劳动经济学案例分析题

二、案例分析题

1.2011年5月，南京市公布了企业工资指导线，首次对金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制，这些行业的工资基准线为10%，预警线为15%或16%，均低于普通行业。2011年6月，北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%。2011年8月，浙江省也发布了企业工资指导线，明确规定国有和国有控股企业2010年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的，2011年企业职工工资增长严格按5%的下线进行控制，不得突破。

(1)我国垄断企业的工资收入高于其他企业，这属于什么类型的工资差别？

(2)我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的现象？

(3)案例中，各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在？

答案：（1）.垄断性的工资差别包括非自然垄断造成的工资差别和自然垄断造成的工资差别。前者一般是存在制度性因素如进入壁垒导致的，后者则是从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺导致的。金融、电力等从本质上看，由于较强的专业技术要求，应属于后者，工资收入又可叫做租金性工资收入。

（2）.垄断工资高于其他企业，原因应该有很多。咱们能想到的，包

括垄断利润，包括其工作的高价值，可能也包括用高工资吸引更多高技能人才的考虑。譬如，一个好的金融工程师设计一款产品，可能让企业增加上千万利润，他怎么可能只赚几万块。

（3）.对垄断工资进行限制有经济意义和社会意义，更多的是社会意义。从经济角度看，在中国，垄断工资可能有政府管理的问题，限制是合理的；从社会角度看，这对于降低基尼系数，消除社会不平等和收入差距有作用。

2.改革开放以来，我国妇女就业数量呈上升趋势。以1982年和1990年人口普查资料为例，1982年，我国共有在业人口521505618人，其中女性为227844338人，占全部在业人口的43.69%；1990年，我国的在业人口已增至647244706人，其中女性为2910144153人，占全部在业人口的44.69%。此间，我国就业人数的增长率为24.11%，其中男性为21.31%，女性为27.73%，8年内，女性劳动力在就业数量的增长上高于男性6.42个百分点。以城镇女职工的增长速度而言，改革开放14年来，我国女职工人数平均每年以4.3%的速度递增，快于男职工的增长速度。到1992年底，我国女职工人数已达5600（5586）万人，占全部职工总数的38%，比1978年提高5.4个百分点。以乡镇企业女职工的增长速度而言，1985年的乡镇企业就业的女职工人数为2100万，到1992年，上升为3500万人。以农村妇女劳动力的增长速度而言，1982年为1.78亿（177651381），1990年上升为2.21亿（221446361）人，增长了24%。残疾妇女的就业状况也有改善，

目前已有72.6万残疾妇女在福利企业或分散在各单位就业，还有数万残疾妇女个体从业，占残疾妇女就业总数的33%。

据1990年人口普查资料，15-60岁城乡有劳动能力的妇女，有83.7%在业，这在全世界都是罕见的。与80年代世界其它一些国家相比，就业妇女占全部妇女的比重，我国是53.04%，日本是34.6%，印度是11.8%，世界的一般情况是就业妇女占全部妇女的30%以下；在全部就业人口中女性所占比重，我国是44.96%，日本是37.0%，印度是17.4%，美国是40%，我国妇女就业比率明显高于其它国家甚至某些经济发达国家。

较高的女性就业率一方面反映出我国的经济增长给女性就业带来的发展空间，国家在考虑经济发展时更注意社会稳定而采取了保持高就业率的行政性措施；另一方面也反映出我国女性所拥有的在政治、经济、文化、社会，特别是劳动就业方面所拥有的与男子平等的机会和权利，以及我国所实行的男女平等的政治主张。

问题：分析妇女就业率上升的原因。

答案：一、女性就业率问题，实际上也属于劳动力参与率的问题，劳动力参与率是指经济活动人口数占(劳动力资源总数)的比例。影响劳动力参与率的因素错综复杂，各因素对劳动力参与率的影响程度、影响方向也不一样，，对不同的劳动力供给决策主体，其发挥作用的 程度和方向也不一致。一般来说，影响劳动力参与率的因素包括以下几方面：

1）教育制度与教育供给规模；

2）工资政策及工资关系；

3）工资水平；

4）个人非劳动收入；

5）居民家庭生产率的变化；

6）社会保障制度；

7）宏观经济状况；

8）其他因素。

二、根据影响劳动参与率的因素可分析到，我国城市女性就业率上升的原因有：

1）政府重视宣传教育，使全社会认识妇女就业的重要性。国家政府针对就业妇女自身的观念差异，家庭的阻力，社会的偏见等问题不断深入进行宣传教育，宣传男女平等观念，宣传妇女就业与促进经济发展和社会稳定有必然联系的观念，从而促进妇女的就业提高。

2）不断完善就业管理机制，为妇女就业大开方便之门。政府职能部门要根据妇女的特点，采取多层次分流和多元化安臵，积极发展第三产业，扩大妇女就业的渠道。健全职业介绍所，为妇女就业牵线搭桥、提供信息，同时也鼓励和引导妇女适应社会主义市场经济的需求，走自主就业，竞争就业的路子

3）经济的迅速发展和发展中的市场经济为妇女就业提供大量岗位和施展才干的机会。

3）受教育机会增大、受教育层次提高，以及各类职业培训使妇

女就业提高竞争能力。

三、在经济结构调整后，妇女就业很关键的一点从过去一味追求“铁饭碗”、“终身制”的观念中解放出来，转变过去那种“等、靠、要”的观念。要面对现实，积极想办法，找门路，把需要和可能结合起来，寻找适合自己的岗位和工作，要乐于到外资企业、私营企业去工作。同时也要摒弃相互攀比思想，不要认为自己和别人同时参加工作，人家有一份比较体面的工作，自己没有更好的工作就不去上班，在择业上一定要根据自身的条件和现实情况，。只有这样不断转变就业观念，城市女性在产业结构调整后，才能重新转向新的工作岗位再就业。

3. 材料：据《三湘都市报》7月22日报道，为防止人才流失，株洲某大型集团规定夫妻双方任何一人辞职即视为两人同时辞职。迫于无奈，同在该公司工作的一对夫妻只好先离婚，并商定等一方辞职手续办下来后再复婚。报道还称，现在一些国有大型企业也有类似的规定。市场竞争，最终是人才的竞争。国企也好，私企也罢，靠事业留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集团的这种留人方式，不仅难以留住人才，甚至可能会加速人才的流失。 问题：根据以上材料分析影响劳动力流失的主要因素。

