大学生兼职的现状分析

东方企业文化·策略 2011年7月

大学生兼职的现状分析

马鋆龙

（沈阳师范大学国际商学院，沈阳，110034）

摘 要：随着经济发展和竞争日益激烈，为了找到社会中适合自己的岗位且不断的磨练自己，许多大学生选择做兼职。兼职已经成为大学生生活中的一部分，逢年过节、大小节假日都是兼职的好时机，不论你是否做过兼职，大街上却贴满了兼职信息。如何更好的做好兼职工作，日益成为我们茶余饭后重要的话题。但大学生兼职中却存在着不少的问题，通过仔细研究对大学生兼职的相关问题做如下分析。

关键词：大学生兼职 利弊 兼职市场 中图分类号：G645.5 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2011）07—0136—01 一、引 言

本篇论文主要是通过作者的亲身经历对大学生兼职的现状进行以下分析，大学生在兼职过程中应注意的问题以及相应的解决对策，主要围绕沈阳的市场通过市场调查的方式对其进行分析并得出结论。

二、兼职前应思考的问题

调查表明，参加勤工俭学的学生都比较成熟，大多能够体谅家庭负担，想利用勤工俭学等途径走上自力更生的道路，同时能以积极的态度去了解社会、锻炼能力，为以后建功立业做准备。这种影响可大体概括为：“（1）绝大多数学生在自己劳动后才认识到赚钱的艰辛，开始体谅父母，同时也开始珍惜来之不易的辛苦钱，学会花钱了。（2）为大学生真正独立积累了自信心和经验，强化了自立意识，增强了自立能力。（3）在与社会的接触中，他们开始了解社会、认识社会，开始了解公司等用人单位的管理，为以后走进社会奠定了基础，其人际交往和社会活动能力也在实践中得到了锻炼。（4）他们在勤工俭学的过程中试着发现自己的价值，以图今后在社会中寻找到自己适合的位置。（5）勤工俭学还培养了他们的时间观念和劳动纪律，改变了一些大学生以往散漫拖拉的毛病，使他们的大学生活过得紧张充实。”[1]

三、大学生兼职的现状

针对大批在校大学生都有过兼职经历的事实，我利用假期开展了一次题为“大学生兼职状况”的社会调查。调查采用问卷形式，共发放问卷100份，其中一年级20份，二年级30份，三年级50份，收回100份，有效回收率100%，总体来说，被调查男女生人数基本相等。本次调查主要涉及大学生兼职的类型、目的、途径、范围情况等内容。调查发现：

（一）有无必要兼职

从性别来看，分别有47.1%的男生，52.9%的女生认为大学生兼职非常有必要，而认为大学生没必要兼职的均占0%，其余的则认为可有可无。

从年级来看，一年级、二年级、三年级分别有20.9%、35.2%、60.8%的同学认为大学生兼职非常有必要，其余同学均认为可有可无。

（二）寻找兼职的途径

从性别来看，分别有69.4%的男生，45.2%的女生自己寻找兼职，38.8%的男生，25.5%的女生通过熟人寻找兼职，22.9%的男生，27.5%的女生通过中介机构寻找兼职，还有部分同学通过广告寻找兼职。与此同时，各年级差异性不大，基本与总体情况相符。调查还发现，80%以上的同学认为学校非常有必要成立专门的兼职指导机构，以丰富同学们的课余生活并确保兼职的安全。

四、兼职对大学生的影响及遇到的问题

任何事情都是存在利弊关系的，同样大学生兼职也不例外。对学业和生活的影响从利弊两方面进行分析。

有利的一面，大学生参加适当的勤工助学活动，对社

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会和大学生都有积极意义，有利于培养大学生的良好品德，养成生勤俭节约，学习勤奋刻苦的好习惯；有利于提高大学生的综合素质，并促进大学生的社会化，还有利于培养大学生的健康心理，形成积极向上的态度。

不利的一面。勤工俭学具有以下特性：首要目的是经济利益，需要占有大量课余时间，和工作的简单性、单一性等特点，正是由于这些特点的存在，是勤工俭学弊大于利的特点显露无遗。当前大学生勤工俭学所从事的主要是中小学家教和简单的体力劳动，这对大学生作为学生这个身份而言，所能起到的锻炼是微不足道的，而所带来的负面效应却是巨大的，因为勤工俭学而荒废学业的事例是不胜枚举，由于勤工俭学上当受骗的现实也是比比皆是。

兼职一路走来我也感到我们大学生可能在兼职过程中遇到的一些问题。“1.勤工助学的岗位供不应求。勤工助学岗位不够固定，大多为临时性或一次性的，常常是打一枪换一个地方，没有相对固定的工种，需要不断地

五、解决大学生兼职问题的对策和建议

（一）加强企业的参与，以解决供不应求问题

大学生毕业找不到合适的工作岗位是当下社会上的热点问题，学生寒窗苦读十六年却没有任何优势，随着社会的发展，越来越多的学生选择念完初中或高中直接参加工作，因为现状给家长一种预期，念不念大学效果是相同的，如果这种风气遍布开来，会带来不可预想的后果。这是个关系到社会乃至国家发展的问题，各企业有责任和义务为社会做出自己的贡献。提供一些不是很重要同时还有一些技术含量的岗位，大学生是可以胜任的。但是不要只为响应号召敷衍了事，毕竟在兼职过程中，企业也是有好处的，发现那些有潜力的学生可以重点培养，可以留在自己公司做储备干部，这样即解决了就业问题同时还减少了企业培训人员的成本，可是一举两得的事情。

（二）加强校方管理，以解决缺乏统一管理问题

“学校要加强对学生勤工俭学的管理。要教育和帮助学生树立正确的社会主义商品经济观念，遵纪守法，讲究职业道德，艰苦奋斗。各校要根据本意见的精神和学校的具体情况制定本校的管理办法。”这一问题可以由学校相关部门管理，学校出面与有意向的企业达成协议，如有任何消息可以通过学校的专门网站提供信息，服务费用可以同企业协商并由企业支付。

参考文献：

[1] 邓演平、张帆、杨华军、庞海丽、肖春辉，大学生勤工俭学的调查与研究[J]，现代教育科学，2004年，第二期

[2] 侯延杰、王伟强，论大学生消费心理和行为分析与对策，黑龙江科技信息[J]，2008年第八期

[3] 余东芳，论大学生勤工助学活动发展的新思路，中国论文[J]，2005，第一期