劳保福利管理办法
劳保福利管理办法
第一条为规范公司劳保福利管理工作，统一劳保福利标准，合理发放、使用劳保福利用品，根据有关规定并结合公司实际，制定本管理办法。
本办法适用于公司全体员工劳保福利的发放管理工作。
第三条劳保福利管理工作归口综合管理部，党工部和人力资源部负责监督审核。
劳保福利包括劳保用品、防护用品和福利性用品三类。
1、劳保用品一般包括工作服、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、球鞋、雨鞋、遮阳帽、草帽、口罩、雨衣等及其他特殊岗位专用劳保用品。
2、防护用品包括安全帽、防毒尘面具、眼防护具、听力防护具、防护手套、防护鞋、防护服等。
3、福利用品包括集体发放的职业装、日化用品、防暑用品、水果、食品、粮油等。
第五条为了便于管理，员工的工作岗位依据工作性质归并为三大类，即：机关后勤岗位、生产岗位和辅助生产岗位，劳保用品的发放种类及标准可根据以上分类区别制定。
第六条劳保用品的具体发放标准见相关规定，在实施过程中可根据实际情况由总经理办公会审核同意后临时调整。
第七条防护用品一般对部门配置，可根据实际需要由总经理办公会确定配置标准和范围。
第八条福利用品的发放标准每年由总经理办公会研究确定。
第九条凡从事两种以上工种（或兼职）的人员按发放标准较高的岗位发给劳保用品，不得同时享受两种工种的劳保待遇。
第十条员工月度出勤达15天（含15天）以上，给予发放月度劳保福利；员工年度出勤达180天（含180天）以上，给予发放年度劳保福利，以上出勤天数包括节假日。
第十一条若员工年度出勤不足100天，对已发放的劳保福利将从个人工资中全额扣回；若员工年度出勤在100-179天的，对已发放的劳保福利将从个人工资中折半扣除。
第十二条中途调整岗位后需要领取相应的劳保用品的，由部门负责人填写劳保用品领用申请表，经分管行政的副总经理审批后可以领用。特殊岗位、临时岗位或特殊情况需要增发劳保用品的，由总经理审批。
第十三条劳保福利用品由综合管理部统一安排制做或集中采购，劳保福利用品的发放由公司综合部造表统一办理，心须严格按标准执行，不得擅自扩大发放范围、提高标准。
第十四条未尽事宜或国家相关政策调整后，按国家相关政策执行。
第十五条本制度从二o一二年一月一日起执行。