答案：影响劳动力流动的因素很多，有社会历史因素，也有文化

因素，但是对劳动力市场中劳动力的流动影响最大的因素还是经济因素。经济因素是通过以下各种因素发挥作用的。经济因素是通过以下各种因素发挥作用的。

1） 年龄：研究表明，年龄是劳动力流动的一个主要影响因素。在其他和要件相同的情况下，年龄越大，

流动行为越少。之所以如此，可能是出于以下几方面的考虑。①年龄越大者收回投资的年限越短；②年龄较大的人往往拥有较多的人力资本；年龄较大者流动成本高于年轻人。

2） 家庭：劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。许多经验研究发现：①未婚比已婚更易流

动；②妻子就业阻碍着流动；③妻子就业时间越长，家庭越不易流动；④有学龄儿童的家庭不易流动。

3） 教育：教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。统计结果发现，受过大学及以上教育

的劳动力市场可能是地区性的或是全国性的。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。

4） 流动的距离：劳动力流动的可能性与流动的距离成反方向变动。统计结果表明，随着流动成本的上

升，流动的劳动力数量会随之下降。①距离越远，可能流动的劳动力获得工作的机会的信息越有限；②流动的实际距离越远，流动费用及流动后的探望亲友和家属的交通费用、流动的心理成本都会越多。

5） 失业率：根据人力资本原理，失业率高的地区，通过劳动者向外地流动，将使流动者的净收益增加。

①有失业者存在的家庭比其他家庭更有可能流动；②地区的失业率与劳动力流出成正相关关系。不过，在年龄较大、学历较浅或失业补贴和其他转移性收入相对较高的情况下，这种流出并不如想象的那样多。

6） 职业许可制度：有些职业要有职业许可证才能开业，而许可程度由地方政府及有关专门机构控制，

这也对这些职业的劳动力在地区间和职业间的流动有一些限制。

7） 国家和地方政策将影响劳动力的流动：①高个人所得税将阻止劳动力的流动；②政府花费在服务上

的人均费用状况将促进流动；③政府吸引新行业的政策会导致特定地区劳动力的较大里流动。

8） 国际环境：流入地的语言、政治压迫和战争常常是导致国际间劳动力流动的主要因素。 9） 工会：由于能够代表工人呼吁改善工作条件，所以工会将减少劳动力的自愿流出，从而影响劳动力

的流动。

10） 流入地的环境质量和气象状况：流入地环境质量优良、气象状况好将促进劳动力的流入。

以上各项因素虽各不相同，但都有一个共同的特征，即它们都通过影响劳动力流动的预期收益或预期成本，最终影响流动的净现值。 （写出其中四条给比较高的分数）

4. 材料：康某，女，新疆籍考生，于2013年8月2日拿到了“广东药学院”的录取通知书。通 知书上表明学费4180元/年，住宿费1500/年，学制4年。但同时通过亲戚介绍，在深圳得到一份工作，包吃包住。他在考虑：我到底去上大学好，还是去工作呢？ 问题：教育投资的成本和收益有哪些？（从微观方面回答）

答案：（1）教育投资的成本：大学教育人力资本投资费用包括直接成本与间接成本两大部分：1）直接成本：又称现时的成本，它包括支付学杂费、书本费即其他一些费用，但不应包括全部的住宿和伙食等费用，原因是即使不上大学或不在学校登记注册也会发生这些费用，但直接成本中应包括那些任何超出不上大学的生活费用。2）间接成本：又称有机成本，是指高中毕业就参加工作所获得的、大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入。

（2）教育投资的收益：教育投资收益是一种未来的收益，在微观上表现为家庭或个人的货币收入增加、福利状况和工作条件的改善、生活质量的提高。此外，还有一些非货币性收益，如社会地位或声誉的提高、拥有较大的职业机动性以及精神生活更加充实等。

5. 材料：在过去的20年当中，中国经历过一个经济飞速发展的阶段：大学生越来越多，劳动工资越来越好，正不断向发达国家靠拢，与此同时就业状况也变得越来越复杂。目前，就业问题已成为我国严峻的话题之一。中国大学毕业生寻找工作时，面临越来越

多的困难。确实，20年之前，大学生毕业初次就业工资超过未上过大学学生初次就业工资的2到3倍。但到目前为止，此差别逐年减少，在一些城市，已经不超过1倍。大学生已陷入“镜花水月”的尴尬境地。确实，获得大学毕业证现在已无法保障财富的未来。因为20年前，大学毕业生都会找到好工作，所以许多父母都认为如果孩子考上大学，会对父母带来回报。而现在大学毕业生就业状况比以前有很大的变化，他们仍“陷学债泥潭”。在过去的10年中，众多科学研究者讨论过我国面临的严峻就业问题与经济形势。研究表明大学生比其他劳动者面临更多的就业阻碍。刚毕业的大学生的入职工资等同甚至低于未上大学人群就业工资。劳动社会保障部一项调查结果显示，2006年进城农民工月薪平均预期是1100多元，而应届大学毕业生对月薪的平均预期仅为1000元。再加上我国对工龄的重视度，就业还是大学深造就成了众多家长学生的两难抉择。

问题：（1）教育与就业参与率关系；

（2）教育的投资与收益的关系？

答案：（1）在生命周期中，人们首先面对的重要选择是就学还是就业。随着社会、经济与教育的发展，在人们对教育的支付能力（包括直接支付与机会成本）提高的同时，教育能够吸纳更多的求学者，再加上人们对教育、知识、人力资本投资收益等方面认识的发展，选择就业的年龄出现了抽后推移的倾向。这种倾向可以通过不同年龄组劳动力参与率的变化和大学入学率的变化显示出来。就业年龄向后推移是有条件的：1）这种推移是有极限的。2）学历教育的发展要受到

社会、经济发展的制约。

教育发展是劳动参与率的一个重要的影响因素。从理论上来说，增加一个受教育劳动年龄人口，就等量地减少一个劳动供给。随着知识和技能的发展在一国经济中越来越重要，劳动年龄人口中的受教育者的比例会越来越升高，这也是经济发展水平提高的一个重要表现。在我国的城镇受教育者的比例升高表现在两方面：一是青年人接受高等教育的人数和比例进一步提高；二是接受职业教育和成人教育的人也越来越多。高等教育的发展以及对青年人低技能劳动者和失业者的教育和职业培训，既能够提高劳动者的素质又能够有效地降低劳动参与率从而缓解就业压力。

（2）人们对于教育进行投资，有助于经济发展，甚至是长期经济增长的关键。西方的人力资本理论认为，研究经济增长问题，既要考虑传统的有形的物质资本，也要考虑人力资本，人力资本是指人们花费在教育、健康、训练、移民、和信息取得开支所成的资本。西方经济发展的实践已经证明，人力资本投资的收益率要高于物质资本的收益率。因为人力资本是人格化的知识和技术，经济发展依赖于技术和科学知识的进步，所以经济发展依赖于人力资本的积累。教育是人力资本中的一种主要形式，所以教育投资，即在教育上花钱，即被认为是经济发展的重要助动器。

正是由于国家的提倡，人们在经济生活水平提高的同时又看到对高等教育投资，能极大地提高一个人的收入，家长对子女成才的期望不断提升等非经济因素推动大学入学率上升。另一方面，把大学教

育当作消费看待时，与其他消费需要相同，家庭收入和相对价格的变化会对人们参与大学教育的愿望造成影响。入学率的提高是在大学教育从免费到收费，并且收费逐渐达到较高水平的环境下形成的。

