招聘市场业务人员基本条件要求
招聘市场业务人员基本条件要求
企业营销系统是一个有效的组合团队，是一个营销战略战术计划和实施的整合体，那么，市场营销人员就不能是单打独斗的个体，必须要有全局观念。三国时期蜀国军师诸葛亮有7种用兵之道；今天招聘市场业务人员也要求具备10方面基本素质。否则，很难适应企业发展之需要，反而成了企业的累赘：
1、主动性：每个公司初期都希望人才踏踏实实、勇往直前，在后期则希望能留得住才人，共谋发展，所以一个合格的业务人员的主动性至关重要，所谓态度决定一切，指的就是主动性(而不是天天表态，天天讲大道理，没有实际行动)，主动性也是业务人员必备的素质之首。
2、沟通能力：业务人员打交道的对象是营业员、店长、商业公司、各级经理和各级医务人员以及政府各级公务员等层次人群。因此，沟通能力就成了最基本的素质。若出现口齿不清、表达不明、没有礼貌、反应迟钝等基本沟通障碍的情况，是不建议录取的。
3、解决问题的能力：业务人员的职责就是在实际的市场营销过程中，不断的发现问题、解决问题，所以，反应灵活机敏、不怕麻烦和困难、乐观向上是基本素质之一。
4、学习力：业务人员担负的职责就是向各级医药销售单位或个体对象传达所销售的药品的药理、政策和临床等基本知识，并且需要了解大量产品相关知识，没有学习能力是不能胜任的，所以，对于学历也应该有一定的基本要求的。
5、抗压力：在市场营销过程中，每个公司都可能或多或少地会遇到困难和阻力，在团队的发展磨合中，也面临着人际关系、客户刁难、政策变动等各种非常规事件，一个能与公司共同长期合作的业务人员，没有抗压能力是不行。
6、稳定性：现在的人才招聘，都是双向选择，适合的才是最好的。每个公司都不希望自己的员工流动性过大，这会带来很多资源流失，所以，选人一定要是适合的，而不是最好的。从另一方面来说，也要问一问应聘的业务人员，让他自己感受一下，既然我要做该企业的业务人员，那么这个企业是不是适合我，如果对方说不出所以然，建议不用。
7、执行力：作为一个靠销售业绩存在的人员，必须建立在以企业制定的操作规范开展销售工作，一切行动听指挥。对上级指派的工作任务必须做到理解了要执行，不理解也要执行，在执行中加以理解。要求上午去做的，决不拖到下午，要求一天完成的，绝不在第二天去完成。
8、思想过硬：所谓的思想过硬就是人们常提起的忠诚度，业务人员首先必须有忠诚于企业的思想，否则，我行我素是做不出业绩的，也无法提升自己。忠诚度是对企业和事业而言，而不是对某一个领导的忠诚。对企业的忠诚是大中诚，对于某一个人的忠诚是狭隘的忠诚。
9、企划力：这里指的企划力是简单的、朴素概念。就是指你在开展工作的过程中要有一定思路、计划、目标乃至你个人要达到的职业期望目标等，从而，懂得为目标而奋斗。而不是盲目的、盲从的瞎干。
10、团队合作：一个企业、一个部门要想发展，就必须是发挥团队精神，在忠于企业的大前提下，心往一块想，劲往一块使。切忌：遇事只考虑个人得失的人，是不适合做业务人员的，药企对这方面的人选择要慎之又慎才行。 管城制药营销中心 2011年9月22日星期四