新形势下对离退休老干部思想政治工作问题的探讨

　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-03 　　摘 要 离退休老干部工作关系到党的建设，改革的深化，经济的发展和社会的和谐稳定。新形势下离退休人员队伍出现了许多新情况、新问题，思想状况也日趋多样化和复杂化，如何针对这些问题卓有成效地开展离退休老干部的思想政治工作，是当前离退休管理部门和工作者急于探讨的一项重要课题。 　　关键词 离退休 老干部 思想政治 问题 探讨 　　当前，随着我国社会老龄化结构人群的快速发展，老龄化社会问题，老龄人群现实思想问题等都摆在了我们面前。在新形式下做好离退休老干部思想政治工作，对构建社会主义和谐社会，实现伟大的“中国梦”有着十分重要的意义。目前就我们企业而言，离休干部数量在逐步减少，退休干部数量在不断增加，大部分离退休老前辈已进入“双高期”，空巢老人增多，使离退休人员队伍出现了许多新情况、新问题，思想状况也日趋多样化和复杂化。因此，在新形势下如何针对离退休干部的具体情况和特点，卓有成效地开展思想政治工作，是当前摆在离退休管理部门和工作者面前的一项重要课题。 　　一、集团公司离退休人员基本情况 　　截止2015年6月底。现有离退休人员3255人，其中离休干部64人，退休干部2097人。居住在成都地区的有2255人，居住在外省市的有1000人。组织关系在离退休管理中心的离退休党员589人，其中离休党员44人、退休党员537人，离退休党支部15个。从年龄来看，离休干部基本上在八、九十岁之间，且多数健康状况每况愈下，行动不便，他们大多数已进入“双高期”。随着时间的推移，离退休干部的人数在逐年增加，离退休干部队伍的整体结构发生了较大变化，退休干部已成为主体，年龄结构日益年轻化。从资历而言，有参加过革命战争、浴血奋战、迎来新中国诞生的老革命，有为二院各项事业、呕心沥血、作出很大贡献的老领导、老同志；从离退休时间上看，有的离开工作岗位已达二三十年，有的仅二、三个月。近几年来，公司党政工领导一直高度重视离退休干部的思想政治工作，在加强“两项建设”、落实两个待遇、发挥老干部余热上作了大量的工作，老干部晚年生活幸福，精神状态良好，队伍稳定。但我们也感到，在老干部服务管理工作中，离退休干部思想政治工作还需要进一步加强和改进，还有许多认识需要我们去深化，还有许多难点需要我们去化解，还有许多措施需要我们去制定与落实。 　　二、离退休干部思想政治工作存在的问题 　　近年来，我公司离退休服务管理工作取得了一些成绩，保持了离退休人员队伍的稳定。但是，在各项改革不断深化的新形势下，离退休干部服务管理面临着一些同形势发展不相适应的问题，老干部思想政治工作出现了一些不容忽视的问题，原因是多方面的，主要体现这些方面： 　　（一）思想认识不深刻 　　一些离退休干部由于思想认识不到位，学习缺乏主动性。不少老同志年老体弱，行动不便，有的住处分散，路途遥远，往往不能正常参加组织生活。有的过分关注离退休后的经济待遇，而对学习政策、了解时事等就不太在意，极少参加集体学习活动。一些老同志思想上还跟不上形势，组织观念明显弱化，有的只顾个人利益，缺乏大局意识，有时还说怪话，和在职职工比这比那，甚至个别老同志超出政策规定向组织伸手。再则，个别退休干部从领导岗位上退下来以后，心理落差大，一时难以转变角色，不愿意参加学习活动，难以融入老干部群体。同时，部分老干部工作者的认识也存在问题，认为离退休干部大多是从领导岗位上退下来的，有的还是自己过去的老领导、老上级综合素质较高，会主动关注时事，不用进行思想政治教育。这些问题虽然只是反映在极少数老同志及工作者身上，但却反映出离退休老干部政治思想工作还较为薄弱，对老干部思想政治教育工作还停留在口头上和文件中，离落到实处还存有差距。 　　（二）思想政治工作方法不活，学习内容不够新颖 　　现行组织的思想政治教育活动大多停留在把老干部组织起来学文件、听报告、收党费、过组织生活，方法教条单一。学习教育内容，多数时候，除了报纸就是引读生活待遇文件，通报工作情况，还没有很好地遵循老年人的心理特征和思想变化规律，联系实际解决问题少，对老干部缺乏吸引力。有的离退休党支部在开展思想政治工作时，往往只是简单地由离退休管理部门收集中央、省、市、老干部局相关的重要文件念给老干部听，方式枯燥、乏味，学习效果不很理想。