 目的
通过网络优化，实现圣华公司品牌推广，最终达成引擎搜索效果最大化
二、 原则
1.以提高圣华品牌推广为导向
2.定性与定量考核相结合
3.多角度考核
4.公平、公正、公开
三、考核范围
网络营销团队-----网络优化人员
备注：网络优化候选人员名单：倪剑波、张杰、唐鹏、陈豪良、王传兵、陈声明、赵菲菲、黄莉、曹进、郭璋、衡星、潘越、董秀
娟、甘思甜、顾庆（从人员责任心，工作质量，物流的敏锐嗅觉等角度考虑）
四、考核方法
1. 考核周期：以月度考核为主；
2. 考核关系：考核关系为直接团队领导考核；
3. 考核指标：上传文章数量与质量相结合；
4. 实施细则：每月1日开始至每月月底截止为考核周期，以一个月的总上传文章数为基准，通过对文章质量、引擎搜索排名上调
为前提，计算各网络优化团队成员的实际上传文章数，符合要求，奖励0.7元/篇；反之，若因选用文章不慎或态度敷衍了事，致使公司网络搜索引擎效果大打折扣者，则根据实际损失作出相应的惩罚措施。（见附表一）
5. 监 督 人：总经理 施松标，人事部经理陈豪良，IT部孙仁辉，市场部陈旺
6. 考核结果：直接发放在考核周期后下一个周期的工资中。
提案时间：2010年11月8日