6. 改革开放三十年来，中国通过计划生育基本国策基本解决了人口数量控制问题，但关于人口的分布控制却不尽如人意，相关人口流动政策和管理体制在相当长一段时期内都滞后于现实需要。流动人口流动人口是指离开户籍所在地，来到异乡生活、工作的人口，目前通常特指其中离开户籍所在地外出务工的人口。更准确地说流动人口是指离开户籍所在地半年以上的中国公民，包括已经在某县或市居住半年以上且户籍地非本地人口，以及虽在某县市居住不到半年但已经离开户籍地半年以上的人口均算流动人口，前者为较固定的流动人口，后者为不固定的流动人口。不包括港澳台同胞和外籍人士。2000年11月1日进行的第五次全国人口普查显示，全国流动人口为14439万人，突破了1.4亿；而2005年11月1日的全国1%人口抽样调查显示，流动人口为14735万人，其中，跨省流动人口4779万人，与第五次全国人口普查相比，流动人口增加296万人，跨省流动人口增加537万人。由于农民工及其家庭流动大规模增长，不仅作为最活跃的生产要素推动了我国经济的高速发展，而且成为影响我国社会和经济变革的最重要的因素之一。１９９０年代既是中国历史上城市化发展最快的时期，也是中国人口流动加速的时期，以农民工为主体的流动人口从１９９１年的约６０００万只用了１０年就迅速翻番，如此

速度的流动人口增长仍在继续中。

问题：劳动力流动的条件

答案：劳动力要流动,必须依赖一下几个条件:

1）、劳动力的个人所有权。劳动力能够自主决定或自由支配自己的劳动，不受政策等非经济方面因素的限制，比如城市居住权或人事制度和政策方面的限制。如果劳动力的选择有许多制度或政策上的限制，那么劳动力的自由选择和流动就不可能或非常困难。

2）、导致劳动力流动方面的原因很多，但最主要的是经济上的原因。不同区域和工作之间存在着诸如就业机会、就业条件以及收入报酬等方面所构成的经济福利方面的差异，这种差异是导致劳动力流动的主要原因。

3）、社会对劳动者就业给予充分的自主权。市场经济条件下，政府和企业只是给劳动者提供就业机会，劳动者必须通过竞争才能真正获得工作职位，这就对劳动力形成一种压力，使其在某一特定劳动力市场求职时，或因竞争失败，或因不满现状，从而产生了一种强烈的流动愿望。

4）、社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化。市场经济条件下，劳动力和生产资料相分离，劳动分工和专业化，劳动者不能独立自主地决定做什么、如何去做和做到什么程度。这就使劳动者失去对自身劳动的控制，从而成为迫使劳动力流动的社会强制因素。

7、当一个厂商决定利用自己所拥有的经济资源生产一辆汽车时，这就意味着该厂商不可能再利用相同的经济资源来生产200辆自行车。于是，可以说，生产一辆汽车的机会成本是所放弃生产的200自行车。如果用货币数量来代替对实物商品数量的表述，且假定200辆自行车的价值是10万元，则可以说，一辆汽车的机会成本是价值为10万元的其他商品。 在西方经济学中，企业的生产成本应该从机会成本的角度来理解。企业的生产成本可以分为显成本和隐成本。 “机会成本”的概念告诉我们，任何稀缺的资源的使用，不论在实际中是否为之而支付代价，总会形成“机会成本”，即为了这种使用所牺牲掉的其他使用能够带来的益处。因此，这一概念拓宽和深化了对消耗在一定生产活动中的经济资源的成本的理解。通过对相同的经济资源在不同的生产用途中所得到的不同收入的比较，将使得经济资源从所得收入相对低的生产用途上，转移到所得收入相对高的生产用途上，否则就是一种浪费。作为一名大学生，上学也是一种投资，作抉择的我们必然也有机会成本的损失，那么大学教育是否合算则是我们都需要思考的问题。

问题：1、教育投资的成本和收益有哪些？

2、教育投资、收益的特点？

答案：教育投资可分为宏观和微观两种，宏观教育投资是指一个国家的政府和其他部门、团体、组织花费在国民教育上的支出；微观教育投资是指家庭或个人花费在教育上的支出。一下从微观方面进行

讨论。

（1）教育投资的成本：大学教育人力资本投资费用包括直接成本与间接成本两大部分：1）直接成本：又称现时的成本，它包括支付学杂费、书本费即其他一些费用，但不应包括全部的住宿和伙食等费用，原因是即使不上大学或不在学校登记注册也会发生这些费用，但直接成本中应包括那些任何超出不上大学的生活费用。2）间接成本：又称有机成本，是指高中毕业就参加工作所获得的、大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入。

（2）教育投资的收益：教育投资收益是一种未来的收益，在微观上表现为家庭或个人的货币收入增加、福利状况和工作条件的改善、生活质量的提高。此外，还有一些非货币性收益，如社会地位或声誉的提高、拥有较大的职业机动性以及精神生活更加充实等。

教育投资的特点：（教育投资属于人力资本投资）：1）投资收益的广泛性；2）投资收益取得的迟效性与长期性；3）投资收益的多方面性。

8、材料： 2003年6月，安徽省得张杰报名参加了安徽省国家公务员考试。经过紧张的笔试和面试，张杰的成绩均排在报考者中的第一名，并顺利进入了芜湖市人世间有规定的体检程序。在体检中，张杰被铜陵市人民医院诊断感染了乙肝不定员，但他既不是“小三阳”也不是“大三阳”，只是一名吧普通的感染者。有关专家表示，张杰

基本不具备传染性，在社会生活角色上应该视为健康人。9月25日，人事局以口头方式宣布，张杰由于不符合公务员身体健康标准而不被录取。张杰随即把安徽省芜湖市人事局告上了法庭，状告他们歧视乙肝患者。这个案件被称为“乙肝歧视第一案”。

问题：劳动力市场存在歧视现象的概念、类型

答案：概念：歧视是一个带有明显贬义的词汇，它意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的而且是不公平的。劳动力市场上歧视是指那些具有相同能力、教育。培训和经历并最终表现出相同的劳动力生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公平待遇。这里所指的非经济个人特征，主要是指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质和原有国籍等。

类型：

1） 工资收入的歧视：指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获得工资收入低

于另一部分人。

2） 就业歧视：指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是

由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适应的失业比重。

3） 职业歧视：指劳动力市场上，某些劳动力即使完全有胜任能力，却因非经济的个人特征而导致被限

制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位臵上。

4） 人力资本投资歧视：指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、

在职培训以及较好的健康照顾等的机会。

前三者因为是人们进入劳动力市场以后遇到的歧视而被称为后市场歧视，或当前市场歧视和直接市场歧视。最后一种出现在人们求职之前，被称为前市场歧视，或称过去市场歧视或间接市场歧视。

