与《葛兰西的文化领导权思想》相关的范文
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09-15
2014年乡镇发展战略
20XX年乡镇发展战略 忆往昔，东西河流聚于场中谓为xx；看今朝，农工商游兴于xx再造天堂。 随着xx市x现代农业园区启动建设和大x湖旅游区概念的形成，为xx镇加快农业产业发展建设社会主义新农村，和规划建设特色旅游小城镇，从而在x创建城乡统筹先行区中实现率先发展，迎来了千载难逢的历史机遇。未来三年，全镇将以现代农业园区建设为抓手，融入大x湖旅游开发为依托，全力推进一、三产业xx腾飞，一个充满生机和 ...
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07-11
文广新局关于开展解放思想大讨论活动的情况汇报
为贯彻落实党的十七大、省委十届二次全会、市委九届三次、县委九届三次全会的精神，积极转变观念，推动文化工作的发展、创新。根据我县解放思想学习讨论活动领导小组的要求，从1月中旬以来，我局紧紧围绕解放思想大讨论的活动主题，努力完成相关的目标要求，取得了一定的成效，现将相关情况汇报如下： 一、明确活动的目标要求，做好前期准备工作 本局高度重视，在1月中旬专门召开了解放思想讨论活动宣传发动会议，局全体干部职 ...
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05-25
监察系统学习心得体会
监察系统学习《廉政准则》心得体会 中央纪委等六部门新近出台的《关于加强廉政文化建设的意见》，是推进和加强廉政文化建设的重要指导性意见。在新形势下加强廉政文化建设，对于坚定中国特色社会主义共同理想，加强党的执政能力和先进性建设，提高党员干部拒腐防变能力，增强全社会反腐倡廉意识，形成廉荣贪耻的思想道德和文化氛围，从源头上预防和减少腐败现象发生，具有重要意义，必须从战略上来认识、推进和加强廉政文化建 ...
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01-25
某集团企业文化建设交流材料
构建特色企业文化 提升集团核心竞争力 -%%某某集团公司企业文化建设交流材料 企业文化是企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和，是以企业价值观为核心的企业意识形态。21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容之一。企业只有拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为 ...
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08-31
集团党委2014年工作计划
集团党委20XX年工作计划 20XX年集团公司党委按照中央.自治区党委和自治区国资委党委的部署,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻党的十七届六中全会.自治区第十次党代会精神,深入贯彻落实科学发展观,解放思想,赶超跨越,按照集团公司党委"强本固基,同轨运行,强化保证,凝心聚力"的工作原则,紧紧围绕集团公司中心工作,坚持把科学发展.跨越发展作为第 ...
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02-13
党政事业机关廉政文化心得体会
机关文化是党政事业机关及其成员在组织本国家的经济社会建设和管理行政事务的长期实践中形成的，为多数成员共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范、管理制度以及群体意识、精神风貌、形象标识的统称。在这个系统中，廉政文化是其中的重要组成部分。在新形势下，加强机关廉政文化建设，对于机关工作人员加强思想政治修养，提高思想政治觉悟，增强廉洁自律意识，自觉抵制各种腐朽思想和生活方式的侵蚀，增强拒腐防变和抵御风险 ...
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04-10
中国特色社会主义廉政文化的做法和经验
中国特色社会主义廉政文化的做法和经验 -市委党校课题组 一，中国特色社会主义廉政文化产生的历史背景和政策依据 廉政文化是关于人们对廉政的意识、行为规范、信仰和与之相适应的生活方式、社会评价，具有十分丰富的内涵，是廉政建设与文化建设相结合的产物。廉政建设需要以文化为载体，文化建设应包括廉政内容，廉政与文化相辅相成，不可或缺。廉政文化建设以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理论为统领，以先进的 ...
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07-18
以企业文化为切入点加强和改进思想政治工作
高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。 一、企业文化与思想政治工作的关系 企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不 ...
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05-10
企业文化建设实施纲要
一、企业文化建设的目的意义： 1、企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。通 ...
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06-26
浅谈企业廉政文化
国有企业是我国国民经济的支柱。加入世界经济贸易组织以后，国有企业这艘巨轮已驶入深海，摆脱计划经济体制留下的各种“枷锁”，在国际市场经济的风浪中求生存和发展，正进入攻坚阶段。近几年来，国企改革虽然取得了不平凡的业绩，但也应看到，企业人事、用工和分配制度的改革还是举步维艰：决策失误、用人不当、腐败之风蔓延，企业银行贷款多，死帐、坏帐多，出现了一些国有企业严重亏损、国有资产严重流失、国有企业职工怨声 ...
