以人为本是工会工作的生命线
近年来，随着维权力度的不断加大，各级工会组织按照全总的要求积极推进“两个普遍”，即：全面推进建会工作，全面推进工资集体协商。“两个普遍”突出了以人为本的工作方向。街道工会就是要以职工为本，才能履行好各项职能，发挥工会组织作用。 一、以人为本，能够增强职工的主人翁意识 加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。街道工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。 企业在召开职代会前，街道工会要在上级工会的指导下组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使职工代表对自身作用有了更深刻的认识，提高了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工代表在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，工会要认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表。 二、以人为本，能够调动职工的参与意识 在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此街道工会组织应当把辖区企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕企业生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。 厂务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。在实行厂务公开过程中，要注意把握关键，突出重点，把厂务公开的触角向企业生产经营等深层次领域延伸。坚持企业重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“厂务公开栏”、“员工心语”等形式及时公开企业的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工清楚地了解企业的各项工作进展，保证广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高企业管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。 三、以人为本，能够提高职工的进取意识 人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为街道工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，切实加快技能人才培养，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。 以充分调动广大职工劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，街道工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动。企业工会结合“五小工程”活动，积极开展“岗位练兵”活动，把练兵开展到车间、到班组、到员工。鼓励员工紧密结合生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进企业发展的有效手段，充分调动广大员工钻研业务、学习技术的积极性。街道工会争取上级工会协同相关部门组织开展的岗位技能鉴定暨“岗位状元大赛”活动，在广大员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。 以人为本是构建和谐社会至关重要的一环。实践证明，在工作中坚持面向职工、以人为本也是街道工会工作的生命线，它不仅仅促进了基层生产经营工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。 坚持以人为本加强街道工会建设是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是新形势下发展的必然要求。各级街道工会组织要发挥群众组织的作用，把广大员工引导到建功立业上来，推动经济不断发展，为实现创建大连全域城市化的奋斗目标作出应有的贡献。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。W