9、 据《三湘都市报》7月22日报道，为防止人才流失，株洲某大型集团规定夫妻双方任何一人辞职即视为两人同时辞职。迫于无奈，同在该公司工作的一对夫妻只好先离婚,并商定等一方辞职手续办下来后再复婚。报道还称，现在一些国有大型企业也有类似的规定。市场竞争，最终是人才的竞争。国企也好，私企也罢，靠事业留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集团的这种留人方式，不仅难以留住人才，甚至可能会加速人才的流失。

人才自由、有序地流动，是市场经济的一个显著特征，也是实现人力资源优化配臵的必然要求。企业对待人才流动正确的做法是疏不是堵。这样做可能会导致个别企业短期利益受到损害，但从长远看，人才流动自由度的增大和人才竞争的强大压力，将有利于促使企业努力为人才创造宽松、和谐的微观环境，从而有利于各类人才积极性和创造性的发挥，增强企业的市场竞争力。就算辞职人员的行为有可能

侵犯企业的合法权益，企业也应该通过法律手段解决，如运用劳动合同中的“竞业禁止条款”，要求辞职人员履行保守本企业商业秘密、不经营与本企业业务相同的竞争企业、不抢夺本企业的客户等义务。逼着有心辞职的员工先离婚、再复婚地折腾，这样的管理方式至少不够高明。

问题：影响劳动力流动的主要因素

答案：影响劳动力流动的因素很多，有社会历史因素，也有文化因素，但是对劳动力市场中劳动力的流动影响最大的因素还是经济因素。经济因素是通过以下各种因素发挥作用的。经济因素是通过以下各种因素发挥作用的。

1） 年龄：研究表明，年龄是劳动力流动的一个主要影响因素。在其他和要件相同的情况下，年龄越大，流动行为越少。之所以如此，可能是出于以下几方面的考虑。①年龄越大者收回投资的年限越短；②妻子就业阻碍着流动；③妻子就业时间越长，家庭越不易流动；④有学龄儿童的家庭不易流动。

3） 教育：教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。统计结果发现，受过大学及以上教育

的劳动力市场可能是地区性的或是全国性的。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。

4） 流动的距离：劳动力流动的可能性与流动的距离成反方向变动。统计结果表明，随着流动成本的上

升，流动的劳动力数量会随之下降。①距离越远，可能流动的劳

动力获得工作的机会的信息越有限；②流动的实际距离越远，流动费用及流动后的探望亲友和家属的交通费用、流动的心理成本都会越

多。

5） 失业率：根据人力资本原理，失业率高的地区，通过劳动者向外地流动，将使流动者的净收益增加。

①有失业者存在的家庭比其他家庭更有可能流动；②地区的失业率与劳动力流出成正相关关系。不过，在年龄较大、学历较浅或失业补贴和其他转移性收入相对较高的情况下，这种流出并不如想象的那样多。

6） 职业许可制度：有些职业要有职业许可证才能开业，而许可程度由地方政府及有关专门机构控制，这也对这些职业的劳动力在地区间和职业间的流动有一些限制。

7） 国家和地方政策将影响劳动力的流动：①高个人所得税将阻止劳动力的流动；②政府花费在服务上的人均费用状况将促进流动；③政府吸引新行业的政策会导致特定地区劳动力的较大里流动。

8） 国际环境：流入地的语言、政治压迫和战争常常是导致国际间劳动力流动的主要因素。

9） 工会：由于能够代表工人呼吁改善工作条件，所以工会将减少劳动力的自愿流出，从而影响劳动力的流动。

10） 流入地的环境质量和气象状况：流入地环境质量优良、气象状况好将促进劳动力的流入。

以上各项因素虽各不相同，但都有一个共同的特征，即它们都通

过影响劳动力流动的预期收益或预期成本，最终影响流动的净现值。

10、 我国有两大基本国情，一个是人多地少，一个是城乡二元结构。过去我国通过城市化以及发展农村非农产业在吸收农村劳动力发挥以一定的作用，但是通过这两种传统的途径，特别是通过城市化来转移农村劳动力已经出现了许多制约因素，其中包括低水平的产业结构、土地资源、能源资源以及水资源等。近几年来我国城乡差距进一步扩大，农村大量的劳动力被吸引到城市，他们为我国城市的建设做出了巨大贡献，但是客观上也给城市和劳动力输出地的农村造成了很多问题，我们应该思考并去寻找减少这些问题的思路和方法。 问题:我国农村劳动力转移的特征有哪些。

答案：任何国家在工业化、城镇化、现代化的过程中都不可避免地要经历农村劳动力的转移过程。中国作为一个农业大国，农业劳动力的转移，是在国家经济体制改革的大背景下进行的。 中国农村劳动力转移不仅是亟待解决的现实问题，而且关系到现代化的重大问题，形成了自己的特色。1）阶段性鲜明。从改革开放到20世纪80年代末，中国农村劳动力的转移途径主要是“离土不离乡”，农民充分利用原有农村生活设施，进镇从事工商业活动，即首先在本地寻找非农就业机会。因此这一时期乡镇企业得到了长足的发展。20世纪90年代初，“离土又离乡”的转移途径占了主流。一方面是乡镇企业发展趋于规范化，吸纳劳动力能减弱；另一方面，城市就业引入竞

争机制，劳动力市场允许农村劳动力参与竞争，困扰农民进城的制度障碍日益弱化。2）速度快。照1978-2000年农业的转移速度，中国农业劳动力再过45年将降到10%左右。到那时中国将实现农业现代化。

11、 网浙江频道4月6日电（记者吕雪莉）北京大学校长助理、北大经济学院院长刘伟5日在浙江人文大讲堂首讲

中国经济在刚刚过去的2008年，出现了猛烈而显著的下滑，增长速度明显放缓，首当其冲带来了城镇失业问题。据官方统计数字，有1000多万失业人口，占据总人口的4%以上。而据有关调查，隐蔽失业还有1000多万，不包括在官方统计的数字中。两者相加，总的失业率已达到8%以上。按照国际失业红灯线7%来衡量，失业已成为中国政府面临的首要难题，目前中国所有的宏观经济政策都要围绕解决就业展开。

同时，广大的中国农村有5亿农村劳动人口，除去进城打工的部分外，还有3.2亿。而按照一个劳力种植10亩地的标准算，中国18亿亩耕地，只需要1.8亿劳动力，另外的1.4亿无地可种也属于无业者。其实，农村的

刘伟说，由于在我国的官方统计中，农村人口被认为是充分就业

的，是不包括在失业统计中的。因此就出现了一个滑稽的现象：大量的失业农民工回到农村，本来统计失业率应该是上升的，结果统计数字反而出现了下降，掩盖了失业问题的真实情况。这一现象值得高度重视。

问题：什么是隐性失业？

答案：失业是隐性还是显性的，是从失业表现形式的角度对失业类型所做的划分。所谓隐性失业，是指经济部门中丰承着边际生产率等于或小于零的现象。尽管这种失业不以社会上存在失业人口的形式表现出来，但这种失业实质已存在社会上却看不到，应有的失业人口被隐藏到企业内或土地上去了。

