企业安全生产奖惩制度(暂行)
编号：AQ/1 版本：A 更改码：0 制定部门：厂长室 发布日期： 2015/12/19 三级文件 第1页 共2页
安全生产奖惩实施办法（暂行）
为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。
1、奖励和处罚类别
依据公司《员工奖惩实施办法》的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。
2、考核金额标准
生产系统各级人员季度安全考核金额标准分别为：组长150元、车间主管300元、部门经理400元、厂长500元。（备注：后勤部门为科长100元、经理200元。举例：组长的考核金额如当月该部门未发生安全事故，公司额外奖励其150元，否则从其工资中扣除150元）
3、奖励
3.1.1 全季无安全事故的部门（车间）、个人，经安委会核准，发放当季安全考核工资。
3.1.2 对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。
3.2 其他类型的奖励
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，调查审核后，上报公司安委会给予奖励。
3.2.1 对于安全技术规程执行得当，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。
3.2.2 及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。
3.2.3 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
3.2.4 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。
3.2.5 在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。
3.2.6 举报事故经确认属实者。
3.2.7 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位和个人。
4、处罚
对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门（车间）、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。
4.1 各种违章违纪行为的处罚
4.1.1 违反禁烟规定，在生产区内吸烟者处罚500元/次。
4.1.2 违反用火、用电和进入设备内规定进行操作，未造成事故的处罚当事人50元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当季安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
4.1.3 违反劳动保护管理制度，不按规定着装防护进行操作，未造成事故的，扣罚当事人50元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当季安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
4.1.4 凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚施工单位或部门（车间）100—500元/处。造成事故的，将根据所造成的经济损失对施工单位进行处罚；部门（车间）将扣除当事人及责任单位负责人员当季安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
4.1.5 无故损坏各种安全防护设施，未造成事故的，扣罚当事人200元。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当季安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
4.1.6 各类事故隐患不按《整改通知单》要求完成整改的，扣罚责任单位100元/项。未完成整改造成事故的，
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扣除责任人及责任单位负责人员当季安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
4.1.7 发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖延不报的，分别处罚主要责任人和责任单位各200元/次，同时扣除主要责任人和责任单位负责人员当季安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。性质恶劣的，将给予记大过处分。
4.1.8 凡私自到库房进行装油液等危险品者，分别处罚当事人和岗位责任人各100元/次。造成事故的，扣除当事人、岗位责任人及责任单位负责人员当季安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
4.1.9 违反危险物品管理制度，私自使用、保管者，分别处罚当事人和责任单位200元/次。造成事故的，扣除当事人和责任单位负责人员当季安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
4.2 安全事故的处罚
4.2.1 事故直接经济损失在1000元以下的责任者，记警告一次，并处罚事故责任单位（组长记申诫一次，科长记通报批评一次）。
4.2.2 事故直接经济损失在1000元（含1000元）以上4000元以下的责任者，记小过一次，并处罚事故责任单位（组长警告一次，科长申诫一次，部门经理通报批评一次）。
4.2.3 事故直接经济损失在4000元（含4000元）以上10000元以下的责任者，记小过两次，并处罚事故责任单位（组长小过一次，科长警告一次，部门经理申诫一次，厂长通报批评一次）。
4.2.4 事故直接经济损失在10000元（含10000元）以上30000元以下的责任者，记大过一次，并处罚事故责任单位（组长小过两次，科长小过一次，部门经理警告一次，厂长申诫一次）。
4.2.5 事故直接经济损失在30000元（含30000元）以上的责任者，给予解除劳动合同作开除处分，并视情节上交公司安委会做进一步处理。
4.2.6 由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款100元/人次，对责任单位负责人处罚50元/人次。对造成重伤及以上事故的责任者处以300---500元罚款并给予记大过处分，同时扣除责任人及责任单位各级负责人员当季安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。情节特别严重的，将上交公司安委会做进一步处理。
4.3 凡有下列情况之一者，将予以降职处分：
4.3.1 对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱正常操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；
4.3.2 对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；
4.3.3 对违章指挥、冒险作业、劝阻不听而造成事故的主要责任者；
4.3.4 对忽视劳动条件、削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者；
4.3.5 对于设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者；
4.3.6 对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者；
4.3.7 对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者。
5、其他
5.1 对累计经济损失3万元以上的部门或车间、班组，将采取一票否决制，取消全年评优评先资格。
5.2 为避免部门之间产生扯皮、推诿现象，各部门（车间）所辖的设备、设施归所在部门管理。
5.3 处罚单和罚款单由安委会开具，由被罚部门或个人签字后，上报公司财务部，在核算成本时予以扣除。
5.4 本制度所指事故包括设备设施损毁、人身伤害、偷盗等安全事故。
5.5 本制度内容由公司安全生产委员会负责解释、修订。
6、本制度从下发之日起实行。
附表：
常见不安全行为、隐患分级控制措施
员工安全手册
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2015/12/19