员工福利相关规定12.29

员工福利相关规定

（试 行）

一、总 则

1. 员工福利适用范围

本制度适用于xx 工程建设有限公司（以下简称xx 工程建设）及部门所有人员。本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

2、员工福利目的

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，树立企业良好的社会形象。同时，为吸引人才、留住人才以及提高现有员工的工作积极性及满意度，根据《中华人民共和国劳动法》、《河北省社会保险管理办法》等法律法规，结合xx 工程建设有限公司(以下简称公司) 的特点及实际情况，特制定本《员工福利手册》。

二、 员工福利原则

对员工的福利设置应遵循合法原则、量力而行原则、动态性原则、公平公开的群众性原则、激励性原则。

1. 合法原则

员工福利设置遵循合法原则，即在符合国家相关法律法规、政策的前提下进行设置。

2. 量力而行原则

根据公司实际情况和政策约束，在公司成本许可的范围内，重点考虑公司对员工福利的承受力，避免企业和员工产生巨大的负效应。

3. 动态性原则

根据不同时期公司的发展状况以及员工的需求变化差异，定期对福利内容进行调整。

4. 公平、公开的群众性原则。

对于公司的员工福利情况及标准，采取公平、公正的原则。

5. 激励性原则

合理的员工福利，对于吸引人才、留住优秀员工，调动员工的积极性、主动性、创造性具有重要作用。

三、 员工福利的分类

1. 员工福利分类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

按照国家政策规定和公司发展的实际情况，一般来说参加社会保险的有：

（1） 养老保险

（2） 基本医疗、生育保险

（3） 失业保险、工伤保险

（4） 住房公积金 社会保险是不以盈利为目的。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

综合管理部人事专员负责统一将社会保险和基金上交政府有关部门，并 记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

（5） 企业设置的其他福利待遇包括：

a. 补贴福利

b. 休假福利

c. 培训福利

d. 设施福利

e. 员工活动

f. 其 他

四、 员工福利的标准

1. 养老保险：按河北省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳8%（具体基数，参照当年社保局公布的最低缴费基数而定）

2. 基本医疗、生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗、生育保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为8.8%；另外，个人需缴纳2%。

3. 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其 计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳1%；

4. 工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%；员工个人不需承担；特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。

5. 住房公积金：按国家有关政策和规定，公司每月/季度为员工支付住房公积金，其中公司承担50%，个人承担50%，具体缴费基数参照石家庄当年公积金官网公示的标准进行缴纳。

具体的员工保险缴纳情况及缴费基数标准可根据公司的发展经营情况而

定。

6. 公司提供的补贴福利包括：

（1）高温冷饮提供（夏季高温时，一般每月提供两次）

（2）话费补助、交通补助（员工转正以后享受）

（3）餐 补（因外出而不能在公司就餐的员工，享受餐补，具体餐标由财务提供）.

（4）公司规定的其他补贴福利等（根据公司的发展经营情况，可做定期调整、补充等）.

7. 公司提供的休假福利包括：

（1）婚 假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25周岁、女23周岁) 的员工婚假7天；

（2）产 假：一般产假时间，参照员工所在部门的实际情况而定。女职工生育享受不少于90天的产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（3）丧 假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女) 亡故，丧假3天。

（4）工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报综合管理部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。

（5）国家法定节假日：国家法律规定的节假日的休息（清明节、五一、中秋节、国庆节、春节等，一般具体休假期限根据公司的实际情况而定）

（6）年 假：入职满一年以上，享受1天带薪年假；入职满3年以上，享受年假3天带薪年假，入职5年以上享受年假5天带薪年假，年假可根据部门的实际工作情况进行调休；

（7）其他国家规定的假期等

注：员工当年请假累计超过1个月的，不能享受当年年假。

8. 公司提供的培训福利包括：

（1）新员工入职培训

含通识训练、部门内工作引导、部门间交叉引导、新员工培训评估。

（2）岗位技能培训

含高层管理人员培训、中层管理人员培训、基层员工培训、

（3）员工外派培训

外派培训的内容包括政府及行业协会核定的资格鉴定课程；特殊的专业知识或技能课程；各种取证考试；企业经理人进修培训等。

（4）公司安排的其他培训等

公司根据业务发展需要而开展进行的其他培训等。

9. 公司提供的设施福利包括：

（1） 员工免费住宿（提供床位、桌椅、电扇等）

（2） 员工餐厅

（3） 茶水室、会议室、（培训学习室：提供书刊、杂志等）

（4） 企业文化宣传栏

（5）医疗小药箱等

10. 员工活动包括：

（1）员工旅游、野餐（每年组织1次全体旅游/野餐，具体情况可参照公司的实际情况而定。）

（2）电影放映（为促进各部门之间更好的沟通，提升员工的凝聚力，建议每月在公司会议室组织一次，具体电影题材由各部门提议决定，但总的电影主题方向为励志、积极向上等）

（3）庆生会

方案1：在每月月底，举办一次本月生日人员的集体生日，进行集体

聚餐。集体生日时间安排在月底进行，时间为晚上六点至8点半，由本月生日员工参加（因特殊情况不能参加的需逐级请假），原则上各部门不得以加班为由阻挠员工参加。员工月集体生日时，所涉及到的分管副总以及总经理参加。

方案2：公司设立“当月员工生日专栏”和“微信群、QQ 群”集体送祝福活动，公司员工可在“当月员工生日专栏”和“微信群、QQ 群”中集体送祝福！同时，当月生日员工可到综合管理部领取生日蛋糕券1张（80元）。费用预计为：80元*员工人数/年。

（4）年中、年终会议（年终聚餐等）

年中会议一般安排在八月中旬到九月初，年终会议一般安排在临放

春节假前一天举办；具体时间结合公司具体情况而定。

（5）其 他

11. 公司其他福利包括

（1）在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品、慰问品或者鲜花

（2）在大的节日时以慰问的形式发放给员工礼品或一定金额的红包、购物卡或者超市礼券。（喜庆庆金、慰问金、鲜花、礼品、红包、购物卡、超市礼券等可根据公司的具体情况灵活而定）

五、 员工福利的给付

社会保险、基金由综合管理部人事专员统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除。现金支付的福利待遇随当月工资核发；非现金支付的福利按照实际情况由综合管理部人员分部门进行发放。享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。

六、 附 则

本制度由综合管理部制定并负责解释

本制度报公司人事行政副总、总经理批准后施行，修改时亦同。

本制度自颁布之日起施行。

二〇一四年十一月二十八日