公司内部职工推荐人才奖励办法
公司内部职工推荐人才奖励办法
为鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司人力需求的及时性和匹配度，特制定本办法。 一、推荐方法
1、推荐人协同被推荐人及被推荐人简历拿到人事行政部直接报名，或给人事打电话告知被推荐人资料，资料经确认后，立即安排面试。
2、推荐人无法协同被推荐人到人事行政部报名时，可以先将被推荐人简历拿到人事行政部报名，资料经确认后，安排面试时间。
3、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以书面形式通知人事行政部，并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等信息，由人事行政部进行资料确认后安排面试。 二、推荐原则
1、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人就业情况； 2、不论推荐人职位高低，对被推荐人的评估一视同仁；
3、用人部门主管对被推荐人须本着公平公开原则，综合评估，择优上岗； 4、所有通过考核转正成为公司的正式员工，在公司内部都受到平等对待。 三、奖励基金发放原则
1、被推荐人进入公司满30天，公司发放第一次奖励；
2、被推荐人通过公司试用期考核转正成为公司正式员工，公司发放第二次奖励基金给推荐人； 3、被推荐人在转正后满六个月，公司发放第三次奖励基金给推荐人； 4、被推荐人员转正后在公司工作满一年，公司发放第四次奖励基金给推荐人； 5、奖励基金计入当月工资“其他奖励”中计算，于次月随工资发放； 6、推荐星级、档别与每转正人次的奖励基金金额，对照如下图所示：
备注：1.市场类包含业务类、督导类、专柜导购类；2.此政策只限于诗诗美业内部员工，外部人员推荐任何类别人员满3个月后发放猎头奖200元。
四、本奖励政策不适用于以下情况：
1、被推荐人为推荐人的直接或间接主管或下属；
2、推荐人自我推荐，接受公司技能训练，改任公司其他职务者； 3、人事行政部或人力资源部的工作人员；
六、附则
1、本办法由人事行政部负责起草、修订、执行，最终解释权归人事行政部。 2、本办法自颁布之日起执行。
人事行政部
2013年11月20日