隐性失业的特征：1）表面上就业。从表面上年过些劳动者并没有与生产资料相分离，但实际上是生产中的富余人员。从经营者的角度说，他们是冗员。2）无法准确识别。这类失业人员只能从对就业人口总体状态所进行的考察中确定它的存在，测量出它的程度，而不能从个别劳动者的状态中考察出来。

12、 最近，全国很多地方出现了局部性招雇农民工困难的“民工荒”现象，在这个季节出现这样的困难是前所未有的，因而尤其值得关注和重视。按照计算，中国农村家庭要过上一种像样的生活，并维持一定的规模经济，每个农户至少应该有50亩土地。但如果这样的话，至少要有80％的中国农村劳动力必须转移出来，这意味着现在近5亿农村劳动力中的4亿，要在城市经济部门就业，除去已经在

城市经济部门就业的约1.8亿，还有2.2亿需要转移。按近年4％的转移速度推算，不考虑到劳动力的增长，要到2030年才能实现农村户均50亩土地。显然，这个过程是漫长的。

劳动力市场的变化，是国民经济整体发生变化的一个反映。现在出现“民工荒”现象，说明一些地方的劳动力市场供应小于需求。但对中国经济形势的判断，结构分析从来要比总量分析更有意义。“民工荒”的出现，决不意味着中国劳动力的总量已经不能满足需求。这种现象是经济结构变化的结果，具体地说，是资源价格和市场结构变化的结果。

问题:“民工荒”的产生原因和反映的问题，以及如何解决。

答案：一、一向被认为廉价劳动力接近于“无限供给”的中国，却令人意外地发生大范围“民工荒”，这是中国经济目前面临的深刻的结构性问题。“民工荒”的出现反映普通劳动力的短缺 ：

1）“民工荒”反映的是整体短缺而非仅熟练工短缺，是全面而非局部地区和行业的现象 。

2）“民工荒”反映各地对外出务工农民的需求持续增加。 ３）“民工荒”反映外出务工农民供给出现瓶颈 。

二、从案例分析得出，出现“民工荒”主要有如下原因：

1）工资待遇长期徘徊，缺乏吸引力。

2）用工不规范，劳动条件差，劳工权益缺乏保障。

3）企业用工迅速扩张，如深圳对外来劳动力的需求近3年来，每年增长10％。

4）经济增长模式面临变革是企业用工短缺的深层原因。长期以来，部分沿海地区主要依靠技术含量低的劳动密集型产业实现经济高速增长，企业只赚一点“人工钱”，靠压低工资、减少改善劳动条件的必要投入实现低成本，企业利润空间狭小，无力提高工资。

5）政府对农业加大政策扶持和农产品价格上涨刺激了农民返乡种粮的积极性。

三、根据劳动经济学的原理分析，“民工荒”反映出劳动力流动率的影响因素。

劳动力流动率是指是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。

劳动力流动率的影响因素有：一方面受到个人保留工资、家庭收入规模，以及性别、年龄等个人人口学特征的影响，另一方面受到社会保障的覆盖率和水平、劳动力市场状况等社会宏观经济环境的影响。

四、因此，要想缓解“民工荒”，本人认为可行的办法有：

1）提高民工待遇，尊重民工价值，保障劳工基本的权益和福利。

2）加强农民工的职业技能培训，提高劳动生产率。

3）劳动密集型产业要引进技术要素，政府要起引导作用。

4）切实改善劳动力市场环境，保证劳动力资源的可持续发展 。我国要实行集约型的经济发展战略，必须提高劳动者素质。高素质劳动力意味着高工资、高福利、高产出，意味着劳动力资源和经济的可

持续发展。

13、我国制定了“十二五”规划,强化了民生优先的导向,推出了“改善民生十大行动计划”。 比如,在就业方面,5年内城镇新增就业4 500万人,把城镇失业率控制在5%以下；在收入分配方面,城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入年均实际增长7%以上,最低工资标准年均增长13%以上；在社会保障方面,进一步扩大城乡养老、医疗保险覆盖面,提高城乡居民最低生活保障标准,建设城镇保障性住房和棚户区改造住房3 600万套（户）。

问题：（1）什么是最低工资。

（2）最低工资确定的影响因素。

答案：

（1）、 最低工资的概念：最低工资是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者的必须支付的最低限度的劳动报酬，支付给劳动者的工资不得低于规定的标准。最低工资标准一般以法律或法规的形式颁布。

（2）、 最低工资标准的确定：最低工资标准又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。

1970年第54届国际劳工大会通过的第131号公约《特别参照发展中国家情况确定最低工资建议书》列举了在决定最低工资水平时要

考虑的因素有：1）工人及其家庭的必须品，需要考虑该国的一般工资水平生活费、社会保障津贴以及该社会阶层的相应生活标准；2）经济因素，包括经济发展的要求、生产率水平、获得和维持高水平就业的需要。

我国《劳动法》第49条规定，确定和调整最低工资标准时，应当综合参考下列因素：1）劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用；2）社会平均工资水平；3）劳动生产率；4）就业状况；5）地区之间经济发展水平的差异。

14、国家发展和改革委员会2006年2月发布的《2006年就业面临的问题及政策建议》称，2006年我国劳动力资源增量有1700多万人，预计全年城镇劳动力供给总量约2500万人（新生劳动力约900万人，失业人员就业约840万人，下岗人员再就业460万人，其他就业人员约300万人）。从需求情况看，如果经济增长和就业弹性保持近年水平，2006年可增加就业岗位800万个左右，加上自然减员提供的就业岗位，城镇可新增就业人员约1100万人。这样，2006年我国劳动力供给增量达到峰值，劳动力供大于求将比2005年增加100万人，达到1400万人。资料来源：《新京报》 2006年2月14日。

问题：案例中的现象是什么？造成失业的原因有哪些？

答：（一）现象：当前我国的劳动力供给大于需求，这一状态将延续到２０１５年左右，在今后一个内就业形势仍然严峻。

（二）造成失业的原因：

从我国目前的情况分析，造成失业的原因主要有以下几个方面： 一是劳动力供大于求。我国是世界第一人口大国，特别是八十年代以来，我国进入劳动年龄人口的高峰期，劳动年龄人口占总人口的比重明显上升，十年间上升近10个百分点。另一方面，我国又是一个发展中国家，经济发展水平相对较低，其他经济资源相对短缺，制约了劳动力资源的开发利用。另外，随着企业事业单位改革的不断深化，历史上形成的富余人员问题将要逐步得到解决，多年来积淀的大量冗员进入社会竞争就业岗位将成为必然趋势。可以说，劳动力供大于求的矛盾将在一个相当长的时期存在。

