培训-严格遵守执行规章制度案例分析
规则 1、人员自主搭配，分成两组，分别为正反双方。
2、正反双方派代表抽取辩题
3、正反双方分别阐述自己的论点和论据，进入攻辩环节，正反双方交替进行提问，提问的只能提问，回答的只能回答
4、正反双方进行总结陈述
5、一人发言时其余人员要保持安静
场 景：四个年轻人 铁路 警示牌 飞速行驶的火车
故事经过：四个家住在铁轨边上的年轻人来到铁路边上玩耍，三个年轻人选择了在新建的、正在使用的铁轨上玩，只有一个年轻人选择了废旧的铁轨。不幸的是，正好有一辆火车，在年轻人们玩的正开心的时候飞速行驶了过来，火车的速度很快，年轻人们来不及逃跑，此时刹车也已经来不及了。
但在新旧铁路的交接口有个扳手，如果拉下扳手的话就可以使火车改行废弃铁轨。假设你当时就在扳手旁边，你
只有两个选择：
一、拉下扳手，让火车转向行驶到废弃铁轨上，那么那一个年轻人将会有生命危险
二、不拉下扳手，让火车继续向前行驶，那么在新铁轨上玩耍的三个年轻人都会有生命危险
假如你就在这个扳手旁边，你会怎样做？为什么会这么做，请说出你这么做的理由。
正方：拉下扳手，保全在新铁轨上玩耍的三个年轻人的生命 反方：不拉扳手，保全在旧铁轨上玩耍的一个年轻人的生命
每小组有十分钟的讨论时间
解读：
警示牌的作用就是提醒人们千万不要在使用中的铁轨上玩耍，那样会非常危险，会丢掉性命。
这三个年轻人的的确确是违反了规定，如果火车按原方向行驶的话那这三个年轻人就会丢掉生命。虽然他们理应受到惩罚，但这个惩罚的代价是不是太过沉重了？当然我们还有另外一种选择，就是拉下扳手使火车改道，这样做的话虽然牺牲一个年轻人的生命但可以挽救另外三个年轻人的生命。
表面似乎就是这样：我们的最好选择就是拉下扳手使火车改道，因为那样做的话可以拯救大多数年轻人的生命。但真的是这样的吗 ？
分析：
如果拉下扳手使火车改道，行驶废弃的铁轨，那么那位遵守安全规定的年轻人就会没命，同时会对整车人的生命安全带来威胁，这很有可能就是一场特大安全事故，虽然那三个违反安全规定的年轻人幸运得救了，但是车上的很多人将会为这三个年轻人的违规行为而付出生命。孰重孰轻？！
如果拉下扳手使火车改道，便会暗示大家：在使用中的铁轨上玩耍是可以的，管它什么警示不警示，没用的，只是写给人们看的，不用担心，事实证明当火车要撞到自己的时候他们就会让火车改道的。很显然，如果这么做，可能会无形中误导大家，淡化大家的安全意识，从而纵容更多的人去新铁轨上玩耍，接下来肯定会有更多的类似安全事故发生。难道每一次都要牺牲一群无辜人的生命来保全几个违规之人的生命吗？！
总结
虽然故事本身有些残酷，但是很直观很强烈的告诉我们严格遵守规则的重要性！无规矩不成方圆，违反了“规矩”就要承担相应的责任，如果加以姑息纵容则会造成更加严重的后果。这也正是这则故事带给我们最大的震撼。
具体到企业管理来说，世界上大多优秀企业的事例证明，安全、和谐、高效的工作环境必定是建立在严格遵守企业管理规章制度基础之上。高效的工作业绩源自于压力，这里的压力指标不仅仅指来自于企业对员工行为的约束，更重要的指标应该是来自于员工自身的压力，自我加压即高度的工作自觉性。
高度的工作自觉性最重要的体现就是高度自觉的遵守公司的规章制度，企业的规章制度是在遵循国家法律法规基础上根据企业自身实际情况制定的，通过公开、公平、公正的执行从而更好的规范员工
的工作行为，提高大家的工作积极性和工作效率。企业的每一位员工都要严格的去遵守它、执行它，违反了它就要承担相应的责任受到相应的处罚；当然，如果员工严格的去遵守了执行了，那么他也应该得到应有的表扬和鼓励。优秀的企业很重要的一点就是能做到赏罚分明。
综上所述，制定、执行严格的规章制度，不仅仅是为了公司的规范化管理，同时也是为了保障员工自身的利益。因为只有公司发展壮大了员工的发展空间才会更广阔利益才会有保障，同时员工高度的工作自觉性也必定会推动公司的发展和壮大，所以公司的利益和个人的利益是息息相关、相辅相成、相互促进的关系。
亲爱的同事们，让我们从自我做起，从身边小事做起，从细节做起，高标准高姿态的去要求自己，严格的遵守和执行公司的规章制度，一起为了华夏顺泽的美好明天而奋斗！ 最后让我们一起重温一下我们华夏顺泽人的不懈精神和理念！
企业精神：求实、责任、奉献 企业理念：诚信、业绩、安全