三大运营商中"新人"中国铁塔,你了解多少?
三大运营商中“新人”中国铁塔，你了解多少？
中国铁塔校园招聘正在火热报名中，已经报名的你，或者正要去报名的你，对中国铁塔了解多少呢？你的报名原因是随大流，还是对他足够了解后想要加入？重庆中公金融人小编在这想对要去报考的考生们说一句，一定要你对他足够了解，才去报考，因为择业可能会影响今后的生活。小编经过整合资料，给对还不了解中国铁塔的考生们讲一讲，希望对大家有所帮助。
中国铁塔由来：
在2014年由国资委牵头，会同工信部，组织三大运营商召开了一次协调会，研究探讨了铁塔公司成立的各项问题，并明确了设立铁塔公司协调组和筹备组。而后，三大运营商中国移动、中国联通和中国电信共同签署了《发起人协议》，中国移动副总裁刘爱力出任铁塔公司董事长，中国联通副总裁佟吉禄出任总经理，中国电信副总经理张继平出任监事长。
公司于2014年7月18日挂牌成立，新公司中，中国移动、中国电信和中国联通持股比例分别为40%、29.9%和30.1%。2015年10月与三家电信运营企业完成全部存量铁塔相关资产的注入和收购，同时引入新股东中国国新。截至目前，公司铁塔总量约170万座，成为全球最大的通信基础设施服务公司。
公司“三步走”战略：
中国铁塔设立后，确定了“三步走”战略：
第一步，快速形成对增量铁塔、站址资源及附属设施的新建能力。第二步，2015年完成对三家电信企业相关存量资产的注入和交割。
第三步，择机上市并实现混合所有制发展。
根据公司“三步走”战略，现阶段公司将进入第三步，准备择机上市并实现混合所有制。
公司经营范围包括：
主营铁塔的建设、维护和运营，兼营基站机房、电源、空调等配套设施和室内分布系统的建设、维护和运营以及基站设备的代维。铁塔公司成立优点：
1、有利于减少电信行业内铁塔以及相关基础设施的重复建设，提高行业投资效率，进一步提高电信基础设施共建共享水平，缓解企业选址难的问题，增强企业集约型发展的内生动力，从机制上进一步促进节约资源和环境保护。
2、有利于降低中国移动的总体投资规模，有效盘活资产，节省资本开支，优化现金使用，聚焦核心业务运营，提升市场竞争能力，加快转型升级。
3、防止三大运营商垄断了网络资源，防止其会根据自身的目标和利
益来遏制或推动市场需求。有利于其专注于网络建设，发挥规模效应以向全社会提供“合理”的通信资源租赁价格，并倒逼运营商在业务层面进行更彻底的改革来参与电信业的竞争。
公司薪资福利：（以下数据来源于网上，仅供参考）
根据2014年招聘数据：试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4.5—7万（税后），根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%—10%。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇，6000-8000元/月，签约后年薪在8—12万（税后），其他福利：五险一金，全勤奖，季度补贴，绩效奖，竣工奖等。总体来看薪资福利还不错，当然根据地区经济差异，个人能力，薪资也会有所不同。
新公司成立至今才三年，在三大运营商面前还算是新人阶段，潜力与压力并存。每个公司成立之初，都是用人用才的急需时期，所以中国铁塔招聘更多的是给年轻人机会，是锻炼自己能力的好时机。