关于如何培养企业团队意识的探讨
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关于如何培养企业团队意识的探讨
作者:李军涛
来源:《企业文化·中旬刊》2015年第05期
摘 要:企业的团队意识对于企业的发展至关重要,它关系到一个企业未来的发展前景。目前,各个企业都特别重视企业文化建设,企业文化建设最关键的就是要培养企业的团队意识。培养好企业的团队意识,可以增强企业的凝聚力,提高工作效率,从而为企业增加收益。 关键词:培养;企业团队意识;探讨
大多数的企业不是没有优秀的领导者,也不是缺少出色的员工,可是工作业绩仍不理想。归根结底,是没有做好有效的团队配合,企业缺乏团队意识。在本文中笔者就关于如何培养企业团队意识提出了几点建议,希望对别的企业有所启发,也希望能够为本公司以后的工作提供一些借鉴。
一、企业团队意识的一些现状及问题分析
目前在大多数的企业中普遍存在的现象是企业忽视文化建设,企业组织管理混乱,没有建立一套行之有效的经营管理模式;企业忽视员工的感受,对于公司做出的重大工作决定,没有征求员工的意见,造成员工被动工作,员工和企业之间缺乏精神纽带;企业忽视对员工的技能培训和企业文化教育,造成员工团队意识淡薄,工作中只关心个人利益,很少在乎集体的利益。
二、针对上面提出的问题,可以采取以下措施来培养企业团队意识
(一)企业需要高度重视文化建设,不遗余力的创新工作模式,建立一套完整的员工激励体系
企业文化是一个企业的灵魂,相当于人体的大脑。加强企业文化建设就是要给企业“输送营养”,增强企业的凝聚力、战斗力。所以只有靠良好的企业制度做支撑,实施规范性和创新性的经营模式,一个企业才可能取得更大的成功。企业树立符合市场经济需求的新观念、转换经营管理模式,才能跟上时代发展的要求,才能适应市场经济要求,调动广大职工的工作积极性。企业制度的规范性和创新性是不可分割的,二者相互作用、相互影响。把二者有机的结合起来,做好二者的良性循环,使二者保持统一、和谐、互相促进的关系,才能做到良性循环。忽视任何一个方面,都是造成很多矛盾。另外,企业的文化建设不是一蹴而就的,需要结合工作中的实际情况,抓住重点,在规范化的工作模式下,勇于创新,才能促进企业文化建设有效开展。就拿笔者所在的企业来说,上到集团公司,下到分局项目部,始终把企业文化建设当重点来抓,工会工作有条不紊的进行,拉近了职工与职工之间,职工和领导之间的距离,工作氛围十分和谐,团队观念自然能深入人心。