二是我国正在对经济结构进行重大调整，与之相适应，劳动力结构必然要进行相应调整，不可避免地会造成部分人员失业，这种结构性失业的状况增加了失业压力。

三是伴随着科技进步和劳动生产率的提高，一些领域特别是第

一、第二产业的传统部门，不仅不能扩大就业容量，反而会减少用人，分流部分劳动力，致使失业人员数量增加。

四是由于许多失业人员技能单一，职业技术水平不高，难以适应用人单位的需要，加上择业观念陈旧，不能依靠自身的努力开辟就业门路，加大了实现再就业的难度。

15、2001年9月11日，美国遭受到了恐怖袭击，随后美国的航空业、旅游业、交通业、餐饮业等行业的劳动力需求减少了，如2003年9月，航空公司的员工人数由2001年9月581000人减少到464000人，旅馆和汽车旅馆的就业人数也由原来的1508000人下降至1426000人。这起事件甚至也波及喷气客机对原材料及装配工人的需求。波音公司已解雇了其装配厂的30000名工人。恐怖袭击还打击了消费者的信心并且减少了消费支出，结果使许多行业的劳动需求都下降了。但是恐怖袭击后美国采取的系列反恐战争行为也增加了对某些工人的需求，例如安全人员、国防工业的人以及翻译等。资源来源：摘自坎贝•R•麦克南等著，《当代劳动经济学》，人民出版社，2006年，第136页。

问题：影响劳动力需求的因素有哪些？

答案：劳动力需求受多种因素，劳动要素的价格，即工资 ；劳动要素的供给数量；处在劳动年龄的人口数量 ；技术变化；消费者偏好的变化；劳动力的流动性；以及经济社会总需求的变化对劳动力需求的影响等。这个案例说明了突发事件对劳动力需求的影响。（具体阐明每个要素对劳动力需求的影响）。

16、根据蔡定剑（中国政法大学宪政研究所所长）领衔的反就业歧视课题研究组所作《反就业歧视综合研究报告》显示，有62.6%的雇主对学历有要求，对健康有要求的是47.7%，对外貌提出要求的有

36.7%，此外还有对年龄、户口、性别、身高等方面的要求。“这些基本上可以判断是构成歧视的。”他说。 据了解，在课题组调查的人群中，有85.5%的人认为自己所从事的领域存在歧视，有50.8%的人认为歧视相当严重和较为严重。在调查中，有54.9%的人认为他们都受到过不同的歧视。“而且在中国目前的歧视是相当公开的，有51%的雇主会告诉你这些歧视的原因。”博天人才网 ，2007-04-10 。

问题：（1）劳动力市场的歧视有哪些？

（2）相应的解决措施是什么？

答案：（1）１．性别歧视。这是就业歧视中历史最长的一种。其最为突出的表现是，即便当性别差异对工作岗位没有任何影响，很多用人单位仍然在招聘条件中明确规定“限男性”或“男性优先”。至于隐形的性别歧视则更为普遍，如同工不同酬等。许多女大学生求职时遭到了公开的性别歧视。实际上从招聘人员的岗位来看，这种年龄上的约束并无必要。２．年龄歧视。现在许多用人单位招聘员工时都规定年龄段，如招聘文秘多要求女性年龄在２０周岁￣２８周岁。还有很多用人单位将３５岁定为上限，而这对于下岗职工的再就业造成的负面影响是显而易见的。同时，不少企业违反国家相关政策、规定，利用“减员增效”要求职工提前退休也是一种年龄歧视。４０岁几乎成了普通女性职工在岗与下岗的一道分水岭。“４０５０”现象已成为再就业工程的一大问题。３．身份歧视。其突出地表现在两个方面：户籍歧视和政治面貌歧视。有很多用人单位要求应聘者必须具

有本地户口，甚至有些地方政府公然违背国家政策，干预本辖区内用人单位用工自主权，要求用人单位优先录用本地人。４．健康、容貌和身高歧视。残疾人就业历来就是不能令人轻松的话题，虽然我国现行劳动法与残疾人保障法都有明确的规定，但实际情况却依然不容乐观。还有许多因为健康原因在就业过程中受到歧视的，如乙肝病毒携带者。容貌和身高也成为众多行业进入的限制条件。５．经验或阅历歧视。要求求职人员有工作经验的情况在各种招聘中屡见不鲜，而这一要求对于每年几百万的大学毕业生来说无疑是一道无法逾越的鸿沟。６．学历歧视。现在若想应聘、晋升、选拔学历几乎是必不可少的。在劳动力就业市场上，就业率也随着学历的降低而降低。据教育部学生司统计，２００１年中国高校向社会输送毕业生１１５万人。截至当年６月，研究生初次就业率为９５％，本科生为８０％，而专科生的初次就业率仅为４０％。学历歧视不仅表现在对低学历层次的劳动者的歧视上，还表现在同一学历层次上，对不同院校毕业生的歧视上。普通院校的学生整体素质或许不如名牌大学，但普通院校中也不乏优秀之才，这些限制性条款对优秀的学生来说无疑是一种歧视，是一种典型的统计性歧视。７．地域歧视。主要表现为各发达地区、开放地区先富起来的城市对进城打工的外来务工人员数量上的限制。在中国发达或开放地区，先富起来的城市对进城的外地劳动力常在各方面采取歧视政策。这些政策主要有：（１）舆论上的劝阻。外地劳动力流向较为集中的城市通过各种媒体劝告外地劳动不要盲目进城。同时以政府通告的形式使外地劳动力知道本地政府将限制他们进入。

（２）资格认证。一些外地劳动力流向比较集中的城市，要求外地劳动力必须领取务工证、临时居住证后方有进入该地劳动力市场的资格。同时，务工证与临时居住证有是配额的，而且这些城市经常组织执法部门对无证外地劳动力进行清理，以达到其限制外地劳动力进入的目的。８．行业歧视。一些劳动力流向较集中的城市，把劳动力市场分成较好与较差两类，然后允许外地劳动力进入较差的劳动力市场，而较好的劳动力市场则限制或禁止外地劳动力进入。具体而言这种劳动力行业的限制又可大体分为两类：（１）无差别性限制。即对所有外地劳动力不加区别地对其所要进入的行业加以限制。如《中国青年报》曾报道，为缓解本市的就业压力，北京市将禁止外地来京劳动力进入劳动力市场中的８大行业、１０３个工种。北京市几乎所有较好的行业和工种都限制外地人员进入：金融、保险、邮政、公司职员、会计、出纳、收银员、售票员、检票员、乘务员等等；而允许外地劳动力进入的行业及工种基本上都是急、险、脏、难、重等类型。（２）特许性限制。根据外地劳动力在技能、素质或其他方面的差别，进行程度不同的限制。如一些劳动力流向较集中的城市往往规定，本科以上学历者求职，在行业与工种上不受任何限制；一些发达城市对中央确定的作为其帮扶对象的贫困地区劳动力在行业与工种的选择上给与照顾。９．在社会保障及福利方面对农民工的歧视。虽然政府社会给予了农民工一定的关注，但由于处于失业状态的农民工，不属于中国社会保障制度所覆盖的范围，也就不能全部得到城里工人享有失业保险和社会救济制度。即使他们好不容易在城市里找到一份工