此外，无论什么时候，都是通知全体老干部某一时间在某一地点集中学习，这样一来，迁居外地的、年高体弱的、行动不便的老干部们就无法前往参加学习，无形中，这部分就成为了老干部思想教育活动的盲点。 　　（三）思想政治工作的活动平台难搭建 　　一是缺少管理规范的组织平台。离退休党支部、老年各协会组织，有的因缺乏条件没建立，有的虽然建立了，但活动开展少，缺乏吸引力；二是缺少内容丰富的活动平台。由于经费困难，组织离退休干部开展喜爱的活动往往被“钱”所困，很多主题突出、内容新颖、形式活泼、喜闻乐见的思想政治教育主题实践活动无法开展。 　　（四）思想政治工作的服务理念管理方法缺乏创新 　　离退休干部作为一个特殊群体，更需要精神上的关爱和慰藉，即热情、细致而周到的服务，更需要管理服务人员不断更新服务理念，在提高服务质量上下功夫。可现实情况是：一是老干部工作呈现出多元化的态势，从当初的落实政治待遇、落实生活待遇、发挥作用三项基本任务，现已向满足精神文化需求和思想政治工作等广度和深度扩展；二是退休干部管理服务的工作内容和工作方式缺乏统一的规范，有个别领导总认为抓老干部工作就是逢年过节慰问一下，平时不够关心，忽视了离退休干部了解政治、渴望交流等精神上的需求；三是一方面由于领导普遍年轻化，在年龄上与离休干部相差一至两代人，在职时没有共过事，离退休后接触少缺乏感情。另一方面老同志已普遍进入高龄期和疾病高发期，卧床不起，老年痴呆、丧偶的老同志逐渐增多，他们对组织的依赖越来越多、越来越强，单身家庭、空巢老人要求组织给予他们亲情般的呵护。从客观上讲，创新服务管理方式势在必行。另外，从事离退休服务管理的工作人员大都是“半路出家”未经过系统地学习培训，人员素质参差不齐，还不能适应离退休工作的发展和任务的变化，因而在老干部中开展思想政治工作效果不佳。 　　三、离退休干部思想政治工作的对策和建议 　　针对以上问题，加强和改进离退休老干部思想政治工作，需要在今后的工作中不断实践，探索出行之有效的方法。 　　（一）提升思想政治工作认识 　　一要认识到离退休干部思想政治工作的重要性，是做好离退休管理服务工作的前提。离退休干部是社会主义创业的前辈，是企业的功臣，他们是中国革命和建设中形成的特殊群体，尊重和理解他们就是尊重历史和过去。二要树立做好离退休管理服务工作是离退休管理工作人员应尽的政治责任的观念。不论是在宣传党的政策法规，还是在指导本单位改革发展，以及构建和谐社会等方面，离退休干部都发挥着无可替代的作用。我们要从思想上重视、行动上落实离退休干部思想政治教育工作。三要认识到离退休干部思想政治教育的紧迫性。老干部们从领导岗位上退下来以后，部分同志心理落差大，学习时间少，跟不上形势发展，亟需我们主动去关心他们，了解他们，引导他们适应角色，转变观念，加强学习。 　　（二）丰富思想政治学习内容 　　加强离退休干部思想政治建设，关键是要用马克思主义中国化最新成果武装头脑。首先要加强党的创新理论学习，结合深化改革和现代化建设实践，既要学习理解党的十八大重大战略思想、重大工作部署，又要深入学习习总书记的“七一”讲话精神和科学发展观，使离退休党员干部不断增添新的生机活力。再则，要开展形势政策学习，凡是党和国家召开重要会议、开展重大活动和出台新政策、推行新举措，要以最快的速度组织离退休干部学习研讨，引导他们正确认识国际国内形势，正确理解党和国家的方针政策，正确对待利益关系的调整，自觉维护改革发展稳定大局。同时，要组织老干部列席单位一些重大会议、听取重大报告，了解发展规划，为单位进一步深化改革及维护单位和谐稳定发展建言献策，当好单位战略决策积极的宣传者和坚定的支持者。 　　（三）拓展思想政治工作载体 　　新形势下我们以“五个结合”相依托来拓展思想政治工作载体。 　　一是深入调研，发挥各方优势，探索离退休干部社区服务新模式。离退休干部学习活动向社区延伸是必然趋势，尽管离退休干部处于高龄、体弱阶段，开展学习教育和组织活动也是必需的，生活、居住的社区就成为满足这种需要的推动主体。就近服务不是完全把离退休干部服务推向社区，是在不改变老同志原隶属关系和本人自愿的原则下提供服务，最终目的是为了更好地关心照顾老同志，是在原单位管理服务前提下的延伸和补充，是做好离退休干部工作的必然选择和有效途径。