公司治理内部人控制问题的对策研究
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
公司治理内部人控制问题的对策研究
作者：刘强 李晓茗
来源：《经济研究导刊》2013年第12期
摘 要：内部人控制目前在国内是一个比较新的概念，现代公司制度的委托代理关系是内部人控制的起源。对这一问题从经济学的角度进行简要的分析，并且结合我国企业的现实情况进行初步的探索。
关键词：内部人控制；公司；治理结构
中图分类号：F271.5 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）12-0033-02
在我国近几年的大企业信誉问题中，我们清晰地看到内部人控制问题的影子无处不在。我国市场经济的快速发展，让内部人控制这一问题找到了自己的栖身之地，并且不断地扩张。那么，到底是什么导致了这一问题的产生？这个问题能不能从根本上得到解决？笔者从经济学的角度，对这一问题进行解释，并且根据我国企业的特点进行初步的探索。
一、经济学的角度对内部人控制进行解释
它主要是指企业的管理者对企业的大部分控制权掌握之后，利用企业的所有者的信息不对称的现象，吞噬、瓜分企业财产的现象。比如公款吃喝、消极怠工等现象。我们从理论上进行分析的话只要企业的经营者和所有者产生分离就会出现内部人控制问题，公司内部人控制问题的根本原因是公司的治理结构失衡。最早在新古典经济理论的基础上解释了两权分离，这一理论把所有者和经营者的关系描述成是无私的信托关系交换忠诚关系。首先，企业的唯一所有者的风险投将企业资产在不要抵押和担保的情况下委托给自己信任的代理人管理，这样所有者就完全承担全部的收益以及全部的损失。其次，经营者积极忠诚地履行他们的信托责任，利用自己的专业知识和能力为所有者谋取利润的最大化，假如经营者做的不够好，没有达到所有者的预期，在买入和卖出中出现问题，他们就会被追究信托责任，有时候会被追究法律责任。这样的理论的建立是有前提的，它的前提是无外部的效应、无信息的不对称、无交易成本、无个人的利益冲突。所以，这一理论是无法提出和分析内部人控制这一问题的。
之后有了委托代理理论，这一理论不再以经营者的无私为假设，而是提出经营者不光有自己的效用函数还有自己的利益。提出经营者的利益在很多时候是和所有者的利益不相一致的，并且经营者只有在对自己利益有利的前提下才会估计到所有者的利益，所以，所有者要把自己的利益和经营者的利益统一起来。这就要求对经营者进行一定的监督和激励，这样才会使自己的利益达到最大化，同时，对自己所做的一切付出的成本。经营者提出自己所得的利益最低不能低于机会成本决定的保留水平。这一理论提出所有者和经营者的理论很多时候是不对称的。经营者可以采取一定的措施和手段来谋求自己的个人利益。 在缔结条约之前，经营者知道自己的态度和能力，而所有者却不能明确地知道，所有者知道的仅仅是这些内容的总的分布。在