作，也还是不能享受到城里工人所享受到的养老保险、医疗保险、住房福利制度等等。而且他们也往往会成为各用人单位优先的裁减对象，在城市中即使处于市场就业状态，也还是朝不保夕，生存状态堪忧。

（2）１．修改现行法律或者制定禁止就业歧视的专门法，并注重法律的可操作性，加强执行力度，使法律的规定落到实处。中国现行法律对就业歧视已经有所定，但大多比较原则，应进行及时的修改或者出台相关的专门法律。中国应在借鉴外国经验的基础上，结合本国特点制定《反就业歧视法》。立法应本着保护处于弱势地位的求职者的立场，同时协调好用人单位和求职者的利益关系，以便建立起平等、有序、健康、良好的就业市场秩序。还应参照世界惯例和其他国家的经验设立专门的机构对就业歧视进行监察，如美国的公平就业机会委员会等，以提高对就业歧视的监察力度。解决劳动力市场歧视问题之２．对何谓“歧视”作出明确的界定。国际劳动组织１９５８年第１１１号公约《就业和职业歧视公约》对“歧视”的解释是：基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业机会均等或待遇均等作用的任何区别、排斥或优惠。１９８８年第１６８号公约《促进就业和失业保护公约》第６条第一款又增加了禁止国籍、残疾或年龄方面的歧视。参照对比以上规定，中国对就业歧视的界定存在明显的缺陷。中国现行《劳动法》第１２条只列举了就业歧视可能涉及的四种因素，且是穷举式列举，不够周延，缺乏灵活性，因此建议在原有基础上参照第１１１号公约加以定义并

将身份、年龄、身体状况等诸项增补进去，并加概括性条款兜底，以备必要时扩张解释。适用范围应该包括政府机构、企事业单位、社会团体等招收公务员、职工时的行为。３．建立劳动公益诉讼制度和不当劳动行为制度。就业歧视等行为，表面看似乎只是侵害了求职者个人的利益，但实质上它同时威胁和侵害到整个弱势群体的基本生存权，是对社会公益的侵害。因此，中国应在将来建立公益诉讼制度时将就业歧视纳入其调整范围。不当劳动行为制度主要是把雇主凭借其优势地位的一些行为视为不当劳动行为加以禁止。对劳动者而言，可以把不当劳动行为制度作为保护自己利益的武器。中国已经加入世界贸易组织，随着各国经贸往来的频繁，涉外劳动关系的范围也将日益扩大，而且我国已经签署了一些国际劳工公约，但国内立法的滞后无疑会使这方面产生越来越多的纠纷无法得到及时有效的解决。这一切使得中国必须将就业歧视重视起来，制定完善有效的法律并使之很好地运行，才能促进中国劳动力市场的健康发展，并推动经济的繁荣。 ４．加大反歧视教育力度。劳动力市场上的歧视，除了受经济利益的驱使之外，还有雇主个人的偏见。偏见是指人们对那些和自己有着不同特征或信仰的其他人持有的成见和反对态度，它是歧视的内在动因。从经济学角度看，由偏见驱使的歧视导致经济资源配臵的非效率性，这肯定是与企业的利润最大化目标相背离的，而持有偏见的雇主却能够接受这种企业目标的背离。教育的一项任务就是教育人们彼此理解，让人们认识到，人和人虽然有着这样那样的个体差异，但人们

之间的权利是平等的，从而使他们之间不会有偏见。我们应该努力强化教育的这一任务，特别是在初等教育和中等教育

17、 全球范围内以摩托罗拉为品牌的移动电话拥有高达40%的占有率。摩托罗拉公司在1985年时发现60%的雇员达不到美国7年级的数学水平，大约从那时开始，当时的董事长罗伯特•加尔文下令将工资额的1.5%用于培训，后来这一比例，逐步上升为4%。1993年摩托罗拉公司成立了摩托罗拉大学（全球有14个分校），加大了对培训人力和财力的投入。近年来每年用约两亿美元为其14万多名员工中的每一位提供至少40小时的培训。摩托罗拉领导层认为，在培训上每投入1亿美元，就有30亿美元的回报。摩托罗拉计划在今后5年里把教育方面的努力增加一倍，每个员工一年将学习80－100小时，这将使公司的培训预算上升到4亿美元左右。

问题：教育和培训的意义有哪些？

答案：这一案例从微观上说明了教育和培训，对公司和雇员收入增加的意义。

18、 2011年5月，南京市公布了企业工资指导线，首次对金融、

电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制，这些行业的工资基准线为10%，预警线为15%或16%，均低于普通行业。2011年6月，北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%。2011年8月，浙江省也发布了企业工资指导线，明确规定国有和国有控股企业2010年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的，2011年企业职工工资增长严格按5%的下线进行控制，不得突破。

(1)我国垄断企业的工资收入高于其他企业，这属于什么类型的工资差别？

(2)我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的现象？

(3)案例中，各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在？

答案：（1）.垄断性的工资差别包括非自然垄断造成的工资差别和自然垄断造成的工资差别。前者一般是存在制度性因素如进入壁垒导致的，后者则是从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺导致的。金融、电力等从本质上看，由于较强的专业技术要求，应属于后者，工资收入又可叫做租金性工资收入。

（2）.垄断工资高于其他企业，原因应包括垄断利润，包括其工作的高价值，可能也包括用高工资吸引更多高技能人才的考虑。譬如，一

个好的金融工程师设计一款产品，可能让企业增加上千万利润，他怎么可能只赚几万块。

（3）.对垄断工资进行限制有经济意义和社会意义，更多的是社会意义。从经济角度看，在中国，垄断工资可能有政府管理的问题，限制是合理的；从社会角度看，这对于降低基尼系数，消除社会不平等和收入差距有作用。

19．)题19表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人）

根据表中数据：

（1）分别计算15-25岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参与率。

15-25岁年龄段总人口劳动参与率=劳动人口/总人口=（8+6）/(22+21+28+28+32+33+30+29+37+37)=4.71%

25-35岁年龄总人口劳动参与率=劳动人口/总人口=(27+26) /(22+21+28+28+32+33+30+29+37+37)=17.85%

（P61公式）

（2）比较（1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能存在的原因。（3分）

15-25岁的劳动力参与率=（8+6）/(22+21)=32.56% 25-35岁的劳动力参与率=（27+26）/（28+28）=94.64% 经比较所得，25-35岁的劳动参与率明显大于15-25岁的劳动参与率可能原因：1.15-25岁年龄段中，有部分未达到法定劳动年龄，这成为影响就业的一个因素。2.30-55岁的劳动力群体就业率最稳定，而20-30岁因工作转换形成的摩擦性失业率最高

20.当芝加哥大学的加力贝克尔成为1992年诺贝尔经济学奖的得主时，几乎没有科学家感到惊讶。他在经济学分析边界方面所做的工作超越了当时的任何其他经济学家。

贝克尔的理论假定个人或家庭爱试图获得最大效用是做出的有目的的选择并且这些选择很大程度上依赖于激励，他的最基本的贡献再于将这种展望应用在传统上认为非经济理性的人类行为方面。

