[实践"四种形态"推进约谈常态化]依靠组织方能轻装上阵
【实践“四种形态”推进约谈常态化】依靠组织方能轻装上阵——深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化系列评论之四
信息来源：贵州省纪委监察厅网站
发布时间：2016-09-18 07:05
打印本页 | 关闭本页
字体： 小 中 大
“每时每刻都睡不好，受不了这样的煎熬。主动交代后，我如释重负。” 在全省严查严处群众身边腐败问题的强大震慑下，某村支书主动向纪委交代了套骗征地补偿款的行为。
“识时务者为俊杰”，大势面前要清醒。面对 “越往后执纪越严”的高压态势，有问题的党员干部只有本着对党忠诚老实的态度，珍惜组织给的机会和出路，主动、如实讲清问题，以实际行动改正错误、自我革新，才能真正解开心头“疙瘩”，卸下思想“包袱”。
我们党的政策从来都是给犯错误的同志以“改正错误的机会”，从来都不是将同志“一棍子打死”。新修订的《中国共产党纪律处分条例》就规定了“主动交代本人应当受到党纪处分的问题”等五种可以从轻或者减轻处分的情形。干部约谈，也正是党组织坚持“惩前毖后、治病救人”方针政策的具体体现。
“我一直都想找个机会向组织说明自己的违纪问题，但总没有勇气。这次‘大约谈’挽救了我，感谢组织在最关键的时候给了我改过自新的机会!”去年，某县县长接受约谈，主动交代问题后顿感轻松。对共产党员来说，党组织才是最大、最可靠、最坚强的依靠。组织如海，既有对大奸大恶的雷霆涤荡，更有对“问题”干部的大度包容。如果没有第一时间主动认错，那么在组织抛出约谈“橄榄枝”的时候，就应紧紧抓住第二次“主动权”，避免在错误的道路上越走越远、越陷越深。
要以善意去回应善意。把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、动辄则咎，既是约束，更是爱护和挽救。在约谈回访中，副县级干部陈某发出这样的心声：“今天是我儿子高考，如果不是去年约谈时组织及时把我叫醒，让我紧急刹车，我可能会越陷越深，就没有机会在高考时安心陪伴儿子了。我发自内心珍惜约谈的机会，深刻意识到约谈就是关爱。对我而言，约谈结束，但反省没有结束，‘时时反思’已经成为我的一种习惯，主动工作和用心工作是我对组织关爱的报答。”
在强大的政策感召和纪律教育作用下，有的“问题”同志虽然未被约谈，却在约谈引发的思想震动中主动“认错”;有的同志在被约谈后经过激烈思想挣扎，放下“面子”“现身说法”。一名副县级退休干部，主动到纪委说明自己在县市任职期间收受他人贿赂的问题，并上缴了7万元的违纪所得。另一名副县级干部孙某，对个人问题和被组织约谈的情况不回避、不遮掩，主动在干部职工大会上作出深刻检讨，告诫大家敬畏纪律、守住底线、相信组织。
“畏法朝朝乐，欺公日日忧。”忠诚于党、相信组织、依靠组织，最根本的是要立足于唤醒党章党规党纪意识，常常强化组织观念，日日自律自省自净，时时严守纪律规矩，如此方能真正告别过去、轻装上阵、行稳致远。