为此，将离退休干部服务工作纳入社区关心服务的重点，在工作上要有依据，在政策上要有保证，还要不断完善发挥社区优势做好老干部工作的领导机制和工作机制，将自愿转出党组织关系党员移交给所住片区党组织，参加其活动，为老同志多做好事、实事，为他们安度晚年创造条件。通过离退休干部就近社区服务克服离退休后散居各地难以积聚的难题。 　　二是将离退休干部思想政治工作与解决实际困难相结合。当前，部分离退休干部进入“双高期”，他们中有很多人眼看不清，耳听不清，口说不清，脑记不清，特别是空巢、孤寡、长期患病、家庭变故的老干部不断增多，生活中面临这样或那样的困难。要完善困难离退休干部帮扶机制，成立离退休干部困难帮扶基金。努力开展“三进”服务活动，即：精神慰藉进家庭，利用电话沟通和上门聊天等方式尽量满足离退休干部的精神需求；文化娱乐进家庭，开展家庭文化娱乐活动或把单位、社区活动刻录光盘赠送给老干部；生日祝福进家庭，单位老干部工作者会同老干部居住地所在的社区分别派人到场祝寿，赠送贺卡、生日蛋糕和鲜花等或由社区亲自帮助操办，让老干部的温暖和幸福感常在，增强思想政治工作的实效性。组织辖区内生活条件较好，本人有意愿的空巢老干部与特困家庭在学的中小学生认亲结对，互帮互助，老干部资助部分学习费用，缓解其家庭负担，特困家庭利用业余时间帮助老干部料理家居琐事或陪同读报、聊天等等，做到各取所需、互动双赢，促进人际关系更加和谐。 　　三是将离退休干部思想政治工作与引导发挥作用相结合。离退休干部大都工作经历长、社会实践多、生活阅历广，是重要的人才宝库。充分发挥离退休干部的作用，既是离退休干部的合理要求，也是加强离退休干部思想政治工作的现实需要。要根据离退休干部的专业特长、兴趣爱好、身体状况等情况，本着自觉自愿、量力而行的原则，通过关工委、各老年协会等组织，积极引导离退休干部开展专题调查研究、专业技术咨询、科技服务、革命传统教育和爱国主义教育等。充分发挥党支部联系群众的桥梁和纽带作用，通过党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成离退休老干部队伍的核心，创造良好氛围。通过组织活动理顺情绪，解疑释惑，化解矛盾，积极引导离退休干部发挥作用，把离退休干部思想政治教育有机地贯穿到老有所为的活动中。 　　四是将离退休干部思想政治工作与“创先争优”相结合。在创先争优活动中，总结推广加强离退休干部思想政治工作的先进经验，大力宣传离退休干部“发扬优良传统，保持革命本色”的典型事迹，注重用先进人物引导人，用典型事迹教育人，以点带面，确保离退休干部思想政治工作整体推进。尤其是要开展好以”展示阳光心态，体验美好生活，畅谈发展变化”为主题的活动，为党的事业增添正能量。 　　五是全面提升老干部工作者的整体素质。离退休管理工作者是离退休干部职工思想政治工作的主体，离退休管理工作者的政治思想素质和业务能力的高低，直接影响离退休干部人员思想政治工作的效果。所以离退休管理服务工作者必须加强政策和业务学习，提高履职能力，努力做好三个环节：一是经常深入老干部中进行调研，从离退休人员的特点和实际出发，从历史与现实发展的观点尊重、理解、关爱离退休老干部，帮助他们解决一些实际问题和困难，带着深厚的感情，了解老干部的冷暖，经常开展适合老年人特点的文化娱乐活动，培养乐观向上的情趣。二是耐心疏导与加强管理相结合，以诚待人，以理服人，以情感人，开展“做老干部贴心人”等活动，政治上关心，生活帮助，充分理解离退休干部。三是坚持“四心”（“孝心、爱心、耐心、安心”）服务，从老干部关心的重点、难点问题出发，将热情服务、耐心教育与解决实际问题结合起来，既要做锦上添花的工作，更要做好雪中送炭的工作，使老干部从切身利益的落实中领悟到深刻的道理，通过真诚地服务，真正做到让老同志满意，让组织放心。 　　总之，离退休干部思想政治工作是一项长期而复杂的工作，面对新的情况，新的问题，必须跟上时代的步伐，与时俱进，开拓创新，不断探索新路子，才能推动离退休干部思想政治工作健康发展。 　　参考文献： 　　[1] 秦云昆.新形势下离退休管理服务工作的思考.2011.7 　　[2] 焦志远.新形势下做好离退休干部工作转型发展的思考[J].理论武装，2015.6.