贝克尔的混应理论是一个例证，人们按照他们所宣称的那样寻找伴侣，很像他们寻找工作或决定购买哪一种产品一样，在结婚以前知道他们很难得到对方的完全的信息时，这种活动才会停止。在某个点上，得到更多信息的成本—主要的成本是放弃婚姻的收益——超出获取更多信息所获得的收益。不过，在结婚数月或数年后一个人可以获得关于配偶人品和态度方面的更多信息，在某种情况之下，行的信息

会将婚姻置于黯然无光的境地，终结开始的最佳匹配或导致离婚。

贝克尔将家庭视为一个小工厂，在劳动力市场的工作家庭和生产效用商品的家庭消费之间进行时间的配置。孩子是一种耗时的耐用品，当孩子的价格上升是，家庭就会生更少的孩子。这种价格的主要组成部分是养育孩子所放弃的收入。

贝克尔的人力资本理论认为，在教育和培训方面的投资决策类似于企业购买物资资本的决策，将这种方法应用于犯罪时，贝克尔认为犯罪与在正常劳动力市场谋取职位之间进行理性选择。他们也会对成本与收益的变动做出反应，奖项良民一样。

问题：与传统的劳动经济学相比，劳动经济学的分析范围发生了什么变化？

答案：传统的劳动经济学研究着重于劳工运动史、劳动法和突出法庭案例的叙述、工会的制度结构以及集体谈判协议的范围与构成等。这种分析主要集中于最小化和比较肤浅的层面上。

现在的劳动经济学演变为应用性的微观及宏观理论，集中于技术性分析以及理解与新的劳动经济学相关的内容。

21．据北京市统计局消息，2006年全市职工年平均工资为36097元。达到这个平均数的职工人数比重为39.3％，有6成职工工资没有“及格”。统计显示，职工平均工资较高的行业中，证券业、银行业、法律服务、水上运输、航空运输、管道运输业、石油和天然气开采业职

工年平均工资超过10万元。北京市社会科学院入户调查显示，在市民认定的高收入人群中，收入“合理公平”的职业有IT新富豪、私企老板、奥运冠军和获奖科学家；“合理但不公平”的是金融保险业高管人员和国企高级管理人员。其中，八成以上都赞成获得奥运冠军的体育健儿和获得国家奖励的科学家拿高收入。研究人员分析认为，以高科技为代表的网络精英的高收入不仅没有让人反感，反而成为现代青年人和学生追求的人生目标。另外，北京人对私企老板的看法也发生了重大的根本性转变。从个体商贩发展起来的私企老板的高收入不仅没有引起人们的不满，反而被七成左右的北京居民认为是既合理且公平。北京居民已经从怨天尤人的平均主义转向绩效主义的公平认定标准。

(1)材料中提及的奥运冠军获得较高收入却得到大家高度认可，其中的原因是什么?

(2)如何看待材料中提及的合理公平的高收入?

答案：（1） 第一、收入分配方式的多样化，按劳分配为主其他多种分配方式相结合。 第二、从工资差别的成因中，在现代经济学职业间肯定会存在工资差别，对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异。比如材料中提到的运动员，就是属于变动大，工资不稳定。

（2）材料中提及的合理公平的高收入，主要观点是平均主义转向绩效主义的公平认定标准的转化，劳动收入分配方式从按劳分配单一的

分配方式到多种分配方式按劳分配为主结合要素分配方式的转化，积极地对待职业之间的工作差别。金融保险业高管人员和国企高级管理人员的工资被市民认为“合理但不公平”，其实是职业之间工作差别太大的一种体现，国企、金融保险因为垄断、补偿性工资差别过大的一种体现。

22. 小张和小李在某厂分别做行政工作和装配工作，小张每天工作8小时，小时工资率是10元：小李每天工作8小时，装配产品10套，产品平均合格率为90％，每套产品计件单价为12元。试计算小张和小李的日工资收入。

答案：小张的日工资收入=8*10=80元

小李的日工资收入=10*12*90%=108元

23. “近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。此前，劳动领域主要存在的问题包括：①1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；②劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；③有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；

④有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；⑤有的用人单位滥用“劳务派遣”，目的是不交或是少交社会保险金，降低用工成本。

问题：（1）以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么?

（2）实现这一目标的基础是?这一基础的主要内容有?

（3）分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决，其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪项内容?

答案：（1）由利益一体型转换为利益协调型

（2）在新的劳动关系中贯穿物质利益机制，即物质利益激励,平衡,调节,约束机制.

（3）约束机制 24. H公司想让员工A走人，但又不想赔偿。于是H公司就核查了A的学历真伪，又查到A在进入H公司之前的职位、工作时间等，结果发现A的简历存在做假的问题。H公司就认定与员工A签订的劳动合同无效，即A损害了H公司的知情权，隐瞒真实学历、工作经历等，并且以欺诈手段与公司签订了劳动合同。最后H公司以此为由请员工A走人，并且没有作出任何赔偿。

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》中，第8条谈了关于知情权，内容如下：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合

同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第26条谈及劳动合同无效，其中第1款如下：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

《劳动合同法》实施后，在学历、身份、工作经历方面作假，则会导致极严重的后果——劳动合同无效、被解聘、拿不到赔偿。

问题：(1)我国劳动关系构建的目标是什么?

(2)实现这一目标的基础是什么?)这一基

础的主要内容有哪些?本案例体现了我国劳动关系构建目标基础内容中的哪一项内容?

答案：1以上内容体现了我国劳动关系构建的是以利益协调型劳动关系为目标。

2实现这一目标的基础是（1）物质利益激励机制。（2）物质利益平 衡机制。（3）物质利益调节机制。（4）物质利益约束机制。

3分析该内容体现的是基础条件中的。

25. “近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。此前，劳动领域主要存在的问题包括：①1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实

劳动关系，不支付经济补偿金；②劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；③有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；④有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；⑤有的用人单位滥用“劳务派遣”，目的是不交或是少交社会保险金，降低用工成本。

题目：(1)以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么?

(2)实现这一目标的基础是什么?这一基础的主要内容有哪些?

(3)分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决，其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪项内容?

答案：1）由利益一体型转换为利益协调型；

2）实现这一目标的基础是物质利益原则，这一基础的主要内容有:（1）物质利益激励机制。（2）物质利益平衡机制。（3）物质利益调节机制。（4）物质利益约束机制。

26. 《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事 项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合 同法》规定，在直接

涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好 地维护劳动者的合法权益。

问题：（1）以上内容体现了我国劳动关系构建的什么目标?

（2）实现这一目标的基础是什么?这 一基础的主要内容有？

（3）分析该内容体现的是基础条件中的哪一项?

答案：1）由利益一体型转换为利益协调型；2）在新的劳动关系中贯穿物质利益机制，即物质利益激励,平衡,调 节,约束机制；3）约束机制

27.